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采矿技术岗位评估考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分核心业绩矿产资源开采效率根据实际产量与计划产量的比值进行评分，比值越高，得分越高。核心业绩矿石品位达标率根据实际品位与标准品位的比值进行评分，比值越高，得分越高。核心业绩矿井安全生产率根据实际安全记录与安全目标的比值进行评分，无事故得满分。核心业绩矿井设备利用率根据实际设备运行时间与计划时间的比值进行评分，比值越高，得分越高。核心业绩矿井成本控制率根据实际成本与预算成本的比值进行评分，比值越低，得分越高。技术能力技术方案优化能力根据方案的可行性、创新性和实施效果进行评分，每项方案得分10分。技术能力技术文档编写能力根据文档的完整性、专业性和规范性进行评分，每份文档得分10分。技术能力技术培训能力根据培训内容的覆盖范围、参与人数及反馈效果进行评分，每场培训得分10分。技术能力技术问题解决能力根据问题解决的及时性、准确性和效果进行评分，每项问题得分10分。技术能力技术工具使用能力根据工具的使用熟练度、操作规范性和效果进行评分，每种工具得分10分。团队协作跨部门协作能力根据项目完成的及时性、质量及合作效果进行评分，每项项目得分10分。团队协作团队沟通能力根据会议的参与度、讨论质量及问题解决效率进行评分，每次会议得分10分。团队协作团队反馈能力根据反馈的及时性、有效性及采纳情况进行评分，每条反馈得分10分。团队协作团队目标达成率根据实际达成率与目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。团队协作团队创新贡献根据建议的创新性、实施可能性及效果进行评分，每项建议得分10分。持续学习学习计划制定根据计划的完整性、可执行性和学习成果进行评分，每份计划得分10分。持续学习学习成果应用根据成果的应用效果及实际贡献进行评分，每项成果得分10分。持续学习学习资源获取根据资源的种类、质量和获取方式进行评分，每种资源得分10分。持续学习学习反馈根据反馈的及时性、有效性及改进情况进行评分，每次反馈得分10分。持续学习学习成果评估根据评估的全面性、客观性和改进情况进行评分，每次评估得分10分。本考核表用于评估采矿技术岗位员工的工作绩效，涵盖核心能力、技术能力、团队协作及成果产出等维度。每个维度包含具体指标，用于衡量员工在岗位职责中的表现。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□

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