2026年劳资员考试模拟试卷及答案

2026年劳资员考试模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.试用期B.劳动报酬C.工作内容D.保密条款2.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种途径是首选？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动监察D.调解4.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()A.按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算B.按照未缴纳的社会保险费数额的倍数计算C.按照未缴纳的社会保险费数额的百分比计算D.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍计算5.下列哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守用人单位的商业秘密D.参加单位组织的培训6.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是？()A.按照正常工作时间工资的150%支付B.按照正常工作时间工资的200%支付C.按照正常工作时间工资的300%支付D.按照正常工作时间工资的400%支付7.劳动者因工负伤，依法应当享受哪些待遇？()A.工伤医疗待遇B.工伤津贴待遇C.工伤赔偿待遇D.以上都是8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.恢复原工作B.支付赔偿金C.赔偿损失D.以上都是9.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的仲裁员资格条件？()A.具有法律职业资格B.具有丰富的劳动法律实践经验C.具有良好的职业道德D.具有高级职称10.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.10天D.15天二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护12.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的E.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的13.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.仲裁裁决E.执行仲裁裁决14.用人单位在哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的C.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的15.劳动者在哪些情况下，可以依法提出解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知用人单位。17.用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定支付劳动者__。18.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以__形式订立。19.劳动争议仲裁委员会的仲裁员，应当由具有__以上法律职业资格的人员担任。20.用人单位应当按照国家规定，以__形式为劳动者缴纳社会保险费。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以不经过任何程序随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动者试用期内，可以降低劳动者的工资标准。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动合同的订立原则。27.在哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？28.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？29.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？30.什么是无固定期限劳动合同？它与固定期限劳动合同有什么区别？

2026年劳资员考试模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】保密条款属于可备条款，而非必备条款。必备条款包括：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。其他选项所述情况，用人单位可以依法解除劳动合同。3.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，首选的解决途径是调解。调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.【答案】A【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算。5.【答案】D【解析】劳动者的义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、保守用人单位的商业秘密等。参加单位组织的培训属于劳动者的权利。6.【答案】A【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是按照正常工作时间工资的150%支付。7.【答案】D【解析】劳动者因工负伤，依法应当享受工伤医疗待遇、工伤津贴待遇和工伤赔偿待遇。8.【答案】D【解析】用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求恢复原工作、支付赔偿金和赔偿损失。9.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员资格条件包括具有法律职业资格、丰富的劳动法律实践经验、良好的职业道德，但不要求具有高级职称。10.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEFGH【解析】劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间，休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。12.【答案】ABCDE【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿、违反劳动法规定侵害合法权益的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。13.【答案】ABCDE【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决和执行仲裁裁决等阶段。14.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动者在该用人单位连续工作满十年、与劳动者协商一致、与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。15.【答案】ABCE【解析】劳动者在用人单位未支付劳动报酬、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未依法缴纳社会保险费、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法履行的情况下，可以依法提出解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前3天通知，以保障双方的权益。17.【答案】经济补偿【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，需依照法律规定向劳动者支付经济补偿，以体现对劳动者的保护。18.【答案】书面【解析】《劳动合同法》要求劳动合同必须以书面形式订立，以确保双方的权益得到合法保障，避免口头协议可能带来的争议。19.【答案】三级【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由具有三级以上法律职业资格的人员担任，以保证仲裁的专业性和公正性。20.【答案】记账【解析】用人单位应当以记账形式为劳动者缴纳社会保险费，这是社会保险费缴纳的基本要求，也是维护劳动者权益的重要手段。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同，除非存在法定解除劳动合同的情形。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，也需要提前通知用人单位，并且应当符合《劳动合同法》的相关规定。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，除法律规定的特定情形外，应当履行裁决内容。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的订立原则包括：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则和公平原则。【解析】平等自愿原则是指劳动合同的订立是在平等的基础上，由双方自愿达成协议；协商一致原则是指劳动合同的内容是双方协商一致的结果；合法原则是指劳动合同的内容必须符合法律法规的规定；公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。27.【答案】用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。【解析】用人单位单方面解除劳动合同需符合法律规定的情况，以上列举的是《劳动合同法》中规定的可以单方面解除劳动合同的几种情形。28.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决和执行仲裁裁决等阶段。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的法定程序，包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决和执行仲裁裁决等阶段，确保争议得到公正、高效的解决。29.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的。【解析】赔偿