2025年8月27日湖南省省直机关公开遴选公务员笔试试题及参考答案

2025年8月27日湖南省省直机关公开遴选公务员笔试试题及参考答案考试时间：150分钟满分：100分一、案例分析（40分）给定材料1：湘商是湖南高质量发展的宝贵财富，2023年全省湘商回归实际到位资金5340.8亿元，2024年突破6217亿元，为全省稳增长、促就业、强产业提供了重要支撑。2025年以来，全省深入推进“湘商回归”攻坚行动，截至6月底，累计新注册湘商回湘投资企业1276家，实际到位资金3218亿元，完成年度目标任务的53.6%，整体推进态势良好，但部分地区在工作推进中仍存在不少短板。省优化营商环境协调事务中心2025年二季度调研显示：部分地区招商阶段承诺的“拿地即开工”“全程免费代办”等服务在项目落地时出现“断档”，某湘商投资的新能源零部件项目签约后，先后需到发改、自然资源、住建、环保等7个部门提交23份材料，审批周期最长达62天，远高于全省承诺的18个工作日办结标准。部分项目服务专员为刚入职的基层工作人员，对产业扶持政策、审批办事流程不熟悉，且未被赋予跨部门协调权限，企业反映的水电配套、用工缺口等问题平均办结周期超过20天，协调解决率不足60%。个别地区存在“重招商数量、轻项目质量”的倾向，为完成年度招商考核指标，引进的项目与本地主导产业匹配度不足30%，上下游配套企业缺口超40%，企业原材料采购、产品销售需往返周边省份对接，物流成本较沿海地区高出12%-15%。还有少数地区存在“新官不理旧账”问题，2023年以来全省收到的187件湘商投资投诉事项中，涉及政策承诺不兑现的占比28.7%，其中因领导岗位调整导致原有投资协议搁置、扶持资金未按时拨付的占投诉总量的17.2%。此外，不少回湘湘商反映生活配套服务存在堵点：子女义务教育阶段入学统筹安排的学校距离居住地址普遍超过8公里，医保社保跨省转移办理时长超15个工作日，人才公寓申请审批周期最长达2个月，影响了回湘投资的归属感。作答要求：1.根据给定材料1，概括当前湖南省部分地区推进湘商回归工作中存在的主要问题。要求：准确全面、条理清晰、语言简洁，不超过200字。（20分）【参考答案】当前存在的主要问题有：一是政策履约不到位，招商承诺与落地服务脱节，审批流程堵点突出，“新官不理旧账”问题仍有发生，协议落地、资金拨付缺乏连续性；二是服务效能不高，项目服务专员专业能力不足、权责不匹配，企业诉求响应慢、办结率低，入学、社保、住房等生活配套服务存在短板；三是招商质效偏低，重数量轻质量，项目与本地产业匹配度不高，产业链配套不足，企业经营成本偏高。（全文186字）2.假如你是湖南省商务厅湘商回归工作处的工作人员，领导安排你针对上述问题提出具体整改工作思路，供厅党组决策参考。要求：针对性强、措施务实、可操作性强，不超过400字。（20分）【参考答案】整改工作思路如下：一是压实履约主体责任。建立湘商投资项目承诺事项台账，实行“一个项目、一名联点领导、一个服务专班”全周期管理，开展“新官不理旧账”专项整治，将政策履约情况纳入市州营商环境考核核心指标，严肃查处承诺不兑现、协议不落实问题。二是升级全链条服务。选派熟悉产业政策、审批流程的骨干担任服务专员，赋予跨部门协调权限，建立企业诉求“接诉即办”24小时响应机制；协调教育、人社、医保等部门开通湘商服务绿色通道，压缩入学安排、社保转移、人才公寓审批办理时限。三是优化招商考核导向。围绕全省“4×4”现代化产业体系开展精准招商，建立引进项目质量评审机制，重点考核产业匹配度、税收贡献、就业带动等指标，完善产业链配套，降低企业要素、物流成本，杜绝“捡到篮子都是菜”的粗放招商行为。（全文389字）二、公文写作（25分）给定材料2：2025年是湖南省“走基层、找问题、想办法、促发展”活动常态化长效化推进的第一年，截至7月底，省直各单位累计下沉调研1.2万人次，覆盖全省14个市州122个县市区，收集产业发展、民生保障、政务服务等领域问题3742个，推动解决2981个，问题解决率79.7%，形成了一批可复制推广的经验做法。近期，省直机关工委联合省纪委监委、省委组织部开展三季度专项督查发现，部分单位在活动推进中存在形式主义苗头：有的单位调研作风漂浮，调研路线提前“踩点”，看的是精心打造的“示范点位”，听的是提前打磨的“标准汇报”，全年调研点位重复率超过60%，真正下沉到项目一线、困难群众家中的调研占比不足30%；有的单位问题整改浮于表面，对收集到的问题简单“一转了之”，没有跟踪督办、闭环管理，群众反映强烈的老旧小区改造、政务服务“跨省通办”堵点等问题整改完成率不足40%，部分问题甚至“纸上销号”；有的单位成果转化不足，形成的调研报告对策建议空泛，与工作实际脱节，没有转化为具体的政策举措，今年以来省直单位形成的427篇调研报告中，真正转化为政策文件、工作机制的占比不足20%。为切实纠治形式主义问题，推动“走找想促”活动走深走实，省直机关工委定于2025年9月1日召开省直机关“走找想促”常态化长效化工作推进会，工委主要领导将出席会议并讲话。作答要求：假如你是省直机关工委办公室工作人员，请为工委主要领导起草一份在本次推进会上的讲话稿提纲。要求：格式规范、内容详实、贴合工作实际，不超过600字。（25分）【参考答案】在省直机关“走找想促”常态化长效化工作推进会上的讲话提纲一、开场白说明会议目的：通报三季度专项督查情况，部署下一阶段重点任务，纠治形式主义问题，推动活动走深走实。二、肯定前期成效今年以来，各单位认真落实省委部署，下沉一线察实情、解难题，累计解决各类问题近3000个，形成了一批务实管用的经验，为服务发展大局、保障改善民生提供了有力支撑。三、通报突出问题重点指出督查发现的三类问题：一是调研作风不实，存在“踩点式”“盆景式”调研，重复调研占比高，真正深入一线、直面群众的调研少；二是问题整改不力，对收集的问题“一转了之”，缺乏闭环跟踪督办，部分民生问题整改进度慢，存在“纸面销号”现象；三是成果转化不足，部分调研报告对策空泛、脱离实际，真正转化为政策举措、工作机制的比例低，调研实效打折扣。四、部署工作要求一要转作风，严格落实“四不两直”调研要求，建立调研点位统筹机制，避免扎堆调研、作秀式调研，真正把情况摸清、把问题找准。二要抓整改，建立问题动态销号机制，实行“问题不解决不销号、群众不满意不通过”，定期公开整改进度，主动接受群众监督。三要促转化，建立调研成果评审机制，及时将成熟对策转化为政策文件、工作举措，切实把调研成果转化为发展实效。五、结束语号召各单位压实责任、真抓实干，以优良作风推动各项工作落地，为建设现代化新湖南贡献力量。（全文582字）三、议论文写作（35分）给定材料3：2024年3月，习近平总书记视察湖南时强调，要锚定“三高四新”美好蓝图，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神把各项工作任务落到实处，在推动中部地区崛起和长江经济带发展中彰显新担当，奋力谱写中国式现代化湖南篇章。2025年省委工作会议明确提出，要把“抓落实”作为全年工作主线，引导全省党员干部当好“施工队长”、不做“庙堂清谈客”，推动党中央决策部署和省委工作要求落地生根、开花结果。从实践来看，哪里的抓落实力度大，哪里的发展成效就明显：长沙市围绕打造国家重要先进制造业高地目标，逐项落实产业扶持、技术攻关、企业培育等举措，2025年上半年工程机械产业集群产值突破1800亿元，同比增长11.2%；株洲市狠抓轨道交通产业关键核心技术攻关，建立“揭榜挂帅”任务台账，逐一推动攻关任务落地，今年以来实现大直径盾构机主轴承、高精度传感器等12项核心技术100%自主可控；湘西州十八洞村严格落实乡村振兴各项部署，因地制宜发展特色苗绣、乡村旅游等产业，2025年上半年全村人均可支配收入达14200元，同比增长8.7%。但也要看到，少数单位和党员干部在抓落实上仍存在偏差：有的搞“选择性落实”，对容易出显绩的工作抢着干，对需要长期攻坚的产业升级、民生保障等硬骨头绕着走；有的搞“机械式落实”，照搬照抄上级文件，不结合本单位、本领域实际研究具体举措，出台的政策“上下一般粗”，落地效果打折扣；有的搞“虚假式落实”，以会议落实会议、以文件落实文件，工作停留在表态上、纸面上，没有真正落到实处。作答要求：请结合给定材料，联系省直机关工作实际，围绕“以实干抓落实彰显湖南担当”主题，自选角度、自拟题目，写一篇议论文。要求：观点鲜明、结构完整、论证充分、语言流畅，字数1000-1200字。（35分）【参考范文】当好施工队长以实干实绩书写湖南担当锚定“三高四新”美好蓝图，把宏伟目标变为美好现实，关键在落实，核心在实干。省直机关作为全省政令畅通的“中枢节点”、政策落地的“最先一公里”，必须始终坚持实字当头、干字为先，坚决纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，以钉钉子精神抓好各项工作落实，在奋力谱写中国式现代化湖南篇章中彰显省直机关的担当作为。抓落实要铸牢“想干事”的思想根基，把稳实干“方向盘”。思想是行动的先导，只有从根源上解决好“为谁干、干什么”的价值取向问题，才能避免抓落实出现偏差。省直机关党员干部要牢固树立正确的政绩观，始终坚持以人民为中心的发展思想，把“走找想促”常态化长效化作为密切联系群众的重要载体，多采取“四不两直”方式下沉项目一线、田间地头、社区楼栋，真正把群众的急难愁盼摸清楚、把发展的堵点难点找准确，不搞“盆景式”调研、不做“表面文章”，把工作的着力点放在解决群众反映强烈的就业、教育、医疗、养老等实际问题上，放在破解产业升级、科技创新、改革开放等发展难题上，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，一件接着一件干，一年接着一年干，确保各项工作经得起实践、人民和历史的检验。抓落实要提升“会干事”的能力本领，磨砺实干“金刚钻”。抓落实不能只凭一腔热情，更要有过硬的能力本领，否则就会陷入“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌。当前，湖南正处于推动高质量发展的关键攻坚期，打造“三个高地”、构建“4×4”现代化产业体系、服务和融入新发展格局，都对党员干部的专业素养提出了更高要求。省直机关党员干部要主动对标高质量发展要求，加强产业发展、科技创新、营商环境、基层治理等领域专业知识学习，努力成为本领域的“行家里手”；要坚持实事求是，立足省情实际和岗位职责，把上级部署要求细化为具体可操作的工作举措，杜绝“上下一般粗”的机械式落实，真正让政策举措接地气、有温度、能见效；要增强系统思维，善于统筹各方资源、协调各方力量，形成上下联动、左右协同的抓落实合力，避免“单打独斗”，提升抓落实的整体效能。抓落实要健全“干成事”的责任闭环，树牢实干“风向标”。抓落实的最终目的是办成事、出实绩，必须建立全链条的责任闭环，从根本上杜绝“选择性落实”“虚假式落实”等问题。要健全责任分解机制，对省委部署的重点工作，逐项建立任务台账，明确责任主体、完成时限、考核标准，把任务分解到岗、责任落实到人，避免“人人有责、人人不负责”的责任悬空问题；要完善督查考核机制，坚持“以实绩论英雄”，把工作落实成效作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，严肃查处