学校纪检工作计划3篇

学校纪检工作计划3篇第一篇本年度学校纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神，严格落实教育部、省教育厅关于教育系统全面从严治党、党风廉政建设的部署要求，紧扣学校“十四五”发展规划核心任务，聚焦立德树人根本任务，持续深化“三不腐”一体推进，为学校高质量内涵式发展提供坚强纪律保障。本年度工作总体目标为：政治监督覆盖率达到100%，全年开展专项监督检查不少于8次，信访举报办结率100%、实名举报反馈率100%，廉政教育培训覆盖全体教职工和学生干部，运用“四种形态”处置线索中第一种形态占比不低于70%，推动完善廉政风险防控制度不少于12项，确保学校不发生重大违纪违法案件、不发生系统性廉政风险，政治生态持续向好。围绕上述目标，本年度重点推进五方面工作：第一，强化政治监督，压实管党治党政治责任。一是围绕党中央重大决策部署落实情况开展清单化监督，每季度制定政治监督清单，重点监督学校各级党组织落实“第一议题”制度情况，监督习近平总书记关于教育的重要论述、党中央关于“双一流”建设、意识形态工作、科研诚信、招生就业、“双减”政策衔接等重大决策部署的落地成效，建立“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，对落实不力的党组织和责任人及时约谈提醒，全年开展政治监督专项检查不少于4次，形成专题监督报告上报学校党委和上级纪委。二是压实全面从严治党“两个责任”，年初协助学校党委与各二级单位党组织、职能部门签订《党风廉政建设责任书》，明确责任清单、任务清单和考核标准，每半年对各单位“两个责任”落实情况进行督查，年底开展党风廉政建设考核，考核结果与单位评优评先、干部绩效薪酬直接挂钩，对考核排名后3位的单位党组织负责人进行约谈。三是开展二级单位政治生态研判，每年对所有二级党组织开展1次政治生态研判，重点围绕党组织履职尽责、党内政治生活、党风廉政建设、干部作风、师生满意度等维度开展量化评估，形成政治生态研判报告，对存在突出问题的单位下发纪检监察建议书，督促限期整改。四是强化对“一把手”和领导班子的监督，严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，每年开展2次“一把手”和领导班子监督专项检查，重点检查“三重一大”决策制度执行、民主集中制落实、“一岗双责”履行、个人有关事项报告等情况，定期与二级单位“一把手”开展廉政谈话，每年实现“一把手”廉政谈话全覆盖。第二，深化日常监督，提升监督精准性实效性。一是聚焦重点领域开展嵌入式监督，针对基建工程、物资采购、招标代理、人事招聘、职称评审、学生奖助补、后勤服务7个高风险领域，建立专项监督台账，每个领域明确1名纪检干部挂钩联系，全程参与关键环节监督：基建项目实行全程廉政交底制度，每个施工节点都要开展廉政提醒，工程款支付必须经纪检部门廉政审核；采购项目专家抽取全程录像，评标现场纪检人员全程在场，严防暗箱操作；人事招聘面试环节实行“双盲”管理，纪检人员全程监督，严禁打招呼、递条子；职称评审实行申报人廉洁承诺制，对学术不端问题“一票否决”；学生奖助补实行三级公示、随机抽查制度，抽查比例不低于30%，严防优亲厚友、虚报冒领。二是持续纠治“四风”顽瘴痼疾，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节假日，每年开展不少于6次“四风”专项检查，重点纠治形式主义、官僚主义，整治会议过多、报表过多、检查过多加重基层负担的问题，整治教职工敷衍教学、推诿扯皮、不作为慢作为的问题，整治违规发放津补贴、公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等享乐主义、奢靡之风问题，对发现的“四风”问题严肃处置，典型案例通报曝光。三是强化师德师风监督，建立师德失范问题线索快速处置机制，对群众反映的师德失范问题24小时内启动核查，查实的按照规定给予党纪政务处分、岗位调整、撤销教师资格等处理，实行师德失范“一票否决”，并纳入师德师风负面清单，定期通报师德失范典型案例，引导教师廉洁从教。第三，加强纪律教育，筑牢拒腐防变思想防线。一是分层分类开展廉政教育培训，针对教职工群体，每年开展不少于4次廉政专题培训，新入职教师必须参加不少于8学时的廉政岗前培训，考试合格后方可上岗，每年组织2次全校性警示教育大会，观看教育系统违纪违法警示片，通报本地本校违纪违法案例，组织处级以上干部到廉政教育基地开展现场教学不少于1次。针对学生群体，将廉洁教育融入思政课教学体系，每学期开设不少于2学时的廉洁教育专题课，针对学生干部、入党积极分子、预备党员每季度开展1次廉政培训，引导学生树立廉洁意识，杜绝学生干部官僚主义、特权思想。二是推进廉洁文化建设，打造“一廊一园一课”廉洁文化阵地，建设校园廉政文化长廊，在图书馆、教学楼设置廉洁文化专区，每年开展廉洁书画展、廉洁演讲比赛、廉洁知识竞赛等活动不少于5次，依托学校官网、微信公众号开设廉洁教育专栏，每周推送廉洁教育内容，营造崇廉尚洁的校园氛围。第四，严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一是畅通信访举报渠道，完善“信、访、网、电”四位一体的举报体系，在校园各区域公布举报电话、举报邮箱，设置举报信箱，安排专人24小时受理举报，每件信访举报都建立专门台账，7个工作日内回复受理情况，严格落实信访举报保密制度，对实名举报的处置结果100%反馈。二是精准运用“四种形态”，坚持惩前毖后、治病救人，对苗头性、倾向性问题及时运用谈话提醒、批评教育、责令检查等第一种形态处置，防止小问题演变成大问题，对涉嫌违纪违法的问题严格依规依纪依法处置，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。三是做好案件查办“后半篇文章”，每查处一起案件都要深入分析问题根源，向涉案单位下发纪检监察建议书，督促完善制度、堵塞漏洞，每年开展不少于2次案件整改“回头看”，检查整改落实情况，确保整改到位，实现“查处一起、警示一片、治理一域”的效果。第五，加强纪检队伍自身建设，提升履职能力。一是强化业务培训，每年组织纪检干部参加上级纪委组织的业务培训不少于10天，校内每季度开展1次业务培训，重点学习监督执纪工作规则、监察法实施条例等党纪法规，提升纪检干部监督执纪、线索处置、案件查办的能力。二是完善内部管理机制，建立纪检干部廉政档案，严格落实纪检干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，严防“灯下黑”，对纪检干部的违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起。三是完善基层纪检组织体系，为每个二级党组织配备专职或兼职纪检委员，每年对二级纪检委员开展不少于2次业务培训，建立二级纪检委员工作考核机制，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，充分发挥基层纪检委员的监督前哨作用。本年度工作要求为：一是强化责任落实，纪检监察室每月召开工作例会，梳理工作进展，解决存在问题，每季度向学校党委和上级纪委汇报工作，确保各项任务按时间节点推进。二是加强协同联动，与组织、宣传、人事、审计、财务等部门建立协同监督机制，每季度召开1次协同监督联席会议，共享监督信息，形成监督合力。三是创新监督方式，探索运用大数据手段开展监督，对接学校财务系统、采购系统、教务系统，通过数据分析发现问题线索，提升监督效率。四是提升规范化水平，所有监督执纪工作严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》执行，所有工作全程留痕、归档备查，确保监督执纪工作合规合法。第二篇本年度XX学院纪检工作将严格落实学校党委、纪委关于党风廉政建设的各项部署要求，紧扣学院人才培养、学科建设、师资队伍建设核心工作，聚焦师生急难愁盼问题，充分发挥基层纪检委员监督作用，推动学院全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的育人环境。本年度工作总体目标为：全年开展专项监督检查不少于6次，廉政教育覆盖全体教职工和全体学生干部，信访举报办结率100%、师生诉求响应率100%，学院不发生重大违纪违法案件、不发生师德失范负面事件，政治生态考核进入学校前30%，师生满意度达到90%以上。围绕上述目标，本年度重点推进六方面工作：第一，强化政治引领，保障上级和学校决策部署落地见效。一是监督“第一议题”制度落实，每次学院党委会议、党政联席会议首先学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，纪检委员全程监督学习情况，每季度检查各党支部学习台账，重点核查学习是否结合学院实际制定落实措施，是否有学习心得、落实成效，对学习流于形式、落实不力的党支部及时约谈支部书记。二是监督意识形态工作责任制落实，每季度检查学院课堂教学、学术讲座、论坛、新媒体平台的意识形态管控情况，重点核查课堂是否存在错误言论、学术讲座是否履行审批程序、新媒体发布内容是否经过审核，对发现的意识形态风险点及时督促整改，全年开展意识形态专项检查不少于4次。三是监督立德树人根本任务落实，重点检查学院课程思政建设情况，核查专业课程是否融入思想政治教育内容，每学期抽查不少于20%的教师教案，听课不少于10节，对未落实课程思政要求的教师及时提醒整改，监督学院落实“三全育人”要求的各项举措，推动育人质量提升。四是监督学院“十四五”规划任务推进，每半年检查一次学院学科建设、科研任务、人才培养等核心任务的完成进度，对进度滞后的任务督促相关系室制定整改措施，限期推进，确保学院年度工作任务按时完成。第二，聚焦重点领域，做实做细日常监督。一是监督“三重一大”决策制度落实，每次学院党政联席会议、党委会议纪检委员必须全程参会，监督决策程序是否合规，是否严格执行民主集中制，是否存在“一言堂”、临时动议、违规决策等问题，对违反决策程序的事项及时提出反对意见，情节严重的上报学校纪委，每季度梳理一次学院“三重一大”决策台账，检查决策事项的落实情况，确保决策落地。二是监督师资队伍建设领域风险，针对人才引进、职称评审、岗位聘任、评优评先、绩效考核5个关键环节，建立专项监督台账：人才引进环节，纪检委员全程参与面试考核，监督考核过程公平公正，严防打招呼、走后门，对拟引进人才的学术背景、科研成果严格核查，严防学术不端人员引进；职称评审环节，监督申报材料审核过程，对申报人成果真实性进行抽查，对评审结果严格公示，接受师生监督；评优评先环节，监督评选标准公开、过程透明，对不符合评选条件的人选及时提出否决意见；绩效考核环节，监督考核标准执行，严防不公平打分、优亲厚友问题。三是监督学生管理领域风险，针对学生入党、奖助学金评定、学生干部选拔、推免保研、困难补助发放5个学生关注的重点领域，实行全流程监督：学生入党环节，监督发展程序合规性，每季度抽查不少于10%的发展对象材料，核查是否符合发展条件，是否存在关系入党、带病入党问题；奖助学金评定环节，监督评定标准公开、名单三级公示，每学期抽查不少于20%的奖助学金获得者资格，对学生反映的虚报冒领问题及时核查，追回违规资金；学生干部选拔环节，监督选拔过程公开透明，严防暗箱操作，每学期开展一次学生干部作风评议，由普通学生打分，评议不合格的及时调整。四是监督经费使用领域风险，每季度联合学院经费管理员检查学院办公经费、科研经费、学科建设经费、学生活动经费的使用台账，重点核查经费报销是否符合规定，是否存在虚列开支、套取经费、超标准报销等问题，对单笔超过1万元的大额经费支出全程跟踪，核查支出是否符合预算、是否真实合规，严防经费使用风险。第三，深化作风建设，纠治师生身边的不正之风。一是纠治教职工形式主义官僚主义问题，每学期抽查不少于30%的教师教学情况，核查是否存在旷课、迟到、早退、敷衍教学等问题，严禁教师违规收受学生礼品礼金、有偿补课、要求学生从事与教学科研无关的事务，建立师德师风问题线索台账，对反映的师德失范问题第一时间核查，查实的按照规定上报学校处理，实行师德失范“一票否决”。二是纠治学生干部不良作风，重点整治学生干部官僚主义、特权思想，严禁学生干部在评优评先、奖助学金评定中搞特殊，严禁挪用学生活动经费、侵占学生利益，每学期组织一次学生干部作风专项检查，召开学生座谈会收集问题线索，对存在不良作风的学生干部及时批评教育，情节严重的撤销职务。三是持续落实中央八项规定精神，紧盯节假日等关键节点，每年开展不少于4次专项检查，严禁学院违规发放津补贴、违规公款吃喝、违规使用公款购买礼品，严禁教职工违规参加谢师宴、升学宴，对发现的问题严肃处置，通报曝光。第四，加强廉洁教育，厚植廉洁文化根基。一是开展教职工廉洁教育，每两个月组织一次教职工廉政学习，学习党纪党规、教育系统违纪违法案例，组织观看警示教育片，每年开展不少于2次廉政专题讲座，对新入职教师第一时间开展廉洁谈话，签订《廉洁从教承诺书》，每年组织一次教职工廉洁文化活动，比如廉洁征文、廉洁知识竞赛，提升教职工廉洁自律意识。二是开展学生廉洁教育，将廉洁教育融入新生入学教育、毕业生离校教育、入党积极分子培训，每学期开展不少于2次学生廉洁教育专题讲座，组织廉洁主题班会、廉洁演讲比赛，依托学院新媒体平台每周推送廉洁教育内容，引导学生树立正确的价值观，培养廉洁意识。三是打造学院廉洁文化阵地，在学院办公楼、教学楼设置廉洁文化宣传栏，张贴廉洁标语、廉政故事，在学院官网开设廉洁教育专栏，发布学院纪检工作动态、廉洁教育内容，营造浓厚的廉洁文化氛围。第五，做好信访处置和执纪问责，及时回应师生诉求。一是畅通举报渠道，在学院办公楼、教学楼、学生宿舍张贴举报电话、举报邮箱，设置举报信箱，安排纪检委员每周三下午固定接待师生来访，对师生反映的问题第一时间受理，建立问题台账，7个工作日内反馈处置进展，办结率100%，实名举报100%反馈结果，严格落实保密制度，严禁泄露举报人的信息。二是精准运用“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题变大问题，对发现的涉嫌违纪违法的问题，第一时间上报学校纪委，配合学校纪委开展调查处置，做好涉案人员的思想工作，确保调查顺利开展。三是做好整改“后半篇文章”，对核查发现的问题，深入分析根源，督促学院完善相关制度，堵塞管理漏洞，比如修订学院《“三重一大”决策实施细则》《学生奖助学金评定办法》《经费使用管理规定》等制度，完善监督流程，防止同类问题再次发生。第六，加强基层纪检队伍建设，提升监督能力。一是配齐配强工作力量，学院党委配备专职纪检委员，每个教工党支部、学生党支部都配备纪检委员，成立学院纪检工作小组，由专职纪检委员任组长，各支部纪检委员为成员，每月召开一次工作例会，学习业务知识，部署工作任务，梳理问题线索。二是强化业务培训，每季度组织学院纪检干部参加学校纪委组织的业务培训，每月开展一次内部业务学习，重点学习监督执纪相关规定、工作流程，提升纪检干部发现问题、处置问题的能力，每年组织纪检干部到廉政教育基地开展现场学习不少于1次。三是严格内部管理，建立学院纪检干部廉政档案，定期开展纪检干部廉洁自查，严防“灯下黑”，对纪检干部履职不力、泄露工作信息、徇私舞弊的，及时调整岗位，涉嫌违纪的严肃处理。本年度工作保障为：一是落实责任传导，年初学院党委与各党支部、各系室签订《党风廉政建设责任书》，明确责任分工，层层传导压力，纪检委员每季度向学院党委和学校纪委汇报工作，每年年底开展党风廉政建设述职，接受师生评议。二是加强协同配合，与学院行政、工会、学生会建立联动机制，每月沟通一次情况，共同收集师生诉求，发现问题线索，形成工作合力。三是强化考核激励，把纪检工作成效纳入各系室、各党支部年度考核内容，对纪检工作表现突出的个人给予表彰奖励，对履职不力的进行问责，确保各项工作任务落实到位。第三篇本学期学校纪检监察专项工作将聚焦教育领域群众反映强烈的突出问题，紧盯招生录取、后勤服务、教辅采购、校园安全四个重点领域，集中开展专项整治，切实解决师生急难愁盼问题，维护学校公平公正的办学秩序，提升师生的获得感、幸福感、安全感。本次专项工作总体目标为：通过3个月的集中整治，排查问题线索不少于20条，督促整改问题不少于30个，推动完善相关管理制度不少于10项，查处通报典型案例不少于2起，确保四个重点领域的廉政风险得到有效防控，师生满意度较整治前提升10%以上，建立重点领域长效监督机制，防止问题反弹回潮。本次专项整治分四个领域推进，具体内容和工作措施如下：第一，招生录取领域专项整治。本次整治覆盖普通本科招生、研究生招生、艺术类招生、高水平运动员招生、专升本招生全部招生类型，重点整治五类问题：一是命题、试卷印制、运输、保管环节存在的泄题、失密泄密问题；二是考试、面试环节存在的作弊、打招呼、打人情分、违规操作问题；三是录取环节存在的违规录取、降分录取、招收不符合条件学生问题；四是信息公开环节存在的政策不公开、标准不公开、结果不公开、暗箱操作问题；五是招生工作人员违规收受考生及家长礼品礼金、接受宴请、利益输送问题。具体工作措施为：一是全程嵌入式监督，招生期间派驻2名纪检干部全程进驻招生录取现场，对命题、试卷保管、监考、阅卷、面试、录取所有环节全程监督，所有环节全程录像，录像资料存档10年以上，面试环节实行考官、考生“双抽签”制度，纪检人员全程在场，严禁无关人员进入面试现场。二是线索“大起底”，对近3年的招生信访举报进行“回头看”，全部重新梳理核查，对实名举报的问题实行“包案制”，由纪委领导牵头核查，30天内反馈核查结果，对反映问题集中的学院、专业进行重点督查，约谈相关负责人。三是信息公开检查，全面检查各类型招生的政策、计划、录取标准、录取结果公开情况，对未按要求公开的责令限期整改，对存在暗箱操作嫌疑的启动专项核查。四是快速处置线索，招生期间设立24小时举报电话、举报邮箱，安排专人24小时值守，对收到的问题线索24小时内启动核查，3个工作日内反馈结果，对查实的违规违纪问题，严肃处理相关责任人，涉嫌违法的移送司法机关，典型案例公开通报曝光。第二，后勤服务领域专项整治。本次整治覆盖食堂管理、宿舍管理、物业服务、基建维修四个板块，重点整治六类问题：一是食堂食材采购价高质次、食材过期、食品安全不达标、工作人员违规收取供应商回扣、虚报采购量问题；二是食堂饭菜价格偏高、分量不足、卫生不达标问题；三是宿舍维修不及时、维修质量差、物业工作人员态度恶劣问题；四是物业服务不到位、公共区域卫生清扫不及时、公用设施损坏长期不修复问题；五是违规向学生收取住宿费、水电费、维修费等不合理费用问题；六是小额基建维修项目拆分规避招标、偷工减料、虚报工程量、高估冒算问题。具体工作措施为：一是食堂专项检查，每周抽查食堂食材采购台账、进货凭证、食材检验报告，比对采购价格与同期市场平均价格，对采购价格高于市场平均价格10%以上的及时核查，每周抽取不少于10份食材样本送检，每月组织100名学生代表、教师代表对食堂饭菜质量、价格、卫生进行测评，测评满意度低于70%的责令后勤部门限期整改，对发现的收受回扣、虚报采购量的问题严肃查处，追回违规资金。二是宿舍和物业服务专项检查，每两周抽查一次宿舍维修记录，随机回访不少于20名报修学生，检查维修是否及时、维修质量是否达标，每季度开展一次物业服务满意度调查，发放不少于500份调查问卷，满意度低于60%的物业服务企业责令整改，整改不到位的按照合同追究违约责任，对违规收取学生费用的问题，责令全部退还，严肃处理相关责任人。三是基建维修专项排查，对近2年的50万元以下小额基建维修项目进行全面排查，核查项目立项、招标、施工、验收、结算全流程资料，重点检查是否存在拆分项目规避招标、虚报工程量、高估冒算问题，对排查出的问题督促整改，追回多付资金，对涉嫌利益输送的问题严肃查处。第三，教辅采购领域专项整治。本次整治覆盖教材采购、图书采购、实验设备采购、办公物资采购四个类别，重点整治五类问题：一是采购质次价高的教材、图书，违规收取供应商回扣问题；二是强制学生购买指定教辅材料、违规牟利问题；三是实验设备采购应招未招、指定供应商、采购设备不符合教学科研需求、闲置浪费问题；四是办公物资超标准采购、违规采购高档办公用品、虚报采购量套取经费问题；五是采购流程不规范、验收不严格、以次充好问题。具体工作措施为：一是教材采购专项检查，对近2年的教材采购台账进行全面核查，检查教材选用是否符合国家规定，采购流程是否合规，比对教材采购价格与市场价格，每学期抽查不少于30%的班级，核查是否存在强制学生购买指定教辅材料的问题，对查实的违规问题责令退还学生费用，严肃处理相关责任人。二是图书和实验设备采购专项检查，对近2年的图书采购、10万元以上的实验设备采购项目进行全面排查，检查采购流程是否合规，是否存在应招未招、指定供应商的问题，对采购的实验设备进行抽查验收，核查是否符合招标参数，是否存在以次充好的问题，对采购后闲置1年以上的设备，倒查采购决策责任，严肃问责。三是办公物资采购专项检查，对各部门近1年的办公物资采购台账进行抽查，核查是否存在超标准采购、违规采购高档办公用品、虚报采购量的问题，对查实的套取经费问题追回违规资金，严肃处理相关责任人。第四，校园安全领域专项整治。本次整治覆盖校园安保、食品安全、消防安全、疫情防控四个方面，重点整治四类问题：一是安保人员履职不力、私放无关人员入校、收取外来人员好处、与校外人员勾结侵害师生利益问题；二是校园超市、食堂、餐饮店售卖过期食品、不合格食品问题；三是消防设施损坏、消防通道堵塞、消防安全隐患长期不整改问题；四是疫情防控措施落实不到位、重点场所消杀不及时、风险人员排查漏管失控问题。具体工作措施为：一是校园安保专项检查，每周抽查不少于3天的校门口监控录像、安保值班记录、入校人员登记记录，检查安保人员是否严格落实入校查验制度，是否存在私放无关人员入校的问题，每月组织不少于1次的应急处突演练，提升安保人员履职能力，对举报安保人员违规违纪的问题及时核查，严肃处理。二是食品安全专项检查，联合后勤、市场监管部门每月开展一次食品安全检查，覆盖所有食堂、校园超市、餐饮店，重点检查是否存在过期食品、不合格食品，食材存储是否合规，操作流程是否规范，对发现的食品安全隐患责令限期整改，情节严重的责令停业整顿，严肃问责相关责任人。三是消防安全专项检查，联合保卫部门每季度开展一次全覆盖的消防安全检查，重点检查消防设施是否完好、消防通道是否畅通、用电用火是否规范，对排查出的安全隐患建立台账，限期整改，对整改不力的责任人严肃问责。四是疫