XX企业领导干部任前公示制度（试行）

——领导干部任前公示制度（试行）第一章总则第一条制定目的为进一步规范公司干部选拔任用工作，深化人事管理制度规范化建设，拓宽民主监督渠道，增强干部选拔任用工作的透明度、公正性、严肃性，有效防范选人用人失察、失误及不正之风，建立科学规范、公开透明、监督到位的干部任用管理体系，结合公司实际，特制定本制度。第二条适用原则干部任前公示工作坚持党管干部、德才兼备、公开公正、民主监督、实事求是、依规用人的原则，充分保障员工知情权、参与权、监督权，确保干部选拔任用程序合规、过程公开、结果公正。第二章公示对象与范围第三条公示对象公司所有经研究拟提拔、拟调整任用的副部长级及以上管理干部（特殊涉密、专项岗位经公司研究可豁免公示除外），任职前必须开展全员任前公示，接受全体员工监督。第三章公示内容、方式与期限第四条公示内容任前公示须公开拟任用人员完整基础信息，内容真实、准确、完整，主要包含：姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、工作履历、现任职务、拟任职职务等关键信息。第五条公示方式公示采用多渠道公开方式，可单独或组合实施：公司正式文件公示、全员会议通报、内部办公网络公示、内部公告栏公示等，确保公示范围覆盖公司全体员工，做到全员知晓、公开透明。第六条公示期限干部任前公示有效期为7—10个工作日，公示期自公示发布当日起计算，公示期内受理所有合规反馈意见。第四章公示工作程序第七条拟定公示方案经总经理提名、经理办公会议集体研究审议，形成干部调配及任职方案，确定拟公示干部人选，由经理办启动任前公示流程。第八条发布公示通知由经理办公室统一拟定公示通知，按规范渠道面向全公司发布，明确公示对象、公示时间、反馈方式、受理部门及监督要求，不得拖延、延后公示发布。第九条意见收集与核查1.公示期间，全体员工可本着实事求是、客观公正的原则，以实名书信、当面反馈、专线反馈等方式，向公司党委、纪检监察部门如实反映公示对象在思想作风、工作作风、廉洁自律、履职能力、职业道德等方面存在的问题；2.对群众反映的问题，属于组织已有掌握、已有明确结论且无新线索、新事实的，不再重复调查；3.对反映的新情况、新问题，由组织人事部门专项核查、取证核实；4.对举报线索明确、问题重大、涉及违纪违规的事项，由组织部门联合纪检监察及相关业务部门成立专项调查组开展核查，核查结束后形成书面结论，依规反馈、归档留存。第十条公示结果运用1.公示期间无不良反映、反映问题查无实据、仅为一般性缺点不足且不影响任职的，按既定方案开展任职谈话、行文任命、岗位到岗；2.经核查存在影响任职的实质性问题、违规违纪问题、履职不适岗问题，或问题复杂、短期内无法核实清楚的，由纪检监察及组织部门复核研判，作出暂缓任用、取消任职处理，调整干部任用方案。第五章公示工作纪律要求第十一条工作纪律1.严格按时发布公示通知，严禁无故拖延、隐瞒、简化公示流程；严格执行公示期限，公示期内所有有效举报、反馈均予以受理；2.员工反馈问题必须实事求是、客观真实，严禁捏造事实、诬告陷害、恶意诋毁他人；3.严禁任何人打探公示反馈情况、私下说情、打招呼、干预公示核查工作；4.公示对象须正确对待组织监督与群众监督，主动配合核查工作，严禁阻挠员工反馈、打击报复举报人；5.党委、纪检监察及受理部门严格落实保密制度，对反馈内容、举报人信息、核查过程严格保密，杜绝信息外泄；6.核查工作坚持重事实、重证据、依规处置，严谨审慎，避免不实扩散、不当舆论，保护干部及员工合法权益。第十二条违规追责凡违反本制度公示纪律、干预选人用人、恶意诬告、打击报复、泄露保密信息的，公司将视情节轻重，给予批评教育、通报批评、岗位问责；情节严重、违反纪律规定的，依规给予纪律处分。第六章附则第十三条本制度未尽事宜，按照