2026民法典知识竞赛劳动合同法专项突破卷

2026民法典知识竞赛劳动合同法专项突破卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以不订立书面劳动合同？A.劳动者自愿不订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致，不订立书面劳动合同C.用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同D.用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但双方已口头达成一致2.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.劳动者的工作内容3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者被追究刑事责任期间的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的4.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.劳动者与用人单位发生劳动争议的5.根据《劳动合同法》，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？A.每日工资的50%以上100%以下B.每日工资的100%以上200%以下C.每日工资的200%以上300%以下D.每日工资的300%以上500%以下二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者违反竞业限制条款的2.以下哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬3.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未提供劳动安全卫生条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的三、判断题1.用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同，该合同自双方签订之日起生效。（）2.劳动者连续工作满一年后，有权要求用人单位支付经济补偿金。（）3.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）4.用人单位在解除劳动合同后，应立即支付给劳动者经济补偿金。（）5.用人单位在劳动合同解除后，应当一次性向劳动者支付全部工资。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立______年以上固定期限劳动合同，应当向劳动者支付______。2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付______的赔偿金。4.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付______。5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列不属于协商一致解除劳动合同的情形是______。五、简答题1.甲公司拟与乙签订一份劳动合同，合同约定乙的月工资为人民币8000元，试用期三个月。在试用期结束前，甲公司发现乙在工作中存在重大失误，决定解除与乙的劳动合同。根据2026年版《中华人民共和国劳动合同法》，甲公司应如何处理乙的试用期工资问题？2.丙与丁签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定丁每月工资为人民币10000元，并约定丁的加班费按照不低于工资的150%计算。在丁工作期间，丙公司因业务需要安排丁加班，丁加班时间为每月平均40小时。根据2026年版《中华人民共和国劳动合同法》，丙公司应如何支付丁的加班费？参考答案单选题1.D根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但根据《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，但双方已口头达成一致的，可以不订立书面劳动合同。2.B3.B根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者怀孕、产假、哺乳期间的，用人单位不得解除劳动合同。4.C5.B根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每日工资的100%以上200%以下的赔偿金。多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。选项E属于劳动者违反竞业限制条款，用人单位可以要求其支付违约金，但不是直接解除劳动合同的情形。2.ABCD3.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未提供劳动安全卫生条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。判断题1.正确无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同并非自签订之日起立即生效，而是自用工之日起生效。2.错误3.正确根据《劳动合同法》第二十二条的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。4.错误5.正确根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。填空题1.二；经济补偿金此题考查的是劳动合同法中关于固定期限劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。2.三十3.二倍工资此题考查的是《劳动合同法》中关于用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的赔偿规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的赔偿金。4.经济补偿5.略此题考查的是《劳动合同法》中关于协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。选项A、B、C都属于协商一致解除劳动合同的情形，而选项D是用人单位单方解除劳动合同的情形，因此不属于协商一致解除劳动合同的情形。简答题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，甲公司应当根据上述法律规定，向乙支付试用期满的工资。若甲公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在试用期内解除劳动合同的，也应当依照法律规定支付经济补偿。所以，甲公司应在解除劳动合同后，向乙支付试用期满的工资和经济补偿。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支