离职员工职务交接清单函3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE离职员工职务交接清单函[3篇]离职员工职务交接清单函第（1）篇尊敬的____：我司于____年____月____日收到您提交的离职申请，经公司批准，您将于____年____月____日正式离职。为保证公司业务平稳过渡，现将您在职期间负责的职务及相关工作交接事宜函告一、职务交接1.原职务：____部门____岗位2.接替人员：____部门____岗位3.交接时间：____年____月____日二、工作交接内容1.文件资料交接：（1）部门内部文件、合同、协议等；（2）客户资料、项目资料、市场资料等；（3）财务报表、工资表、报销单等。2.系统权限交接：（1）部门内部系统账号、密码；（2）公司内部办公系统账号、密码。3.项目交接：（1）正在进行中的项目，明确项目进度、客户需求、项目风险等；（2）已完成的项目的总结报告、客户评价等。4.其他交接事项：（1）部门内部事务的协调与沟通；（2）部门内部人员的培训与指导。三、交接流程1.您需在____年____月____日前将上述文件资料、系统权限、项目等交接给接替人员；2.接替人员需在____年____月____日前完成对上述内容的熟悉与掌握；3.交接完成后，双方需签署《职务交接确认书》。请您在规定时间内完成上述交接工作，如有疑问，请及时与人力资源部联系。感谢您在任职期间为公司做出的贡献，祝您离职后一切顺利！敬请予以配合！顺祝商祺！____公司日期_____离职员工职务交接清单函第（2）篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我谨代表____公司，就____先生/女士（人员姓名）的离职职务交接事宜，特此发出确认函。一、交接事项概述根据____先生/女士（人员姓名）的离职申请，经公司批准，其离职日期为____年____月____日。为保证工作交接的顺利进行，现将相关职务交接事项1.文件资料交接电子文档：请____先生/女士（人员姓名）将个人工作相关的电子文档（包括但不限于项目文件、合同、报告等）整理成册，并提供给____部门（接收部门）的____先生/女士（接收人员姓名）。纸质文档：请____先生/女士（人员姓名）将个人工作相关的纸质文档（包括但不限于合同、文件、凭证等）整理归档，并于____年____月____日前交至____部门（接收部门）。2.系统权限交接请____先生/女士（人员姓名）协助____部门（接收部门）的____先生/女士（接收人员姓名）完成系统权限的变更，包括但不限于项目权限、财务权限等。请保证在离职前，所有与工作相关的系统权限已正确交接完毕。3.客户关系交接请____先生/女士（人员姓名）将负责的客户关系资料（包括但不限于客户联系方式、项目进展等）整理清楚，并交予____部门（接收部门）的____先生/女士（接收人员姓名）。请保证在离职前，所有客户关系的维护工作已顺利交接。4.工作交接培训请____先生/女士（人员姓名）于____年____月____日前，对____部门（接收部门）的____先生/女士（接收人员姓名）进行一次详细的工作交接培训，保证其能够迅速熟悉并接手相关工作。二、确认及承诺1.我公司已对____先生/女士（人员姓名）的离职职务交接事宜进行了充分沟通和安排，保证其离职后的工作无缝衔接。2.我公司承诺将全力支持____先生/女士（人员姓名）的工作交接，并为其提供必要的协助和指导。特此确认，敬请____先生/女士（人员姓名）按照上述事项进行交接，并请____部门（接收部门）的____先生/女士（接收人员姓名）做好接收工作。感谢____先生/女士（人员姓名）在任职期间为公司做出的贡献，祝愿其未来工作顺利，生活愉快！此致敬礼！公司名称______姓名______职位______日期______离职员工职务交接清单函篇3尊敬的______：您好！我司员工______（人员姓名）因个人原因即将离职。为保证工作交接顺利进行，现将离职员工职务交接清单如下，请您予以查收并协助办理相关交接事宜。一、离职员工基本信息姓名：______部门：______职位：______入职日期：______离职日期：______二、交接职务清单1.财务相关（1）应收账款管理：______（具体交接事项）（2）应付账款管理：______（具体交接事项）（3）费用报销管理：______（具体交接事项）2.采购相关（1）供应商信息维护：______（具体交接事项）（2）采购订单处理：______（具体交接事项）（3）采购合同管理：______（具体交接事项）3.人力资源相关（1）员工档案管理：______（具体交接事项）（2）薪酬福利管理：______（具体交接事项）（3）招聘需求发布：______（具体交接事项）4.行政相关（1）办公用品采购：______（具体交接事项）（2）员工考勤管理：______（具体交接事项）（3）固定资产管理：______（具体交接事项）三、交接方式及时间1.交接方式：______（现场交接、电子文档交接等）2.交接时间：______（具体日期）请贵部门在______（