2026年劳务派遣人员考试模拟试卷带答案

2026年劳务派遣人员考试模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某企业拟招聘劳务派遣人员，以下哪项不属于劳务派遣用工的比例限制？()A.用工总量不得超过企业总员工数的10%B.用工总量不得超过企业总员工数的20%C.用工岗位不得占企业同类岗位总量的50%以上D.用工岗位不得因劳务派遣用工而降低用工标准2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应如何约定？()A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.无限期3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付给劳动者的报酬标准是？()A.根据劳动者本人工资支付B.根据最低工资标准支付C.根据岗位工资支付D.根据协议约定支付4.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行以下哪项义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费和住房公积金C.提供符合国家规定的劳动条件D.以上都是5.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性、辅助性、替代性的工作岗位B.核心业务岗位C.临时性工作岗位D.辅助性工作岗位6.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当如何处理？()A.由用工单位与被派遣劳动者协商解决B.由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商解决C.由用工单位与劳务派遣单位共同协商解决D.由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁7.以下哪项不属于劳务派遣单位的违法行为？()A.不履行或者不完全履行对被派遣劳动者的义务B.指派被派遣劳动者从事非法定用工岗位C.为被派遣劳动者提供必要的劳动条件D.以违法手段降低被派遣劳动者的工资8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬应如何理解？()A.指同一岗位的劳动者，工资水平相同B.指不同岗位但工作内容相似的劳动者，工资水平相同C.指同一用人单位内部不同岗位的劳动者，工资水平相同D.指不同用人单位但从事相同岗位的劳动者，工资水平相同9.劳务派遣单位应当将劳动合同和招用记录等文件保存多长时间？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止事项？()A.用工单位将劳务派遣用工用于替代永久性用工B.用工单位将劳务派遣用工用于临时性、辅助性、替代性工作岗位C.用工单位将劳务派遣用工用于核心业务岗位D.用工单位将劳务派遣用工用于提高劳动生产率二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.核心业务岗位D.替代性工作岗位12.劳务派遣单位在履行劳动合同过程中，应当履行以下哪些义务？()A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费和住房公积金C.提供符合国家规定的劳动条件D.为被派遣劳动者提供福利待遇13.被派遣劳动者在以下哪些情况下，有权解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费C.劳务派遣单位安排劳动者从事与劳动合同约定的工作内容不符的工作D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资14.以下哪些行为属于劳务派遣单位的违法行为？()A.用工单位将劳务派遣用工用于替代永久性用工B.用工单位将劳务派遣用工用于核心业务岗位C.用工单位未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议D.用工单位要求被派遣劳动者承担应由其承担的费用15.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同B.劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次无固定期限劳动合同C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限满3年D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限满2年三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工岗位不得占用工单位用工总量比例的__%。17.劳务派遣单位应当自与被派遣劳动者订立劳动合同之日起__日内，将劳动合同及被派遣劳动者名册、身份证件复印件等材料报送劳动行政部门。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照__标准，向其支付报酬。19.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得超过__年。20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，__负责处理。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工岗位可以完全替代用工单位的永久性用工。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以随时解除。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，可以直接与劳动者协商解决。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担应由其承担的费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳务派遣用工的概念及其主要特点。27.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当履行哪些义务？28.被派遣劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？29.劳务派遣用工中的劳动争议应当如何处理？30.如何界定劳务派遣用工中的同工同酬原则？

2026年劳务派遣人员考试模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工总量不得超过企业总员工数的10%。B选项的比例限制超过规定的比例，故不属于限制范围。2.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得超过2年。3.【答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照劳动者本人工资支付报酬，保障劳动者的合法权益。4.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、提供符合国家规定的劳动条件等义务。5.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工不得适用于核心业务岗位。B选项不符合适用范围。6.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应当由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁。7.【答案】C【解析】劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动条件，这是其法定义务，不属于违法行为。8.【答案】B【解析】同工同酬是指不同岗位但工作内容相似的劳动者，工资水平相同，以保障被派遣劳动者的权益。9.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当将劳动合同和招用记录等文件保存5年。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工的禁止事项包括用工单位将劳务派遣用工用于替代永久性用工、用于核心业务岗位等，以提高劳动生产率不属于禁止事项。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据规定，劳务派遣用工适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，因此选项A、B、D属于适用范围，而选项C不属于。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位在履行劳动合同过程中，应当履行按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费和住房公积金、提供符合国家规定的劳动条件以及为被派遣劳动者提供福利待遇等义务。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、安排劳动者从事与劳动合同约定的工作内容不符的工作、克扣或者无故拖欠劳动者的工资等情况下，有权解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位的违法行为包括用工单位将劳务派遣用工用于替代永久性用工、用于核心业务岗位、未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、要求被派遣劳动者承担应由其承担的费用等。15.【答案】AD【解析】根据规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同或者签订的劳动合同期限满2年时，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B和C的描述不符合规定。三、填空题(共5题)16.【答案】10%【解析】《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣用工岗位不得占用工单位用工总量比例的10%。这是对劳务派遣用工比例的硬性规定。17.【答案】30【解析】劳务派遣单位必须在自与被派遣劳动者订立劳动合同之日起30日内，将相关材料报送劳动行政部门，这是为了确保劳务派遣用工的合规性和透明度。18.【答案】劳动者本人工资【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据劳动者本人工资支付报酬，保障被派遣劳动者的基本生活需求。这是为了维护被派遣劳动者的合法权益。19.【答案】2【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过2年，这是对劳务派遣劳动合同期限的限制。20.【答案】劳动争议仲裁委员会【解析】当劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应由劳动争议仲裁委员会负责处理，确保劳动争议得到公正解决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工岗位不得占用用工单位用工总量比例的10%，且不得用于替代永久性用工。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当遵守相关法律法规，不得随意解除，除非符合法定解除条件。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照劳动者本人工资支付报酬，保障其基本生活。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应通过劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，而非直接协商解决。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得要求被派遣劳动者承担应由其承担的费用，如社会保险费、住房公积金等，这是劳务派遣单位的法定义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。其主要特点包括：1）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者不直接签订劳动合同；2）劳动者在用工单位工作，但劳动关系属于劳务派遣单位；3）劳务派遣用工适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，它涉及到三个主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。理解其概念和特点有助于正确处理劳务派遣用工中的各种关系。27.【答案】劳务派遣单位应当履行以下义务：1）与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；2）按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险费；3）提供符合国家规定的劳动条件；4）按照规定与用工单位签订劳务派遣协议；5）协助处理劳动争议等。【解析】劳务派遣单位在劳务派遣用工中扮演着重要角色，其义务的履行直接关系到劳动者和用工单位的权益。明确劳务派遣单位的义务有助于规范劳务派遣用工行为。28.【答案】被派遣劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2）劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费；3）劳务派遣单位安排劳动者从事与劳动合同约定的工作内容不符的工作；4）劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资；5）其他违反法律、法规和劳动合同的情形。【解析】被派遣劳动者在合法权益受到侵害时，有权依法解除劳动合同。了解这些情况有助于劳动者维护自身权益。29