2026年海正药业ESG综合报告：心血管治疗器械供应链的ESG责任

实用性报告模板（仅作参考）2026年海正药业ESG综合报告：心血管治疗器械供应链的ESG责任在心血管疾病持续成为全球健康挑战的背景下，海正药业始终以创新驱动为核心，深耕心血管治疗器械供应链领域，致力于通过先进技术提升患者治疗体验。2026年，我们成功推出“心康计划”，整合智能监测设备与远程医疗平台，覆盖全国300家基层医疗机构，显著提升了心血管疾病的早期干预能力。环境维度，我们完成了杭州生产基地的屋顶光伏电站建设，年度发电量达96,000千瓦时，替代化石能源消耗；社会维度，我们启动“绿链行动”，为100家核心供应商提供ESG培训，强化供应链责任管理；治理维度，我们设立战略与社会责任委员会，由首席独立董事直接监督ESG战略执行，确保治理透明度。围绕产品质量与患者安全这一核心议题，我们全面升级ISO13485质量管理体系，全年通过38次第三方审核，不良事件响应时间缩短至24小时内；同时，通过数字化供应链平台，实现原材料溯源率100%，有效降低了质量风险。展望未来，我们将聚焦研发创新与碳减排目标，以“绿色医疗、普惠共享”为核心理念，持续加大心血管器械的智能化研发投入，力争2030年实现运营碳中和，为全球患者提供更安全、更可及的治疗解决方案。第一章报告说明1.1报告基本信息《海正药业2026年度环境、社会与治理报告》全面涵盖海正药业在2026年1月1日至2026年12月31日期间的ESG实践与绩效。本报告组织范围包括海正药业股份有限公司及其全资子公司、研发中心、生产基地（杭州、上海、广州）及全国主要办公场所，确保数据覆盖所有关键业务单元。报告发布日期为2027年3月15日，经董事会审议通过后正式对外发布。本报告为首次发布，未来将形成年度系列报告，持续披露ESG进展。1.2报告编制依据本报告依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》进行编制，同时参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容符合国际最佳实践和国内监管要求。此外，我们结合医疗器械行业特点，融入《医疗器械企业ESG评价指南》中的三级指标体系，使报告更具行业针对性。1.3称谓说明本报告中“本公司”特指海正药业股份有限公司，“本集团”指包括海正药业及其所有全资子公司在内的整体，“我们”代表海正药业及其全体员工，在叙述中统一使用这些称谓以保持一致性。1.4报告可靠性声明本报告数据来源于公司内部统计系统、正式文件（如财务报告、质量记录）及第三方审核机构（如ISO认证机构）的验证。所有数据均经ESG工作小组审核，确保真实性和准确性。报告最终提交董事会审议，并由董事长签字确认，保证内容完整、客观反映公司ESG绩效。第二章公司概况2.1公司简介海正药业股份有限公司成立于1956年，总部位于浙江省杭州市，是一家专注于心血管治疗器械研发、生产与供应链管理的高新技术企业。公司主营业务涵盖心血管治疗器械的全生命周期服务，包括心脏支架、起搏器、心脏监测设备等核心产品的研发制造。主要产品线包括可降解支架、植入式心脏监测仪及远程健康管理系统，覆盖从预防到治疗的全链条需求。市场覆盖范围遍及全国31个省级行政区，并出口至美国、欧洲、东南亚等20多个国家，年营收达100000万元，同比增长15%。作为国内心血管器械领域的领先企业，我们通过持续创新和供应链优化，提升患者治疗可及性。2.2发展历程海正药业的发展历程见证了心血管器械领域的重大进步。1956年，公司成立并启动医疗器械研发，奠定行业基础。2000年，公司在深圳证券交易所上市，股票代码600267，开启资本化运作。2015年，推出新一代可降解心脏支架，获得国家药监局批准，填补国内技术空白。2020年，与欧洲医疗巨头达成战略合作，拓展国际市场覆盖。2023年，建立智能供应链平台，实现原材料溯源率100%，提升运营效率。2026年，启动“心康计划”，覆盖全国300家基层医疗机构，推动心血管疾病早期干预。2.3愿景、使命与价值观海正药业的愿景是成为全球心血管健康领域的创新领导者，使命是通过持续研发和责任供应链管理，为患者提供安全、有效、可及的治疗方案。核心价值观包括创新驱动医疗进步、坚守患者安全至上、践行社会责任承诺，以及诚信经营与合作共赢，这些理念贯穿于公司所有业务决策和运营实践中。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构海正药业建立了完善的ESG三级治理体系，确保可持续发展战略有效落地。决策层层面，董事会下设战略与社会责任委员会，由董事长直接领导，负责审议ESG战略方向、重大议题及资源配置，每季度召开专题会议监督ESG目标达成情况。管理层层面，ESG工作领导小组由总裁担任组长，分管质量、供应链、人力资源的高管共同参与，下设ESG办公室作为常设执行机构，负责日常协调与跨部门协作。执行层层面，各职能部门明确ESG职责：质量部主导产品全生命周期质量管理，供应链部落实供应商ESG评估，人力资源部推动员工多元化与培训，行政部统筹节能减排措施，形成"决策-管理-执行"闭环机制。该架构通过月度ESG工作例会、季度绩效评估和年度战略研讨会确保责任到人、措施落地，2026年共推动ESG相关制度修订12项，新增专项预算1,500万元。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中独立董事3人，占比33.3%，符合上市公司治理规范。女性董事2人，占比22.2%，涵盖医学与法律专业背景。专业背景涵盖医疗器械研发、临床医学、财务管理及风险管理，确保决策多元性。年度董事培训4次，重点包括《医疗器械监督管理条例》更新、ESG国际标准解读及气候变化风险应对，培训覆盖率100%。公司设立首席独立董事，负责主持战略与社会责任委员会工作，监督ESG信息披露真实性，并直接向股东大会汇报重大ESG风险事项。2026年，董事会审议通过《ESG三年规划（2027-2029）》，明确将患者安全与供应链碳减排列为优先议题。3.3利益相关方沟通我们系统识别六类核心利益相关方，建立差异化沟通机制。政府及监管机构关注合规运营与产品安全，通过定期监管会议及"合规直通车"渠道响应，2026年配合完成15项专项检查，整改完成率100%。股东及投资者聚焦ESG战略与财务表现，通过业绩说明会及投资者互动平台沟通，年度回复投资者问询超200次，满意度达98%。客户关注产品质量与服务可及性，依托"心康计划"项目组开展基层医疗机构走访，收集需求反馈并优化产品，客户满意度提升至92分（满分100）。供应商与合作伙伴重视责任采购与协同减排，通过供应商ESG培训平台赋能100家核心企业，联合开展绿色物流试点，降低运输碳排放12%。员工关注职业发展与工作环境，通过"海正之声"员工调研平台收集建议，实施弹性工作制及健康管理计划，员工敬业度提升至89%。社区及媒体关注医疗可及与公益贡献，通过"健康中国行"公益项目合作，在12个县域开展心血管疾病筛查，累计服务5万人次。3.4实质性议题评估2026年，我们联合第三方咨询机构依据《医疗器械企业ESG评价指南》开展实质性议题评估，覆盖环境、社会、治理三大维度共28项议题。评估方法包括内部数据分析、行业对标及利益相关方问卷（回收有效样本1,200份）。识别出高度重要议题7项：产品质量安全、供应链ESG管理、患者可及性、数据隐私保护、研发创新、气候风险应对及商业道德。其中，产品质量安全与供应链ESG管理被列为优先管理领域。针对产品质量安全，我们升级ISO13485质量管理体系，实施原材料全流程溯源，并通过38次第三方审核；针对供应链ESG管理，建立供应商ESG评分机制，将碳排放、劳工权益等指标纳入采购合同，2026年淘汰ESG评分低于60分的供应商5家。通过实质性议题矩阵分析，我们确定2027年重点推进"绿色供应链认证计划"与"基层医疗设备普惠工程"，确保资源精准投入关键领域。第四章环境绩效4.1环境管理理念海正药业将环境责任融入企业战略核心，践行"绿色医疗、责任制造"理念，响应国家"双碳"战略目标。我们致力于通过技术创新与供应链协同，降低心血管治疗器械全生命周期的环境足迹，推动行业可持续发展。环境管理聚焦能源结构优化、资源高效利用与污染防控三大方向，将可再生能源应用、循环经济模式与清洁生产技术作为长期发展路径，实现经济效益与环境效益的协同提升。4.2能源消耗与管理2026年集团总用电量达8,500万千瓦时，其中生产基地占78%，研发中心占15%，办公场所占7%。单位营收用电强度为0.85万千瓦时/百万元，较上年下降7.2%，主要得益于杭州基地智能化能源管理系统的全面部署。天然气消耗总量为320万立方米，主要用于生产环节的温控系统；燃油消耗为45吨，集中于物流运输车辆。节能改造方面，我们完成三项重点工程：杭州生产基地冷冻站变频改造项目，通过智能控制系统优化设备运行时段，年节电达68万千瓦时；上海研发中心照明系统LED升级，覆盖90%照明区域，年节电12万千瓦时；广州基地空压机余热回收系统投入使用，回收热能用于生活热水供应，减少天然气消耗18万立方米。4.3温室气体排放2026年范围一温室气体排放总量为5,240吨CO2e，主要由天然气燃烧（占比62%）和公司车辆燃油（占比38%）产生。范围二排放量为8,160吨CO2e，全部源于外购电力消耗，其中绿电占比提升至35%。单位营收温室气体排放强度为4.5吨CO2e/百万元，较2025年基准年下降12.3%。减排成效主要通过三方面实现：杭州基地屋顶光伏电站（装机容量1.2兆瓦）年发电量96万千瓦时，替代外购电力排放；上海基地推行"错峰用电"策略，减少高峰时段化石能源消耗；广州基地与绿电供应商签订长期采购协议，锁定50万千瓦时/年的可再生能源配额。4.4水资源管理全年耗水总量为28.6万吨，其中生产用水占82%，研发及办公用水占18%。单位营收耗水强度为2.5吨/百万元，同比下降5.8%。节水措施聚焦生产环节优化：杭州生产基地纯水制备系统升级，采用反渗透+EDI双膜工艺，浓水回用率提升至65%；广州基地冷却塔循环水系统改造，通过智能加药控制减少排污量30%；上海研发中心安装雨水回收装置，年收集雨水1.2万吨用于绿化灌溉。4.5废弃物管理2026年共产生各类废弃物1,850吨，其中一般工业固废占82%（主要为金属边角料和包装材料），危险废物占15%（主要为实验室废液和废催化剂），生活垃圾占3%。处置方式全面推行"减量化-资源化-无害化"原则：金属边角料全部回收再利用，回收率达98%；废包装材料经破碎后送再生企业；危险废物委托持证单位进行无害化处理，处置合规率100%；生活垃圾分类后厨余垃圾用于堆肥，其他垃圾焚烧发电。危险废弃物全年处置量为278吨，均通过高温焚烧工艺实现无害化处理，二噁英排放浓度低于国家标准限值50%。4.6绿色生产与节能减排年度环保总投入达2,800万元，重点投向清洁能源设施与节能改造。绿色电力方面，杭州基地光伏电站年发电量96万千瓦时，占基地用电量的12%；广州基地与风电企业签订购电协议，采购绿电200万千瓦时。环保管理体系方面，杭州、上海、广州三大生产基地均通过ISO14001环境管理体系认证，认证范围覆盖生产、研发、仓储全流程。环保合规方面，全年未发生环保违规事件，顺利通过生态环境部门"双随机"检查12次。4.7应对气候变化我们系统识别气候风险的双重维度：物理风险包括极端天气对生产基地运营的潜在影响，转型风险涵盖政策收紧带来的合规成本上升。应对举措包括：建立气候风险预警机制，与气象部门合作获取实时数据；制定《海正药业碳中和路线图》，明确2030年实现运营碳中和目标；在供应链中推行碳足迹追溯，要求核心供应商提供产品碳核算报告。重点推进"绿色供应链认证计划"，2026年完成100家核心供应商的碳基线评估，启动5家供应商的低碳改造试点项目，预计年减排CO2e1,200吨。同时，研发部门加速开发低碳工艺，如可降解支架生产过程中的生物基材料替代技术，已进入中试阶段，预计2027年可降低单位产品碳排放30%。第五章社会绩效5.1员工权益与福利海正药业集团2026年末员工总数达3,280人，其中杭州总部占45%，上海研发中心占25%，广州生产基地占20%，其他区域占10%。员工构成中，女性占比38.5%，研发人员占比31.2%，本科及以上学历者占76%。招聘渠道以校园招聘（占比45%）、社会招聘（占比40%）和内部推荐（占比15%）为主，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率达100%。薪酬体系采用"岗位价值+绩效贡献+长期激励"三维结构，研发人员额外享有项目奖金及专利奖励。福利项目覆盖补充医疗保险、年度体检、带薪年假及子女教育补贴等。员工关怀方面，2026年推出"健康护航计划"，为全体员工提供心理健康咨询及慢性病管理服务，累计服务人次达1,200。5.2员工培训与发展培训体系构建"专业能力-合规意识-管理素养"三层架构，包含专业技能培训（占比45%）、安全生产培训（占比25%）、合规管理培训（占比20%）及领导力发展（占比10%）。全年培训总时长达78,500小时，人均培训时长24小时，培训覆盖率100%。重点项目包括"医疗器械合规精英计划"，联合浙江大学开展为期6个月的GMP法规专项培训，覆盖质量、生产、供应链等关键岗位人员286名；"创新孵化营"项目组织研发人员开展跨学科技术研讨，促成专利申请23项。职业发展通道建立"技术序列+管理序列"双轨制，技术序列设助理工程师-工程师-高级工程师-首席工程师四级，管理序列设主管-经理-总监-副总裁四级，配套技能认证体系，2026年完成中级职称评定89人。5.3职业健康与安全质量管理体系通过ISO45001认证，覆盖全部生产基地及研发中心。安全生产年度投入1,200万元，重点用于设备防护升级及智能监测系统部署。员工体检覆盖率100%，新增职业健康档案数字化管理，实现异常指标实时预警。安全生产培训开展48场，覆盖全员3,280人次，培训内容包括医疗器械操作安全、危化品管理及应急响应。工伤事故发生率为0.3%（工伤人数10人），较上年下降40%。职业病防护措施包括：杭州基地建立化学品安全使用实验室，配备通风柜及个人防护装备；广州生产基地设置噪声隔离区，噪声监测值控制在85分贝以下；研发中心实施辐射安全培训，确保X射线设备操作人员持证上岗。5.4多元化与包容女性员工比例达38.5%，其中女性管理者占比27.8%。管理层性别多元化措施包括：设立"女性领导力发展基金"，资助12名中层女性管理者参加EMBA课程；优化晋升评估体系，将"多元团队建设"纳入管理者KPI。企业文化实践方面，举办"海正巾帼说"系列活动，邀请女性技术专家分享研发经验；建立"无障碍工作环境"标准，为残障员工提供定制化办公设备，2026年招聘残障员工5人。5.5产品质量管理质量管理体系通过ISO13485:2016认证，覆盖心脏支架、起搏器、监测设备三大产品线，认证范围涵盖研发、生产、仓储、销售全流程。产品全生命周期质量控制实施"五维管控"：设计阶段引入FMEA分析，2026年完成设计风险评估42项；采购阶段建立供应商动态评分机制，原材料一次检验合格率达99.2%；生产阶段推行MES系统实现关键工序100%追溯；售后阶段实施产品全生命周期追溯码，覆盖率达100%；不良事件监测建立"国家药监局-企业-医院"三级报告网络，2026年收集不良事件报告23例，均在24小时内启动调查。产品召回制度明确分级响应机制，全年未发生需召回事件。年度接受质量审核38次（其中国家药监局检查8次、第三方审核30次），通过率100%。客户投诉处理建立"24小时响应-48小时解决-7天回访"机制，投诉处理满意度达96.5%。5.6供应商责任管理供应商准入采用"资质审核+现场考察+ESG评估"三重标准，年度新增供应商23家，淘汰ESG不达标供应商5家。责任采购制度制定《供应商行为准则》，涵盖劳工权益、环境保护、商业道德等8大领域，2026年签订准则承诺书供应商占比达92%。供应链ESG管理将碳排放、职业健康等指标纳入采购合同，对核心供应商实施ESG季度评分，评分低于70分者启动整改计划。供应商培训赋能开展"绿色供应链伙伴计划"，组织线上培训12场，覆盖供应商技术及管理人员560人次；联合SGS开展医疗器械合规专题培训，帮助供应商提升GMP执行能力。5.7客户权益保护客户服务体系构建"售前-售中-售后"全链条支持：售前提供产品选型咨询及临床应用培训，2026年开展线上培训46场；售中由专业工程师提供设备安装调试服务，响应时间不超过24小时；售后设立7×24小时服务热线，配备200名技术支持人员。客户满意度管理采用NPS（净推荐值）体系，季度调研覆盖全国500家医疗机构，NPS值达72分。信息安全保护通过ISO27001认证，客户数据采用AES-256加密存储，访问权限实施"双人复核"机制，2026年未发生数据泄露事件。5.8医疗可及与普惠"基层医疗设备捐赠计划"向中西部12省县级医院捐赠心脏监测设备120台，覆盖基层医疗机构300家，惠及农村患者8.6万人。"心血管健康筛查公益项目"在浙江、云南、甘肃开展社区筛查28场，完成免费心电图检查15,000人次，发现高风险患者1,200人并建立跟踪档案。医疗知识普及通过"海正健康讲堂"微信公众号发布科普文章156篇，阅读量超200万次；制作《心血管疾病防治手册》发放至乡镇卫生院500家。国际医疗援助项目"一带一路心脏健康行动"在柬埔寨开展义诊3次，培训当地医生56名，捐赠医疗器械价值300万元。5.9社会公益与社区贡献年度慈善公益投入达800万元，重点投向"童心守护"先心病患儿救助项目，资助手术费用230万元，救助患儿136名。"海正志愿者联盟"组织社区服务活动42次，志愿服务时长累计8,600小时。乡村振兴方面，在浙江丽水建立"中药材种植基地"，带动农户增收120万元；开展"乡村医生培训计划"，培训基层医生200名，提升心血管疾病诊疗能力。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构海正药业构建了完善的股权治理架构，国有资本控股占主导地位，前十大股东合计持股62.3%，其中浙江省国有资本运营有限公司持股18.7%。公司治理遵循"三会一层"制度体系，2026年股东大会召开2次，审议议案32项；董事会召开4次，审议议案28项，其中ESG专项议案6项；监事会召开3次，审议议案15项。专门委员会设置战略与社会责任委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会，各委员会年度会议频次分别为4次、6次、2次、3次。公司章程完成《ESG信息披露管理办法》修订，新增"供应链碳足迹管理"专项条款，确保ESG要求融入治理制度体系。战略与社会责任委员会由5名董事组成（含3名独立董事），负责监督ESG战略执行，2026年审议通过《绿色供应链建设三年行动方案》，明确2027-2029年碳减排路径。审计委员会重点审查ESG数据真实性，要求ESG办公室每季度提交专项报告。薪酬与考核委员会将ESG指标纳入高管绩效考核，权重提升至15%，其中患者安全指标占8%，供应链减排占7%。提名委员会优化董事选拔标准，增加ESG管理经验要求，2026年新任董事均具备医疗器械行业可持续发展背景。6.2投资者关系与信息披露信息披露机制持续优化，全年披露信息总量达186份，其中定期报告4份（年度报告、半年度报告、季度报告、ESG报告），临时公告182份。信息披露渠道覆盖上海证券交易所指定平台、公司官网ESG专栏及投资者热线，关键ESG数据实现可视化展示。投资者沟通方面，举办业绩说明会4场，机构路演12次，互动易平台回复投资者问询268次，回复率100%。针对ESG议题，组织专项投资者交流会3场，重点解读绿色供应链建设进展，获得机构投资者积极反馈。信息披露考核获上海证券交易所"优秀"评级，连续三年保持A级，成为医疗器械行业ESG信息披露标杆。6.3合规运营医疗器械行业严格的监管特性要求建立全方位合规体系。合规管理部门由首席合规官直接领导，下设医疗器械合规、反腐败、数据合规三个专业团队，编制28项核心制度。2026年修订《供应商反腐败管理细则》，新增"第三方中介费用审查"条款，防范利益输送风险。年度合规培训开展36场，覆盖员工3,280人次，培训内容包括《医疗器械监督管理条例》更新解读、反商业贿赂案例解析及数据隐私保护，培训覆盖率100%。监管检查配合方面，全年配合药监部门开展飞行检查3次，海关查验12次，均未发现重大违规问题，产品抽检合格率保持100%。6.4商业道德与反腐败反腐败政策以《商业道德行为准则》为核心，明确禁止利益输送、回扣及商业贿赂，要求全员签署《廉洁从业承诺书》。反商业贿赂培训覆盖全体员工及供应商，2026年开展专项培训24场，覆盖人数3,100人次，覆盖率95%。违规事件数量为零，未发生任何商业腐败事件。举报机制设立24小时举报热线及线上匿名举报平台，由审计委员会直接管理，2026年收到举报线索2条，经查实后均属误会，未发现违规行为。供应商管理方面，将商业道德条款纳入采购合同，对供应商开展廉洁风险评估，高风险供应商实行"一票否决"。6.5风险管理风险管理体系由风险管理委员会统筹，该委员会由总裁、CFO及各业务单元负责人组成，每季度召开风险研判会议。2026年识别主要风险12项，其中市场风险3项（竞争加剧、价格波动、需求变化）、运营风险4项（供应链中断、质量波动、人才流失）、合规风险3项（监管趋严、数据安全、知识产权）、供应链风险2项（原材料短缺、物流延误）。风险应对措施包括：针对供应链中断风险，建立"双源采购"机制，关键原材料供应商数量从2家增至3家；针对质量波动风险，升级MES系统实现实时监控，产品一次检验合格率提升至99.2%；针对人才流失风险，实施"核心人才保留计划"，增设股权激励覆盖研发骨干200人。6.6信息安全与隐私保护患者数据安全是医疗器械企业的核心风险点。信息安全管理体系通过ISO27001认证，覆盖研发、生产、销售全流程。信息安全培训开展18场，覆盖关键岗位人员850人次，培训内容包括数据加密技术、社交工程防范及应急响应流程。安全事件情况保持良好，2026年未发生信息泄露事件，隐私泄露事件数为零。数据分级保护制度将客户数据分为公开、内部、敏感、机密四级，敏感以上数据实施"双人复核"访问控制，研发数据采用区块链技术确保不可篡改。针对心血管监测设备数据传输，建立端到端加密通道，符合GDPR及《个人信息保护法》要求。6.7知识产权保护知识产权保护体系采用"申请-维护-维权"全流程管理。2026年累计申请专利156项，其中发明专利占比72%，累计授权专利89项，发明专利占比65%。软件著作权登记23项，覆盖生产管理系统、质量追溯平台等核心软件。商业秘密保护措施包括：划分核心技术研发区，实施门禁及监控系统；与研发人员签订保密协议，明确竞业限制条款；建立商业秘密台账，定期开展保密检查。针对可降解支架等核心技术，采取专利组合保护策略，在20个国家布局专利族，形成全球保护网络。6.8内部控制与内部审计内部控制体系以《企业内部控制基本规范》为基础，覆盖财务报告、运营管理及ESG三大领域。2026年重点强化ESG控制活动，新增"碳排放数据校验"控制点，要求各基地每月提交能源消耗台账并交叉验证。内部审计部开展ESG专项审计，审查范围包括温室气体排放计算方法、供应商ESG评估流程及产品质量追溯系统，发现并整改问题12项，其中重大问题2项（某基地能源计量设备校准滞后、供应商ESG评分算法缺陷）。审计委员会对整改情况进行跟踪，确保所有问题在规定期限内关闭。审计部全年开展内部审计项目32项，其中常规审计24项，专项审计8项，审计总费用达560万元。6.9公司治理创新实践2026年推出"治理数字化升级"项目，开发ESG治理驾驶舱系统，实时展示董事会决策执行进度、ESG目标达成率及风险预警信息。该系