劳动法知识题库(含答案)

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动者与用人单位建立劳动关系后，未签订书面劳动合同的，应当补签书面劳动合同的时间限制是多久？()A.一个月内B.二个月内C.三个月内D.六个月内2.劳动者加班加点工资的支付标准是多少？()A.不低于工资的100%B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.五日内B.十日内C.二十日内D.三十日内4.女职工生育享受多少天的产假？()A.90天B.120天C.150天D.180天5.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍6.劳动者因工负伤，医疗期间工资如何支付？()A.不支付工资B.按最低工资标准支付C.按原工资标准支付D.按当地平均工资标准支付7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()A.两倍工资B.三倍工资C.六个月工资D.一年工资8.劳动者因个人原因解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.三日内B.五日内C.十日内D.十五日内9.用人单位应当如何向劳动者支付经济补偿？()A.以现金形式支付B.以转账形式支付C.以实物形式支付D.以股票形式支付10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.劳动人事争议仲裁委员会二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.以下哪些属于女职工的特殊保护？()A.产假期间工资照发B.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动13.以下哪些属于劳动者依法享有的权利？()A.参与民主管理的权利B.依法参加工会的权利C.集体合同的权利D.劳动报酬的权利14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同的义务B.依法支付劳动者工资的义务C.依法缴纳社会保险费的义务D.保障劳动者合法权益的义务15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动者工资的C.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当载明用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。18.女职工生育享受__天的产假，其中产前可以休假__天。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向__申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者__。四、判断题(共5题)21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。()A.正确B.错误24.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？28.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？29.问：什么是劳动争议仲裁委员会？30.问：什么是集体合同？

劳动法知识题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。4.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付相当于工资的百分之三十以上百分之五十以下的赔偿金。6.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，在医疗期间，用人单位应当按照原工资标准支付工资。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者相当于六个月工资的赔偿金。8.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当以转账形式向劳动者支付经济补偿。10.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，以上四种情形下，用人单位可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，以上四种情况均属于对女职工的特殊保护。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者依法享有参与民主管理、依法参加工会、集体合同和劳动报酬的权利。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位有依法签订劳动合同、支付劳动者工资、缴纳社会保险费和保障劳动者合法权益的义务。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十五条、第八十六条、第八十七条和第八十八条的规定，以上四种情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】这是《劳动合同法》第十条的规定，明确了劳动合同应当载明的事项，其中包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.【答案】三十【解析】这是《劳动合同法》第四十一条的规定，明确了用人单位解除或者终止劳动合同时的通知期限为三十日。18.【答案】98,15【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。19.【答案】调解委员会【解析】这是《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，明确了发生劳动争议可以先向调解委员会申请调解。20.【答案】工资【解析】这是《劳动法》第五十条的规定，明确了用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，不能不签订书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并且需要符合法定条件。23.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是《劳动合同法》中规定的，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。27.【答案】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者依法参加工会活动的；劳动者正在履行不可抗力等法定义务的；法律、行政法规规定的其他情形。【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以上列举的情形下，用人单位不得解除劳动合同。28.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；因用人单位未依法缴纳社会保险费的；因用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的；因用人单位违法解除或者终止劳动合同的；其他法律、法规规定应当支付经济补偿的情形。【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在上述情况下有