农技推广技术应用成效评估表

农技推广技术应用成效评估表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分技术应用成效（30%）技术推广覆盖率根据推广技术的入户数量、覆盖率和农户反馈满意度进行评估，需达到至少80%的农户接受并应用技术。15技术应用成效（30%）技术应用效果评估通过农户种植数据、产量对比、技术应用效果报告等进行评估，需达到技术应用后作物产量提升10%以上。15技术应用成效（30%）技术培训参与度根据培训次数、参与人数、培训效果反馈等进行评估，需组织不少于5场技术培训并达到高参与度。15技术应用成效（30%）技术反馈与持续改进根据反馈数量、问题解决率及持续改进措施的落实情况评估，需收集并反馈至少3条农户技术问题。15技术应用成效（30%）技术应用案例成果根据案例的实施效果、推广范围、示范效应等进行评估，需形成至少2个技术应用成功案例。15服务效率与质量（25%）服务响应速度根据响应时间、问题解决效率及农户满意度进行评估，需在24小时内响应农户技术需求。10服务效率与质量（25%）服务满意度根据农户反馈满意度进行评估，需达到90%以上的满意度。10服务效率与质量（25%）服务覆盖率根据服务覆盖范围和农户反馈进行评估，需覆盖本辖区90%以上农户。10服务效率与质量（25%）服务持续性根据服务持续时间、服务内容的延续性和农户反馈进行评估，需持续开展服务至少6个月。10服务效率与质量（25%）服务创新性根据建议的可行性、创新性和实施效果进行评估，需提出至少2项服务优化建议。10成果转化与推广（20%）技术转化率根据技术推广成果、转化率及实际应用效果进行评估，需达到技术转化率达70%以上。10成果转化与推广（20%）技术推广成果根据报告数量、内容质量及推广效果进行评估，需形成至少3个技术推广成果报告。10成果转化与推广（20%）技术推广影响力根据技术推广的覆盖面、影响力及农户反馈进行评估，需在本辖区产生一定影响力。10成果转化与推广（20%）技术推广成果应用根据应用项目数量、应用效果及示范效应进行评估，需应用于至少5个示范项目。10成果转化与推广（20%）技术推广培训效果根据培训参与度、效果反馈及农户应用情况评估，需达到80%以上的培训效果。10持续发展与创新能力（15%）知识更新能力根据学习内容、学习成果及新技术应用情况评估，需持续学习并掌握新技术。10持续发展与创新能力（15%）创新能力根据创新方案的可行性、实施效果及推广潜力进行评估，需提出至少1项创新技术或服务方案。10持续发展与创新能力（15%）专业能力提升根据培训内容、完成情况及专业能力提升效果进行评估，需完成至少2项专业培训或认证。10持续发展与创新能力（15%）工作计划与目标完成度根据工作计划执行情况、目标达成度及工作成果进行评估，需按计划完成年度目标。10持续发展与创新能力（15%）团队协作与领导力根据团队协作表现、领导能力及团队反馈进行评估，需团队协作良好，具备领导能力。10本考核表用于评估农技推广人员在技术应用、成果转化、服务效率及持续发展方面的成效，全面衡量其在农业技术推广中的实际贡献与工作成果。合计项目内容考核周期被考核人所属部门职位直接上级面谈日期面谈要点摘要被考核人反馈意见后续发展计划角色姓名签字日期被考核人直接上级人力资源部备案适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于各类组织对员工在特定考核周期内的工作表现进行结构化评估，不区分行业或岗位类型。填写流程：前期准备：在考核周期开始前，由直接上级与被考核人共同确定“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”及“权重”，保证目标清晰、可衡量。周期中跟踪：建议定期回顾指标进展，记录关键事实依据，为正式评估提供支撑。期末自评：考核周期结束时，被考核人完成“自评得分”及“完成情况说明”。上级评估：直接上级根据实际表现填写“上级评分”“完成情况说明”及“改进方向与行动计划”。绩效面谈：双方就评估结果进行正式沟通，填写“面谈记录”部分，重点讨论优势、待改进领域及后续发展计划。签字确认：面谈达成一致后，由被考核人、直接上级及人力资源部代表签字确认，完成闭环。评分规则：得分范围为0–100分，依据目标达成度、质量、时效、行为表现等综合判断。“加权得分”=上级评分×权重（%），用于计算最终绩效总分。总权重必须等于100%，保