卫生院支部思想政治工作自查报告2026(2篇)

卫生院支部思想政治工作自查报告2026(2篇)第一篇2026年以来，我院支部严格按照上级党委关于基层思想政治工作的部署要求，紧扣“党建引领卫生健康服务”核心目标，围绕基层医疗工作实际扎实开展思想政治建设各项工作，现将自查情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基支部严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述作为首要政治任务，全年累计组织支部委员会第一议题学习14次，支部主题党日活动12次，专题研讨班6期。依托“三会一课”载体，每月固定开展1次集中学习，重点学习党的二十大及二十届三中全会精神、《“健康中国2030”规划纲要》《基层医疗卫生机构思想政治工作规范》等内容，同时结合卫生健康系统典型案例开展警示教育，全年组织观看《医路清风》等医德医风专题片8次，覆盖全体在职职工及村医。针对部分职工“重业务轻学习”的实际情况，支部创新学习形式，打造“微党课+情景式教学”模式：每月选取1名业务骨干或优秀党员结合岗位实际分享学习心得，组织职工到本地红色教育基地开展情景式教学2次，先后到县革命纪念馆、乡村振兴示范村开展主题党日活动，引导职工将理论学习与岗位实践结合。同时依托“学习强国”“基层党建云平台”等线上载体，建立学习积分考核机制，将职工线上学习情况纳入月度绩效考核，全年全院职工“学习强国”人均积分达12000分以上，位列全县卫生健康系统前列。此外，支部联合县卫健局党委开展医德医风专项培训2次，邀请县纪委监委派驻组同志讲授廉政风险防控知识，组织全体医护人员签订《医德医风承诺书》，明确“九不准”行为规范，全年未发生违反医德医风的投诉举报。（二）压实主体责任，构建齐抓共管格局支部书记严格履行思想政治工作第一责任人职责，每季度主持召开1次思想政治工作专题会议，分析职工思想动态、部署重点工作，全年累计开展专题研究8次。班子成员认真落实“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查，在分管科室的周例会中同步安排思想政治学习内容，全年班子成员到分管科室开展思想政治宣讲6次。建立健全职工思想动态台账，推行“三级谈心谈话”制度：支部书记与班子成员谈、班子成员与科室负责人谈、科室负责人与职工谈，全年累计开展谈心谈话126人次，覆盖全体在职职工、退休职工代表及村医骨干，收集意见建议37条，其中关于职工宿舍设施老化、公共卫生岗位绩效偏低等问题均已完成整改。针对退休职工群体，支部建立定期走访机制，每月上门慰问退休职工2-3名，及时了解他们的生活需求和思想动态，全年累计开展退休职工座谈会4次，发放慰问品价值共计8000余元。同时，支部将思想政治工作纳入科室绩效考核体系，占比达15%，考核内容包括职工学习参与度、医德医风表现、服务群众满意度等，考核结果与绩效工资、职称评定直接挂钩，有效激发了职工参与思想政治工作的积极性。（三）融合中心工作，彰显党建引领实效支部坚持将思想政治工作融入卫生健康服务全流程，打造“党建+基本公共卫生”“党建+家庭医生签约”“党建+疫情防控”等特色载体，切实发挥党员先锋模范作用。在基本公共卫生服务领域，组建3支党员先锋队，分别负责老年人体检、慢性病管理、儿童疫苗接种等重点工作，全年累计完成老年人体检1247人次、慢性病随访3562人次、儿童疫苗接种8123剂次，服务质量位列全县基层医疗机构前列。在家庭医生签约服务中，设立12个党员先锋岗，组织党员医护人员上门为行动不便的老人、残疾人提供签约服务，全年累计为辖区内327名行动不便群众提供上门签约、上门体检服务，群众满意度达98.2%。在新冠疫情后续健康管理工作中，支部组织党员医护人员成立专班，负责辖区内重点人群的健康监测和随访，全年累计随访重点人群1892人次，未发生聚集性疫情反弹事件。全年开展“我为群众办实事”实践活动11次，组织党员医护人员到偏远村落开展免费义诊6次，覆盖群众1200余人次，协调上级医院捐赠便携式B超、血氧仪等医疗设备价值共计5万余元，解决了偏远村落群众就医不便的问题。同时，支部牵头建立医患纠纷化解机制，由党员骨干组成调解小组，全年成功化解医患纠纷3起，调解成功率达100%，有效维护了医院的稳定发展。（四）加强阵地建设，凝聚文化合力支部对党员活动室进行升级改造，添置了党建书籍、影音设备、学习桌椅等物资，打造集学习、会议、活动为一体的综合性阵地，同时在院内设立党建宣传栏、医德医风文化墙，每月更新党建政策、先进典型、健康科普等内容，全年累计更新宣传栏12期。依托卫生院微信公众号开设“党建引领”专栏，每月推送至少2篇党建工作动态、健康科普知识，全年累计推送文章48篇，阅读量达12万余次，有效扩大了党建工作的覆盖面。此外，支部组织开展丰富的职工文化活动，先后举办“迎五一职工趣味运动会”“七一重温入党誓词”“中秋职工联欢晚会”等活动6次，覆盖全体职工；组建职工志愿服务队，组织职工到社区开展反诈宣传、健康科普等志愿服务10次，累计服务群众2000余人次。通过这些活动，有效丰富了职工的业余生活，增强了支部的凝聚力和向心力。（五）排查风险隐患，筑牢思想防线支部建立意识形态领域风险排查机制，每季度开展1次全面排查，重点关注职工在社交媒体上的言论、医患纠纷舆情、宗教渗透等风险点。全年累计开展意识形态风险排查4次，排查出潜在风险点2个，分别是部分职工对医保政策调整存在误解、个别村医参与非正规健康讲座活动，支部及时组织专题培训解读医保政策，与村医签订《规范执业承诺书》，有效化解了风险隐患。针对医药购销领域的廉政风险，支部开展专项自查2次，排查出药品采购流程不规范、耗材管理存在漏洞等问题3个，制定整改措施5项，建立药品采购集体决策制度，明确采购流程和监督机制，全年未发生医药购销领域的违规违纪问题。同时，支部加强医疗安全思想教育，组织开展医疗安全培训10次、应急演练6次，提升职工的医疗安全意识和应急处置能力，全年未发生重大医疗事故。二、存在的问题（一）理论学习深度不足，形式有待创新部分职工存在“重业务轻学习”的思想，认为思想政治学习与日常工作无关，学习积极性不高；部分学习内容较为枯燥，主要以读文件、念报告为主，互动性不强，职工参与度不高；针对年轻职工的学习形式缺乏吸引力，未能结合短视频、直播等新媒体载体开展学习，导致学习效果不佳。（二）思想政治工作与业务融合不够紧密部分科室将思想政治工作与业务工作割裂开来，认为思想政治工作是支部的事，与科室业务无关，在日常诊疗、公共卫生服务中未能融入思想政治教育；部分党员先锋岗的作用发挥不充分，仅在重大活动中开展服务，日常工作中未能体现党员的先锋模范作用。（三）年轻职工思想政治教育有待加强全院35岁以下年轻职工占比达62%，年轻职工思想活跃、接受新事物快，但对党的理论知识学习不够主动，缺乏系统的理想信念教育；部分年轻职工存在职业倦怠情绪，对基层医疗工作的认同感不强，缺乏扎根基层的决心和信心。（四）村卫生室思想政治工作覆盖不足辖区内共有12家村卫生室，其中仅有3名村医是党员，大部分村医未纳入支部的统一学习管理，思想政治教育缺失；部分村医的医德医风有待提升，存在推诿患者、过度医疗等问题，未能发挥村卫生室作为基层医疗阵地的作用。（五）思想政治工作队伍建设有待提升支部党务工作者均为兼职，缺乏专业的思想政治工作培训，工作能力和业务水平有待提升；部分科室的党建联络员责任心不强，未能及时收集职工的思想动态，导致思想政治工作的针对性不足。三、整改措施（一）深化理论学习，创新学习载体针对职工“重业务轻学习”的问题，支部将建立“业务+学习”融合机制，在业务培训中同步融入思想政治教育，比如在医疗技能培训中加入医德医风内容，让职工在学习业务知识的同时提升思想政治素养；创新学习形式，开展“微党课”“情景式教学”“线上直播学习”等活动，每月组织1次线上互动讨论，让职工参与到学习中来；建立学习激励机制，对学习积极、表现优秀的职工给予绩效加分、评优评先倾斜等奖励，激发职工的学习积极性。（二）深化融合发展，打造党建品牌建立“党建+业务”联动机制，每个科室设立1名党建联络员，负责将思想政治工作融入日常业务工作，比如在门诊诊疗中开展“暖心服务”活动，要求党员医护人员主动为患者提供引导、解答疑问等服务；打造“党员责任区”“党员先锋岗”品牌，将党员先锋岗覆盖到门诊、住院、公共卫生等各个科室，要求党员在日常工作中发挥先锋模范作用，每月评选1次“党员先锋之星”，在全院进行宣传。（三）加强年轻职工思想政治教育建立青年理论学习小组，每周组织1次年轻职工集中学习，重点学习党的理论知识、卫生健康政策等内容；开展“老带新”结对帮扶活动，安排老党员、优秀医护人员与年轻职工结对，帮助年轻职工提升专业技能和思想政治素养；组织年轻职工开展红色研学、志愿服务等活动，让年轻职工在实践中增强对党的认同感和对基层医疗工作的责任感。（四）扩大村卫生室思想政治工作覆盖将村卫生室的党员纳入支部的统一管理，定期组织村医到院本部参加学习，每月开展1次村医思想政治培训；建立村医党员联络机制，每个村卫生室安排1名院本部党员作为联络人，定期与村医沟通思想动态，帮助村医解决工作和生活中的困难；开展村医医德医风专项整治活动，每季度对村医的医德医风情况进行考评，考评结果与村医的补助资金挂钩，提升村医的服务质量和思想政治水平。（五）加强思想政治工作队伍建设定期组织党务工作者参加上级党委举办的思想政治工作培训，提升党务工作者的专业能力；建立思想政治工作考核机制，将党务工作者的工作表现纳入绩效考核，对表现优秀的党务工作者给予表彰奖励；邀请上级党委的同志到院本部授课，为党务工作者传授思想政治工作的方法和技巧，提升支部思想政治工作的整体水平。四、下一步工作计划下一步，我院支部将继续按照上级党委的部署要求，持续深化思想政治工作，重点做好以下几个方面的工作：一是持续强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，定期开展专题研讨，确保职工深刻领会精神实质；二是持续深化融合发展，打造更多的党建品牌，比如“健康宣讲进万家”“党员义诊服务队”等，提升医疗服务质量和群众满意度；三是持续加强年轻职工培养，建立青年党员发展计划，把优秀的年轻职工发展成党员，提升支部的活力和战斗力；四是持续防范风险隐患，加强意识形态领域的风险排查和舆情监测，确保医院的稳定发展；五是持续加强队伍建设，提升党务工作者的专业能力，打造一支高素质的思想政治工作队伍，为基层卫生健康事业的发展提供坚强的政治保障。第二篇2026年，我院支部以落实《基层医疗卫生机构思想政治工作规范》为抓手，围绕年度重点医疗任务和职工实际需求，系统推进思想政治工作各项举措，通过自查自纠梳理短板弱项，切实推动思想政治工作与卫生健康事业深度融合，现将自查情况报告如下：一、年度思想政治工作落实情况（一）聚焦政治引领，坚决做到“两个维护”支部严格执行“第一议题”制度，全年累计组织支部委员会第一议题学习15次，重点学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、全国卫生与健康大会精神、“十四五”基层医疗发展规划等内容，确保全体职工始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。结合党的二十届三中全会精神学习，支部邀请县委党校教授开展专题讲座2次，覆盖全体党员和职工代表，组织党员开展“学习贯彻二十届三中全会精神”主题征文活动，累计收到征文42篇，评选出优秀征文10篇并在全院进行宣传。同时，支部严格落实党内组织生活制度，全年召开支部党员大会12次、支部委员会15次、党小组会议36次，开展主题党日活动12次，重温入党誓词活动2次，组织党员到本地廉政教育基地开展警示教育1次，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对流动党员和退休党员，支部建立线上学习机制，通过微信公众号、钉钉群推送学习资料，确保全体党员都能参与到学习中来。（二）聚焦医德医风，提升医疗服务质量支部将医德医风建设作为思想政治工作的核心内容，制定《2026年医德医风专项整治实施方案》，开展自查自纠活动2次，排查出医德医风方面的问题5个，比如部分医护人员服务态度生硬、病历书写不规范、患者告知不充分等，均已完成整改。组织全体医护人员学习《医疗机构从业人员行为规范》《医疗卫生行风建设“九不准”》等内容，观看《医腐警示录》等专题片10次，提升职工的廉洁行医意识。建立医德医风考评机制，每季度对职工的医德医风情况进行考评，考评内容包括服务态度、患者满意度、廉洁行医情况等，考评结果与绩效工资、职称评定、岗位晋升直接挂钩。全年设立医德医风举报箱和举报电话12个，畅通群众监督渠道，累计收到举报线索2条，均已核实处理，对违规违纪的1名医护人员给予通报批评和绩效扣分处理。开展“最美医护人员”评选活动，通过职工推荐、群众投票、支部审核等环节，评选出3名优秀医护人员，在全院进行宣传报道，发挥典型引领作用。同时，支部牵头建立医患纠纷调解机制，由党员骨干组成调解小组，全年成功化解医患纠纷4起，调解成功率达100%，患者满意度较去年提升4.6个百分点，达到97.2%。（三）聚焦中心任务，服务发展大局围绕2026年基层医疗卫生机构能力建设三年行动计划收官任务，支部组建3支党员先锋队，分别负责老年人体检、慢性病管理、儿童疫苗接种等重点工作，全年累计完成老年人体检1247人次、慢性病随访3562人次、儿童疫苗接种8123剂次，服务质量位列全县基层医疗机构前列。在家庭医生签约服务提质增效行动中，组织党员医护人员上门为行动不便的老人、残疾人提供签约服务，全年累计为辖区内327名行动不便群众提供上门签约、上门体检服务，签约率达到85%，履约率达到92%。参与县域医共体建设，组织5名党员医护人员到上级医院进修学习，提升专业技能，同时邀请上级医院专家到院本部开展义诊、教学查房等活动8次，覆盖患者1200余人次。开展健康科普活动，组织党员医护人员到学校、企业、社区开展健康讲座15次，覆盖群众2000余人次，发放健康宣传资料5000余份，提升了群众的健康意识和健康素养。针对医保DRG付费改革政策，支部联合医保办开展专题培训3次，覆盖全体临床医护人员，发放政策解读手册200余份，帮助职工理解政策要求，化解了部分职工的抵触情绪。同时，支部组织党员医护人员参与医保政策宣传活动，到社区开展医保政策宣讲6次，覆盖群众1000余人次，提升了群众对医保政策的知晓率。（四）聚焦职工需求，凝聚队伍合力针对基层医护人员工作压力大、心理健康问题突出的实际情况，支部联合县总工会、县精神卫生中心开展职工心理健康服务，全年开展心理健康讲座4次，心理咨询服务12人次，帮助职工缓解工作压力和心理焦虑。同时，支部改善职工的工作和生活条件，改造职工食堂，增加营养套餐，改造职工宿舍，安装空调和热水器，提升了职工的生活质量；为职工缴纳补充医疗保险，减轻职工的医疗负担；开展职工文体活动，比如五一职工运动会、中秋联欢晚会、羽毛球比赛等6次，丰富了职工的业余生活。建立职工帮扶机制，对困难职工进行帮扶，全年共有3名困难职工获得了上级工会的帮扶资金，支部也为困难职工发放了慰问品和慰问金，累计价值5000余元。开展青年职工成长计划，建立青年职工导师制，安排10名老医护人员与青年职工结对，帮助青年职工提升专业技能和思想政治素养，全年共有10名青年职工提交了入党申请书，3名青年职工被确定为入党积极分子。（五）聚焦风险防控，维护稳定大局支部建立意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域的情况，全年共开展分析研判4次，排查出潜在风险2项，比如部分职工对医保DRG付费改革的政策不理解，存在抵触情绪，及时组织了专题培训，解读政策，化解了矛盾；还有部分职工在社交媒体上发布不当言论，支部及时进行了约谈教育，引导职工规范网络言行。加强舆情监测，安排专人负责监测社交媒体和患者的投诉，全年共监测到舆情线索3条，均已及时处理，没有出现重大舆情事件。针对医药购销领域的廉政风险，支部开展专项自查2次，排查出廉政风险点5个，制定了整改措施6项，建立药品采购集体决策制度，加强对药品采购的监督，全年未发生医药购销领域的违规违纪问题。加强医疗安全风险防控，开展医疗安全培训10次，组织应急演练6次，提升了职工的医疗安全意识和应急处置能力，全年未发生重大医疗事故。同时，支部加强安全生产思想教育，组织开展消防演练2次，提升职工的安全生产意识，确保医院的安全生产形势稳定。二、存在的突出问题（一）思想政治工作精准性不足支部对不同岗位、不同年龄段职工的思想政治需求缺乏精准把握，比如门诊医护人员和公共卫生医护人员的工作压力和需求不同，年轻职工和老职工的学习习惯和接受能力不同，但目前的思想政治工作大多采用统一的学习内容和形式，未能针对不同群体开展个性化的教育，导致部分职工参与积极性不高。（二）新媒体时代思想政治工作载体不足目前支部的思想政治工作主要依靠传统的宣传栏、公众号、会议学习等形式，未能充分利用短视频、直播等新媒体平台，宣传效果不佳；部分年轻职工更喜欢通过短视频、直播等方式获取信息，但支部未能打造符合年轻职工喜好的新媒体思想政治工作载体，导致年轻职工对思想政治工作的认同感不强。（三）医德医风建设仍存在短板部分医护人员的服务意识不强，存在推诿患者、态度生硬等问题，个别医护人员存在收受红包、回扣的风险；医德医风考评机制不够完善，考评结果的运用不够充分，未能有效激发职工提升医德医风的积极性；患者满意度调查的覆盖面不够广，未能全面反映职工的医德医风情况。（四）年轻职工思想政治教育缺乏吸引力年轻职工思想活跃、接受新事物快，但目前的思想政治教育形式较为单一，主要以线下集中学习为主，缺乏互动性和趣味性；部分年轻职工认为思想政治工作与自己的职业发展无关，学习积极性不高；支部未能针对年轻职工的特点开展个性化的教育活动，导致年轻职工对思想政治工作的参与度不高。（五）村卫生室思想政治工作薄弱辖区内的12家村卫生室中，仅有3名村医是党员，大部分村医未纳入支部的统一管理，思想政治教育缺失；部分村医的党性观念不强，未能积极参与支部的活动，存在违规执业、过度医疗等问题；支部对村卫生室的思想政治工作指导不足，未能建立有效的监督和考核机制。三、针对性整改措施（一）精准施策，分类开展思想政治工作支部将建立职工思想动态监测机制，每季度开展1次职工思想调查，通过问卷调查、谈心谈话等方式了解不同岗位、不同年龄段职工的思想动态和需求，制定个性化的思想政治工作方案。比如针对门诊医护人员，重点开展服务态度、医患沟通等方面的培训；针对公共卫生医护人员，重点开展责任意识、政策解读等方面的培训；针对年轻职工，重点开展理想信念、职业规划等方面的教育；针对老职工，重点开展传帮带、经验分享等方面的活动。（二）创新载体，用好新媒体平台支部将建立卫生院抖音、视频号账号，定期推送党建和健康科普的短视频，比如组织党员医护人员开展直播义诊、政策解读等活动，提升宣传效果；建立线上学习平台，利用钉钉、微信等工具开展线上学习和互动讨论，比如开设“微课堂”“话题讨论”等栏目，让职工随时随地参与学习；开展“短视频党课”活动，鼓励年轻职工制作短视频，分享自己的学习心得和工作感悟，提升年轻职工的参与度。（三）深化医德医风建设，建立长效机制支部将完善医德医风考评机制，增加患者满意度调查的覆盖面，将患者满意度纳入医德医风考评的重要内容；建立医德医风奖励