2025中国AI人才奇点报告-猎聘

1AI思维导向的管理人才AI思维导向的管理人才这是目前人才市场中最稀缺、需求增速最快的塔尖群体。他们不仅AI思维导向的管理人才3北京10年以上统招本科ToG政府/机构合作)的营收最终负责。3、精通运营与营销：主导公司增长战略，运用并群运营、直播转化等),实现用户与收入的指数级增长。4AI技术人才+25.9%居前五。在需求侧，算法工程师(+56.0%)、机器学习(+32.2%)、深度学习(+27.1%)新2025年1-10月29.1%图像算法深度学习机器学习Al技术人才分职能供需情况猎聘新发职位占比排名2025年1-10月图像算法深度学习27.1%机器学习数据来源：猎聘大数据(数据统计时间：2025年1-10月)同比增长37.5%海外院校，数据来源：猎聘大数据(数据统计时间：2025年1-10月)近半数(46.5%)技术人才来自985/211高校。C9院校几乎全部进入AI毕业院校TOP30名西安交通大学211院校及其他院校被AI赋能的应用型人才7Diffusion,Midjourney等),初稿产出效率至少提升3-5倍。他们的核心价值从“画图”3)流程重塑力：懂得如何将AI工具嵌入现有的办公SOP(标准作业程序)中，实现局部业如果说2023-2024年是AI在互联网、软件开发等虚拟空间的试验期，那么2025年则是AI向实体经济全面渗透的“硬着陆”元年。猎聘平台监测到一个颠覆性的关键趋势：AI技术1.1硬核制造的AI化“狂飙”电子/半导体/集成电路67.1%数据来源：猎聘大数据(数据统计时间：2025年1-10月)数据来源：猎聘大数据(数据统计时间：2025年1-10月)1.2汽车产业的AI战略变阵中国企业在组织与人才方面AI工具应用关键词TOP20中国企业在组织与人才方面AI工具应用关键词TOP20人画像提效Al助手数据来源：猎聘针对企业的调研(调研时间：2021)平均年薪溢价：掌握AI技能的职位平均年薪近30万元，较无AI要求的职位高出7.89要求会要求会Al的职位与未作要求的职位招聘薪资对比猎聘未要求会用Al的职位招聘平均年薪数据来源：猎聘大数据(数据统计时间：2025年1-10月)要求会用Al的职位招聘平均年薪30.9%,超全行业该薪资段的整体水平(6.5%),且其需求增速(43.0%)远超全行业平均水Al技术岗招聘年薪段与全行业比较猎聘AI技术与全行业招聘年薪段比较Al技术岗与全行业招聘年薪岗位类别数据来源：猎聘大数据(数据统计时间：2025年1-10月)3.2残酷的AI适应力“斩杀线”中国职场人使用中国职场人使用AI工具的具体用途职场人在实际应用中展现出极其务实的导向。猎聘调研显示，信息搜索与资料整理(80.4%)以及文案撰写与内容创作(73.8%)依然是最高频的落地场景。AI将职场人从繁琐、低价等待数据分析师。如今，借助大模型，非技术背景的员工只需通过自然语言指令即可完成SQL(结构化查询语言)查询与可视化建模。二、各年龄段集体“卷”AI,简历标会AI工具人数暴增81.8%技能潮”覆盖了所有年龄段——从25岁以下到45岁以上，各群体的AI技能掌握人数增其中，25岁以下年轻人势头最猛，增幅高达122.6%;25-30岁群体紧随其后(+80.9%)。值得注意的是，35-40岁职场人增幅也达到73.9%,45岁以上群体虽占比仅2.5%,但增幅职场人在简历中标明自己会职场人在简历中标明自己会AI工具的情况猎聘25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁45岁以上高校毕业生