2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷及答案

2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某公司计划招聘劳务派遣人员，下列哪项不属于劳务派遣人员的条件？()A.具备相应的职业资格证书B.具备良好的道德品质C.身体健康D.具备公司内部员工亲属关系2.劳务派遣用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议时，以下哪项内容是必须的？()A.派遣人员的工资标准B.派遣人员的福利待遇C.派遣人员的试用期D.派遣人员的合同期限3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.工伤保险、医疗保险、养老保险D.工伤保险、医疗保险、生育保险4.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣机构B.用工单位C.劳务派遣人员和用工单位共同D.劳务派遣机构和用工单位共同5.劳务派遣人员享有与用工单位的正式员工同等的哪些权利？()A.工资待遇B.休息休假C.保险福利D.以上都是6.劳务派遣机构违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是7.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.依法签订劳动合同B.依法支付工资和福利C.依法提供劳动保护D.以上都是8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何规定？()A.不受限制B.最长不得超过两年C.最长不得超过三年D.最长不得超过五年9.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得使用被派遣劳动者？()A.工作岗位涉及国家秘密B.工作岗位属于用工单位的主体业务C.工作岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位D.以上都不可以10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()A.忽略投诉B.忽视投诉C.及时处理并给予答复D.隐瞒投诉二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()A.依法签订劳动合同B.依法支付工资C.提供相应的劳动条件D.依法缴纳社会保险12.以下哪些情况属于劳务派遣用工单位使用劳务派遣人员的合法范围？()A.用工单位主体业务岗位B.用工单位临时性、辅助性岗位C.用工单位替代性岗位D.用工单位季节性岗位13.劳务派遣人员的权利包括哪些？()A.获得劳动报酬B.享受休息休假C.参加社会保险D.接受职业培训14.劳务派遣机构在以下哪些情况下需要承担法律责任？()A.未按约定支付工资B.未依法缴纳社会保险费C.未提供必要的劳动条件D.违反劳务派遣协议15.以下哪些行为可能构成劳务派遣用工单位的违法行为？()A.长期使用劳务派遣人员替代正式员工B.限制派遣人员的劳动权C.不依法签订劳动合同D.侵犯派遣人员的隐私三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订__劳动合同__。17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于__本单位同类岗位__的劳动报酬。18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳__五项__社会保险。19.劳务派遣用工单位不得将劳务派遣人员安排在__用工单位主体业务__岗位工作。20.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知__被派遣劳动者__。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将劳务派遣人员安排在任何岗位工作。()A.正确B.错误22.劳务派遣人员享有与正式员工相同的工资和福利待遇。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣机构与用工单位之间可以不签订劳务派遣协议。()A.正确B.错误25.劳务派遣人员的试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位在哪些情况下不得使用被派遣劳动者？27.问：劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？28.问：劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应当如何处理？29.问：劳务派遣机构与用工单位之间签订的劳务派遣协议应当包含哪些内容？30.问：劳务派遣人员在工作期间患病或者非因工负伤，应当如何处理？

2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳务派遣人员应当具备一定的职业资格、良好的道德品质和身体健康，但不要求与公司内部员工有亲属关系。2.【答案】A【解析】劳务派遣协议中必须明确派遣人员的工资标准，这是保障派遣人员权益的基本要求。3.【答案】B【解析】根据法律规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。4.【答案】B【解析】劳务派遣人员在工作期间发生工伤，工伤保险责任应由用工单位承担。5.【答案】D【解析】劳务派遣人员享有与用工单位的正式员工同等的工资待遇、休息休假、保险福利等权利。6.【答案】A【解析】劳务派遣机构违反规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担民事责任。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当依法签订劳动合同，依法支付工资和福利，依法提供劳动保护，以保障被派遣劳动者的合法权益。8.【答案】B【解析】根据法律规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过两年。9.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得使用被派遣劳动者从事属于用工单位的主体业务的工作岗位。10.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位应当及时处理被派遣劳动者的投诉，并给予答复，以维护被派遣劳动者的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位作为用人单位，必须依法签订劳动合同、依法支付工资、提供相应的劳动条件以及依法缴纳社会保险，以保障派遣人员的合法权益。12.【答案】BCD【解析】劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员，不得将劳务派遣人员安排在主体业务岗位上，也不得将劳务派遣人员用于季节性岗位。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣人员的权利包括获得劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险以及接受职业培训等，这些权利与正式员工应当享有同等待遇。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣机构在未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动条件以及违反劳务派遣协议等情况下，都需要承担相应的法律责任。15.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位若长期使用劳务派遣人员替代正式员工、限制派遣人员的劳动权、不依法签订劳动合同或侵犯派遣人员的隐私，都可能构成违法行为。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当是书面形式的，以明确双方的权利和义务。17.【答案】用工单位【解析】根据法律规定，劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬不得低于本单位同类岗位的劳动报酬。18.【答案】社会保险费【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险费。19.【答案】主体业务【解析】劳务派遣用工单位不得将劳务派遣人员安排在属于用工单位主体业务的岗位上，这是为了防止劳务派遣人员被滥用。20.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣用工单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以确保其了解自己的权利和义务。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位只能将劳务派遣人员安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不得将其安排在主体业务岗位上。22.【答案】正确【解析】根据相关法律规定，劳务派遣人员享有与正式员工相同的工资和福利待遇，用工单位应当保障其合法权益。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的基本要求。24.【答案】错误【解析】劳务派遣机构与用工单位之间必须签订劳务派遣协议，以明确双方的权利和义务。25.【答案】正确【解析】劳务派遣人员的试用期不得超过六个月，这是对劳务派遣用工单位的限制，以保护派遣人员的权益。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳务派遣用工单位不得将劳务派遣人员安排在以下情况：用工单位主体业务岗位、用工单位核心岗位、用工单位长期性岗位、以及法律法规禁止的其他岗位。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣用工单位应当遵守法律法规，不得滥用劳务派遣制度，确保被派遣劳动者的合法权益。27.【答案】答：劳务派遣用工单位应当采取以下措施保障被派遣劳动者的合法权益：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件、保障休息休假权利、提供职业培训机会等。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位的法定义务，通过上述措施可以确保被派遣劳动者享有与正式员工同等的权益。28.【答案】答：劳务派遣人员在工作期间发生工伤，应当由用工单位按照工伤保险的相关规定进行处理，包括认定工伤、支付工伤保险待遇等。【解析】工伤认定和待遇支付是工伤保险制度的核心内容，劳务派遣用工单位应当遵守相关法律规定，保障工伤派遣人员的合法权益。29.【答案】答：劳务派遣协议应当包含以下内容：派遣人员的数量、岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇