股权激励退出合同范本退出股权激励合同的合同

股权激励退出合同范本退出股权激励合同的合同鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）曾签订《股权激励计划协议》（以下简称“原协议”）及《股权激励授予协议》（以下简称“授予协议”），约定乙方获得甲方授予的股权激励（以下简称“激励股权”），现乙方发生离职等退出事件，依据相关法律法规及原协议、授予协议之约定，双方经友好协商，就激励股权的归属、处理及相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与解释除非本合同上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：1.1“公司”指甲方，即[公司法定全称]。1.2“员工”指乙方，即[员工姓名]。1.3“激励股权”指根据原协议、授予协议约定，甲方授予员工、尚未失效或作废的股权。1.4“归属股权”指根据原协议、授予协议约定，已满足归属条件的激励股权。1.5“未归属股权”指根据原协议、授予协议约定，尚未满足归属条件的激励股权。1.6“离职日”指员工正式办理完毕离职手续的日期。1.7“基准日”指计算未归属股权归属比例或已归属/行权股权价值的日期，通常为离职日。1.8“离职原因”指导致员工退出公司的原因，包括但不限于主动辞职、被动离职（包括被解雇、裁员等）、退休、丧失劳动能力、死亡等。1.9“行权”指员工根据授予协议支付相应对价，使已归属的激励股权获得所有权的行为。1.10“行权价格”指员工行权时支付的价格。1.11“公允价值”指在基准日，激励股权在公平、自愿的交易中应有的价值，可参考公司内部估值报告或具有公信力的第三方评估机构报告确定。第二条退出事件2.1本合同适用于员工发生以下退出事件的情况：2.1.1主动离职，即员工根据劳动合同或相关约定主动提出解除劳动合同；2.1.2被动离职，即员工被公司解除或终止劳动合同；2.1.3员工退休；2.1.4员工丧失劳动能力；2.1.5员工死亡。2.2员工应于离职日前[具体天数]向公司提出离职申请，并按规定完成离职手续。公司应审核员工离职申请及离职手续的合规性。第三条激励股权归属安排3.1关于未归属股权的归属：3.1.1若员工因本合同第二条约定的退出事件离职，其未归属股权的归属比例及方式按照原协议及授予协议的约定执行。若原协议、授予协议对此未作明确约定或约定不明，则按以下方式处理：（选择一项并删除其他选项）（选项一）按员工自获得未归属股权之日起至离职日期间实际服务时间占原协议约定的总服务年限（或相应期间）的比例，确定其可归属的未归属股权比例；剩余未归属部分由公司收回并失效。（选项二）员工离职时，其全部未归属股权加速归属至公司，即由公司收回并失效。（此选项应谨慎使用，并确保符合公司章程及激励计划规定）（选项三）[根据公司具体情况和激励计划约定具体条款]3.1.2未归属股权的归属时间点为离职日或原协议、授予协议另有约定的除外。3.2关于已归属股权的归属：3.2.1已归属但尚未行权的激励股权，在员工发生本合同第二条约定的退出事件时，除本合同第五条另有约定外，仍归员工所有。3.2.2已归属且已行权的激励股权（即员工已支付行权价格并拥有所有权的激励股权），在员工发生本合同第二条约定的退出事件时，除本合同第五条另有约定外，仍归员工所有。3.3特殊情况：对于公司的董事、高级管理人员、核心骨干人员等特殊岗位员工，其激励股权的归属可能根据公司章程、原协议、授予协议或另行签订的协议执行，具体按照[公司相关规定或另行约定]处理。第四条已行权股权的回购（如适用）4.1回购触发条件：在员工发生被动离职（如被解雇、裁员）或根据公司章程、原协议、授予协议约定需要回购的情况下，其已归属且已行权的激励股权（以下简称“可回购股权”）应当按照本条规定进行回购。具体触发条件为：[根据公司政策明确触发条件，例如：员工因严重违纪被解雇、公司进行大规模裁员等]。4.2回购价格：公司有权按照以下第[选择一项并删除其他选项]种方式回购可回购股权：（选项一）按照员工行权时支付的行权价格（每股[金额]元）回购。（选项二）按照基准日（离职日）激励股权的公允价值回购，公允价值参照[说明公允价值确定方法，如：公司最近一期经审计的每股净资产、经评估机构评估的价值等]确定。（选项三）[根据公司具体情况约定其他价格方式，如：行权价的溢价或折价]。4.3回购数量：公司回购可回购股权的数量为员工在触发回购条件时已归属且已行权的激励股权总数。4.4支付安排：公司应在员工离职手续办理完毕之日起[具体天数]内，将回购款项支付至员工指定的以下银行账户：账户名称：[员工姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]4.5税费承担：与股权回购相关的个人所得税等税费由[员工/公司]承担。第五条激励股权价值计算与支付5.1计算基准日：本合同项下激励股权价值的计算以基准日为准，基准日通常为员工离职日。5.2价值计算：5.2.1对于根据第三条第3.1.1款需由公司收回的未归属股权，其价值计算方法按照[选择一项并删除其他选项]确定：（选项一）按基准日激励股权的公允价值乘以可归属比例计算。（选项二）[公司另行约定的计算方式]。5.2.2对于根据第四条约定需要回购的已行权股权，其价值按照第四条第4.2款的约定确定。5.3支付安排：5.3.1若涉及未归属股权由公司收回，公司应在[具体时间，例如：员工离职日或完成相关手续后]将相应价值补偿（如有）支付至员工指定银行账户，具体补偿标准及支付时间[根据公司政策明确]。5.3.2若涉及已行权股权回购，支付方式及时间按照第四条约定执行。5.3.3员工应在收到支付款项后[具体天数]内，根据公司要求办理相关股权变更手续（如需）。第六条税费承担6.1员工因本合同项下获得任何款项（包括但不限于未归属股权价值补偿、已行权股权回购款）所产生的一切税费，由员工自行承担。6.2公司因本合同项下支付款项所产生的一切税费，由公司自行承担。第七条保密条款7.1双方同意对本合同内容以及在本合同签订和履行过程中获悉的对方商业秘密、个人信息等予以严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而失效。第八条竞业限制与禁止招揽（如适用）8.1若员工离职前担任公司[职位等级，如：高级管理人员、核心技术岗位等]，且公司支付了股权激励款或约定了竞业限制，则员工应遵守公司《竞业限制协议》或原协议中的相关约定，在离职后[具体年限]内，不得到与公司直接或间接竞争的用人单位工作，也不得自行创业从事与公司竞争的业务，亦不得招揽公司的客户、合作伙伴或员工。竞业限制区域为[具体区域]，竞业限制经济补偿按[具体标准和方法]支付。第九条法律适用与争议解决9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项并删除其他选项]解决：（选项一）公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。（选项二）[指定的仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第十条通知条款10.1本合同项下的所有通知、请求或其他通信应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或邮箱。10.2通知在专人递送情况下于送达时视为送达，在挂号信情况下于寄出后[具体天数]视为送达，在传真或电子邮件情况下于成功发送时视为送达（如有回执则视为送达时）。第十一条完整协议条款11.1本合同构成双方就本合同主题事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的讨论、陈述、谅解及协议。11.2对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签