业务拓展人员业绩与能力绩效考核表_第1页
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文档简介

业务拓展人员业绩与能力绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新客户拓展数量根据新增客户数量进行评分，数量越多得分越高。14121086销售额达成率以实际销售额与年度目标销售额的比例进行评分，比例越高得分越高。14121086客户满意度通过客户满意度调查结果进行评分，评分越高得分越高。14121086合同签订数量根据合同签订数量进行评分，数量越多得分越高。14121086项目成功率根据项目成功实施的比例进行评分，比例越高得分越高。14121086市场调研报告质量根据市场调研报告的质量和被采纳情况进行评分，质量越高得分越高。14121086市场活动策划能力根据市场活动的策划质量和参与人数进行评分，效果越好得分越高。14121086客户关系维护通过客户关系维护满意度调查结果进行评分，评分越高得分越高。14121086竞争情报分析根据提供的有价值竞争情报报告数量进行评分，数量越多得分越高。14121086市场趋势把握根据准确预测市场趋势的次数进行评分，次数越多得分越高。14121086团队协作能力根据团队成员满意度调查结果进行评分，评分越高得分越高。14121086沟通能力根据与客户沟通的顺畅度满意度调查结果进行评分，评分越高得分越高。14121086跨部门协作根据跨部门协作效率满意度调查结果进行评分，评分越高得分越高。14121086会议组织能力根据会议的参与度和效果进行评分，效果越好得分越高。14121086问题解决能力根据解决团队或项目问题的效率进行评分，效率越高得分越高。14121086专业技能提升根据完成的专业技能培训数量进行评分，数量越多得分越高。14121086知识分享根据参与知识分享活动的次数进行评分，次数越多得分越高。14121086个人成长计划根据个人成长计划的执行情况和个人成长进行评分。14121086自我管理能力根据同事和上级对自我管理能力的认可程度进行评分。14121086创新思维根据提出的创新性工作建议数量和质量进行评分。14121086本考核表旨在对业务拓展人员的业绩与能力进行综合评估，通过以下四个维度的指标来衡量其工作表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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