汽车销售顾问汽车销售行业业绩绩效考评表_第1页
汽车销售顾问汽车销售行业业绩绩效考评表_第2页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

汽车销售顾问汽车销售行业业绩绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新车销售量根据实际销售量与月度销售目标的完成度进行评分，超出目标的部分按比例增加分数。14121086客户满意度通过客户满意度调查结果，根据评分高低进行评分。14121086续保率根据客户续保的数量与总客户数量的比例进行评分。14121086销售技巧运用通过观察销售过程，根据销售技巧的运用程度进行评分。14121086市场活动参与度根据参与市场活动的次数和表现进行评分。14121086客户咨询处理根据客户咨询的响应速度和处理结果进行评分。14121086售后服务通过售后服务满意度调查结果，根据评分高低进行评分。14121086客户关系维护根据客户关系维护的成效和客户投诉情况进行评分。14121086产品知识掌握通过产品知识测试和实际销售过程中的表现进行评分。14121086团队合作根据团队合作的表现和业绩贡献进行评分。14121086销售技能培训根据培训课程完成情况和培训效果进行评分。14121086业绩增长根据年度业绩增长率进行评分。14121086团队贡献根据对团队业绩提升的贡献程度进行评分。14121086创新能力根据创新策略或方法的有效性和实施效果进行评分。14121086自我管理根据时间管理和自我激励的表现进行评分。14121086出勤率根据年度出勤率进行评分。14121086工作态度根据工作态度和责任心进行评分。14121086团队合作精神根据团队合作精神和表现进行评分。14121086沟通能力根据沟通能力和效果进行评分。14121086学习能力根据学习能力和成果进行评分。14121086本考核表针对汽车销售顾问的业绩进行评估，旨在全面反映其在销售过程中的综合表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论