国开2026年劳动合同法形模拟试卷带答案

国开2026年劳动合同法形模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？()A.用人单位用工之日起一个月内B.劳动者入职前C.用人单位与劳动者协商一致后D.劳动者离职前2.劳动者在试用期内，下列哪项权利是用人单位不得解除劳动合同的？()A.严重违反用人单位的规章制度B.患有职业病或者因工负伤，进行治疗C.劳动者怀孕、产假、哺乳期间D.劳动者不符合录用条件3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一个月工资赔偿金B.两个月工资赔偿金C.三个月工资赔偿金D.六个月工资赔偿金4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力是？()A.无效B.有效C.部分无效，部分有效D.待定5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的多少？()A.50%B.70%C.100%D.120%6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.五日B.十日C.十五日D.三十日7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.三日B.五日C.十日D.十五日8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一个月工资赔偿金B.两个月工资赔偿金C.三个月工资赔偿金D.六个月工资赔偿金9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者支付多少工资补偿？()A.一个月工资补偿金B.两个月工资补偿金C.三个月工资补偿金D.六个月工资补偿金10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动保障监察大队C.工会D.人民法院二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.合同自愿原则C.合同平等原则D.诚实信用原则12.劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？()A.患有职业病或者因工负伤，进行治疗B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同D.劳动者因工死亡，其近亲属依法要求支付遗属赔偿金13.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的14.劳动者在哪些情况下，可以依法解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.劳动者有证据证明用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的15.用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？()A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动者依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起____日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______。18.用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：______。19.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位______。20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付______。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者就可以要求用人单位提供比固定期限劳动合同更多的福利待遇。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同中约定了保密条款，用人单位就可以在任何情况下要求劳动者履行保密义务。()A.正确B.错误24.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，治疗结束后，用人单位必须安排与其身体状况相适应的工作。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款有哪些？27.问：劳动者在试用期内，如果发现工作内容与招聘时描述的不符，应该如何处理？28.问：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维权？29.问：劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付哪些经济补偿？30.问：劳动者在签订劳动合同时，需要注意哪些事项？

国开2026年劳动合同法形模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者怀孕、产假、哺乳期间。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。即一个月工资赔偿金的50%至100%。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的100%。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付劳动者工资的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。即一个月工资赔偿金的50%至100%。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付二倍的工资。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解申请可以向劳动仲裁委员会提出。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。12.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者怀孕、产假、哺乳期间；劳动者因工死亡，其近亲属依法要求支付遗属赔偿金；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后，用人单位依法安排劳动者休息的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因工负伤，在停工留薪期内的；劳动者正在履行无固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。13.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（五）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（六）劳动者有证据证明用人单位违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月双倍工资【解析】《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。17.【答案】可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依照本法第四十条的规定解除劳动合同。18.【答案】未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。19.【答案】可以解除劳动合同【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。20.【答案】经济补偿【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内有特定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位是可以解除劳动合同的。22.【答案】错误【解析】无固定期限劳动合同并不等同于提供更多的福利待遇。用人单位是否提供额外的福利待遇，取决于双方的协商和合同约定。23.【答案】错误【解析】保密条款的履行应当符合法律法规和合同约定，且用人单位在要求劳动者履行保密义务时，应当符合合理、必要的原则。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，劳动者因工负伤，治疗结束后，用人单位必须安排与其身体状况相适应的工作，或者依法变更劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】解释：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当将这些内容明确写入劳动合同中。27.【答案】答：劳动者在试用期内发现工作内容与招聘时描述的不符，