2026年Q3汽车行业薪酬报告

2026汽车行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2026-09-03样本分布01人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求04101117招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态23热门职能40福利洞察企业预算员工福利热门岗位薪酬424344概念与定义46 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 人力资源核心指标汽车行业个人用户:分类上游上游二级行业代表企业汽车零部件星宇股份、保隆科技、万里扬、合兴股份、潍柴动力、华域汽车、宁波华翔、银轮股份、光庭信息、福耀玻璃汽车零部件公司数量19,645样本数量6,349,278汽车整车比亚迪、东风汽车、长城汽车、长安汽车、宇通客车、江铃汽车、上汽集团、福田汽车、广汽集团、江淮汽车汽车整车血公司数量3,960样本数量3,304,309中游中游汽车销售广汇汽车、庞大集团、浙农股份、大东方、申华控股、深圳特力、利星行、冠松汽车、瓜子二手车、东风南方公司数量13,103样本数量3,220,007下游汽车服务中国汽研、阿尔特、中汽股份、精典汽车、上海利真、途虎养车、一嗨租车、华奥汽车、神州租车、理想汽车下游汽车服务公司数量27,198样本数量2,807,719 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 单位(公司数)单位(公司数)2,8992,8072,5592,3172,147排行上海广州北京成都重庆4,4143,5892,9822,9092,901深圳武汉苏州杭州东莞 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 3100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上74.2%16.9%3.9%4.2%0.3%0.5%96%民营96%0.1%国有0.1%0.4%上市公司0.4%1.1%合资1.1%2.4%外资2.4% 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 4统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率行业2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今6.7%5.9%4.6%4.7%1.6%1.2%0.6%1.1%0.9%6.7%5.9%4.6%4.7%1.6%1.2%0.6%1.1%0.9%-0.2%-1.5%-3.5% 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 解读：2021年，「汽车行业」涨薪率最高2022年，「信息技术业」涨薪率最高2023年，「汽车行业」涨薪率最高2024年，「信息技术业」涨薪率最高2025年，「汽车行业」涨薪率最高2026年至今，「汽车行业」涨薪率最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户:汽车行业汽车行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪5.9%率5.9%4.3%2022年全2022年全行业涨薪率年全行业涨薪1.5%率1.5%2024年全行业涨薪2.8%率2.8%2025年全行业涨薪0.2%率0.2%-2.3%2026年至今全行业涨薪率统计周期涨薪率统计周期涨薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年2024年2025年6.7%4.6%1.6%0.6%0.9%-0.9%-1.5%2022年1月2023年1月2024年1月2025年1月至2021年12月至2022年12月至2023年12月至2024年12月至2025年12月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月2026年至今 人力资源核心指标汽车行业个人用户:汽车行业汽车行业解读：.近12个月，「汽车行业」涨薪率为-0.9% 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 8汽车行业汽车行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率2021年涨2022年涨2023年涨2024年涨2025年涨2026年至今涨6.7%薪率4.6%薪率1.6%薪率0.6%薪率0.9%薪率-1.5%薪率城市2021年2022年2023年2024年2025年2026年至今全国6.7%4.6%1.6%0.6%0.9%-1.5%大连5%-1.1%-0.5%3.5%6.1%5.5%嘉兴4.4%4.4%3.3%2%4.1%3.6%贵阳8.1%1.8%1.1%2.3%2.9%1% 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 汽车行业汽车行业解读：.2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高.2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高2025年，「大连」涨薪率最高2026年至今，「大连」涨薪率最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 102019全行业离19%职率2020全2021全2022全行业离行业离行业离14.8%职率18.8%职率18.1%职率2023全行业离19%职率16.8%行业201920202021202220232024202520%19.9%15.7%14.8%20.9%17.1%21.4%17.5%22.9%17.8%20%19.9%15.7%14.8%20.9%17.1%21.4%17.5%22.9%17.8%19%15.6%17.6%14.8%解读：.2019年，「信息技术业」离职率最高.2020年，「信息技术业」离职率最高.2021年，「信息技术业」离职率最高.2022年，「信息技术业」离职率最高.2023年，「信息技术业」离职率最高.2024年，「信息技术业」离职率最高.2025年，「信息技术业」离职率最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户:汽车行业汽车行业6,9002021届平均起薪7,4002022届平均起薪7,7002023届平均起薪7,9672024届平均起薪6,9202025届平均起薪7,06大专不区分本科硕士博士大专不区分年份不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2021届5,8006,5006,1007,5008,4007,4009,900---2022届6,1007,0006,5008,2009,0008,50010,00017,00015,90020,2002023届6,2007,2006,9008,8009,5008,90010,90018,00016,60021,2002024届6,0667,4507,1399,10510,91610,22612,52419,95218,40023,4992025届5,9687,2756,4749,12411,61910,28014,16320,93319,48325,2832026届6,1077,2836,5238,96511,40010,22014,01220,78119,32424,516解读：.「大专」学历应届生起薪近6年的变化幅度为0.9%.「本科」学历应届生起薪近6年的变化幅度为1.9%.「硕士」学历应届生起薪近6年的变化幅度为5.2%.「博士」学历应届生起薪近5年的变化幅度为4.1% 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 122026届2026届 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 13 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 142026届2026届本科硕士本科硕士博士不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校职能类型不区分6,4028,0997,15610,19812,74211,41015,63422,84720,61927,729研发类6,1287,8147,0049,64311,37110,20413,97720,94919,68424,460金融类6,6868,2907,5629,811------传媒类6,671---------服务类5,9767,5866,8189,462------工程类5,8677,2486,4838,89611,56810,38713,994---生产类5,5796,8866,1888,43210,9899,85614,094---市场类6,1077,4856,6819,199------销售类6,7397,5266,7509,332------客服类5,7506,9666,3318,170------支持类5,7117,2376,4808,91710,8599,65013,475---解读：.「大专」学历，「销售类」职能起薪最高.「本科」学历，「金融类」职能起薪最高.「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高.「博士」学历，「IT类」职能起薪最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 152026届2026届6,107大专平均起薪7,283本科平均起薪11,400硕士平均起薪20,781博士平均起薪大专不区分本科硕士博士大专不区分城市不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 全国6,1077,2836,5238,96511,40010,22014,01220,78119,32424,516 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 162026届2026届解读：.「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 172025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海131-0.8杭州111.2-0.5南京102.8-0.1苏州102.10.3宁波1000无锡99.70.3厦门99.1-0.8常州96.70嘉兴93-0.2合肥90.9-0.2青岛88.61.4济南88.30.8 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 182025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东福州87.11.4南昌82.21.9华北北京128.6-2.2天津890.2石家庄76.82.8太原74.71.9华南深圳123.90广州103.9-0.1东莞93.8-0.8佛山92.10.8海口80.31.3南宁76.83.7华中武汉93.42.6 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 192025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙86.61.6郑州81.13.9东北大连800.1沈阳78.23.5长春74.43哈尔滨70.43.7西北西安82.42.8西南成都90.22.5重庆891.679.63贵阳77.44.8 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 20统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化 2024-Q4242,468 -16.4%10,260.2785.1% 2025-Q1202,407 -16.5%10,288.1420.3% 2025-Q2145,126 -28.3%10,185.833-1% 2025-Q3164,212 13.2%9,675.464-5% 2025-Q4145,531 -11.4%9,699.540.2% 2026-Q1105,080 -27.8%9,651.192-0.5% 2026-Q263,894 -39.2%10,558.9459.4% 2026-Q318,491 -71.1%11,044.3124.6%解读：·2026-Q3「招聘量」下降,「招聘薪酬」上涨 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 21近1个月近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月20,317上期招聘量18,491当期全国招聘量-9%全国招聘量环比变化率上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率北京北京天津700325670271-4.3%-4.3%-16.6%福州154135-12.3%厦门4931-36.7%武汉1,196945-21%长沙223199-10.8%解读：·近1个月「武汉」招聘量最高·近1个月「北京」招聘量环比变化率最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 22近1个月当期：2026年07月；上期：2026年06月15,644.4上期全国招聘薪酬15,733.1当期全国招聘薪酬0.6%全国招聘薪酬环比变化率上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率北京北京天津21,151.18814,654.53221,893.65614,295.8783.5%3.5%-2.4%福州12,411.72812,917.3334.1%厦门13,208.79618,312.06438.6%武汉18,752.5317,833.19-4.9%长沙12,698.17512,643.503-0.4%解读：·近1个月「武汉」招聘薪酬最高·近1个月「北京」招聘薪酬环比变化率最高 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 23统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比2024-Q42024-Q42025-Q147.2%45.8%18.2%21.1%34.6%33.1%2025-Q239.4%26.8%33.8%2025-Q349.7%26.4%23.9%2025-Q440.6%28.8%30.6%2026-Q132.9%32.9%34.2%2026-Q234.9%40.5%24.7%2026-Q331.7%45.8%22.5% 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 24统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「15.5%」近8季，平招公司占比上涨「27.7%」近8季，缩招公司占比下降「12.2%」 人力资源核心指标汽车行业个人用户:合肥晟泰克汽车电子股份有限公司较上期：325%当期招聘量合肥晟泰克汽车电子股份有限公司较上期：325%当期招聘量34浙江金固股份有限公司较上期：185.7%20安徽江淮汽车集团股份有限公司较上期：174%137宾尼法利纳产品设计（上海）有限公司较上期：166.7%24北京汽车股份有限公司较上期：140%72上海利真汽车服务咨询有限公司较上期：103.1%132博世汽车部件（苏州）有限公司较上期：100%32 25 人力资源核心指标汽车行业个人用户:北京新能源汽车股份有限公司较上期：91.7%北京新能源汽车股份有限公司较上期：91.7%69上汽大通汽车有限公司较上期：64.5%51合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司较上期：62.5%26沃尔沃汽车（中国）投资有限公司较上期：57.8%71锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司较上期：50%24青岛森麒麟轮胎股份有限公司较上期：44.4%39凯龙高科技股份有限公司较上期：39.3%39 26 人力资源核心指标汽车行业个人用户:浙江亚太机电股份有限公司较上期：浙江亚太机电股份有限公司较上期：39.1%32中国汽车工程研究院股份有限公司较上期：38.7%154上海商泰汽车信息系统有限公司较上期：36.6%56浙江双环传动机械股份有限公司较上期：35.4%88长春捷翼汽车科技股份有限公司较上期：35.1%104联合汽车电子有限公司较上期：34.7%66北京光华荣昌汽车部件有限公司较上期：33.3%24 27 人力资源核心指标汽车行业个人用户:智己汽车科技有限公司较上期：智己汽车科技有限公司较上期：32%33北京汽车制造厂（青岛）有限公司较上期：31.4%113江苏日盈电子股份有限公司较上期：31.2%21博世汽车转向系统（济南）有限公司较上期：30.8%17重庆长安汽车股份有限公司较上期：29.7%153福士汽车零部件（济南）有限公司较上期：28.6%27宁波继峰汽车零部件股份有限公司较上期：26.8%52 28 人力资源核心指标汽车行业个人用户:苏州众捷汽车零部件股份有限公司较上期：苏州众捷汽车零部件股份有限公司较上期：26.3%24北京车和家信息技术有限公司较上期：25.7%181神驰机电股份有限公司较上期：25%40上海俊达汽车装饰有限公司较上期：22.2%22特斯拉（上海）有限公司较上期：22.1%83上汽通用汽车有限公司较上期：21.2%40重庆恒伟林汽车零部件有限公司较上期：21.2%40 29 人力资源核心指标汽车行业个人用户:比亚迪汽车工业有限公司较上期：比亚迪汽车工业有限公司较上期：20%42上海现代摩比斯汽车零部件有限公司较上期：20%24爱柯迪股份有限公司较上期：18.8%19深圳欣锐科技股份有限公司较上期：17.1%89宁波双林汽车部件股份有限公司较上期：17.1%48上海犀重新能源汽车有限公司较上期：15.2%212江西豪斯特汽车零部件有限公司较上期：15%46 30 人力资源核心指标汽车行业个人用户:众恒汽车部件有限公司较上期：众恒汽车部件有限公司较上期：14.9%54中自环保科技股份有限公司较上期：12.9%35锦湖（中国）轮胎销售有限公司较上期：11.4%39海联金汇科技股份有限公司较上期：11.1%●30奇瑞汽车股份有限公司较上期：10.7%413长春英利汽车工业股份有限公司较上期：10.5%●21安徽艾可蓝环保股份有限公司较上期：10.5%21 31 人力资源核心指标汽车行业个人用户:长城汽车股份有限公司较上期：长城汽车股份有限公司较上期：10.1%98武汉光庭信息技术股份有限公司较上期：9.5%162浙江万安科技股份有限公司较上期：9.1%24长沙永昌车辆零部件有限公司较上期：7.3%44广州番禺巨大汽车音响设备有限公司较上期：7.1%30大众汽车（安徽）有限公司较上期：5.1%184天津鹏翎集团股份有限公司较上期：4.8%22 32 人力资源核心指标汽车行业个人用户:阿尔特汽车技术股份有限公司较上期：阿尔特汽车技术股份有限公司较上期：2.5%207万向钱潮股份公司较上期：0%36宁波豪润汽车零部件有限公司较上期：0%25东莞广泽汽车饰件有限公司较上期：-1.3%76科博达技术股份有限公司较上期：-1.7%58吉致汽车金融有限公司较上期：-3.6%53江南模塑科技股份有限公司较上期：-4.3%22 33 人力资源核心指标汽车行业个人用户:中集车辆（集团）股份有限公司较上期：中集车辆（集团）股份有限公司较上期：-5%19长春泰富汽车零部件制造有限公司较上期：-5.6%17合肥常青机械股份有限公司较上期：-6.5%130上海阑途信息技术有限公司较上期：-6.5%29比亚迪股份有限公司较上期：-7.5%1,229一汽—大众汽车有限公司较上期：-8%46浙江吉利控股集团有限公司较上期：-8.4%1,689 34 人力资源核心指标汽车行业个人用户:合肥昊翔汽车零部件有限公司较上期：合肥昊翔汽车零部件有限公司较上期：-9.1%40上海保隆汽车科技股份有限公司较上期：-10.1%62博世汽车部件（长沙）有限公司较上期：-10.5%●51祥鑫科技股份有限公司较上期：-11.3%●55北京汽车研究总院有限公司较上期：-11.5%.139领途汽车有限公司较上期：-12.1%29宁波拓普集团股份有限公司较上期：-12.4%92 35 人力资源核心指标汽车行业个人用户:比亚迪汽车有限公司较上期：比亚迪汽车有限公司较上期：-13.9%31浙江三花汽车零部件有限公司较上期：-14%74上海蔚来汽车有限公司较上期：-14.1%529江铃汽车股份有限公司较上期：-16.7%80东风汽车股份有限公司较上期：-18.1%883四川新能源汽车创新中心有限公司较上期：-19.2%21广州汽车集团股份有限公司较上期：-20.4%164164 36 人力资源核心指标汽车行业个人用户:法可赛（太仓）汽车配件有限公司较上期：法可赛（太仓）汽车配件有限公司较上期：-22.2%21延锋汽车内饰系统（上海）有限公司较上期：-25%57宁波峰梅新能源汽车科技股份有限公司较上期：-25%21江西江铃集团新能源汽车有限公司较上期：-26.1%17长春一汽富维汽车零部件股份有限公司较上期：-26.3%28广东鸿翼芯汽车电子科技有限公司较上期：-29.6%19安徽省锦瑞汽车部件有限公司较上期：-32.3%21 37 人力资源核心指标汽车行业个人用户:浙江松原汽车安全系统股份有限公司较上期：浙江松原汽车安全系统股份有限公司较上期：-32.6%64上海龙创汽车设计股份有限公司较上期：-35%184赛轮集团股份有限公司较上期：-37.1%56耐世特汽车系统集团有限公司较上期：-38.3%29江苏新泉汽车饰件股份有限公司较上期：-46.2%21常州星宇车灯股份有限公司较上期：-53.7%31宝能汽车集团有限公司较上期：-64.9%33 38 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 39浙江长江汽车电子有限公司较上期：-68.5%福耀玻璃工业集团股份有限公司较上期：-76.8%2369 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 40月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 汽车销售80612.5%710,51422-6.2%28 汽车维修80128.7%47,23127-1.5%20 生产运营742312.1%110,409230.8%11 质量保证6264-6.7%1615,57211-3.4%23 机械维修59451.2%98,559250.7%12 维修4306-17.6%286,981280.9%9 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 41月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量环比变化率招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘量环比变化率招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名工艺设计工艺设计4187-10.5%2314,818121.7%8机电工程41584.5%614,464130.9%10装饰设计39390.8%1020,19340.2%13采购38810-0.3%1113,88219-3.6%25供应商管理37111-11.9%2415,65410-0.2%16汽车美容34212-7.1%175,636297%1销售代表33613-9.9%2216,4729-1.4%19模具24714-9.2%2114,352144.1%4汽车钣金246151.2%87,56226-3.4%22产品设计24516-12.5%2518,1945-0.9%17汽车研发23317-16.8%2717,51171.8%7软件开发23118-14.4%2620,6812-8.9%30设备工程221199.4%314,075183.5%5机械管理20820-3.3%1414,250175.3%3自动化20621-7.6%1911,44321-0.2%15售后技术支持196228.3%513,39920-6.2%29洗车1932310.3%24,48930-1.2%18质量体系19324-8.5%2014,29815-3.5%24总装19025-0.5%1216,59185.7%2大客户销售18426-17.9%2917,6416-1.5%21底盘18227-7.6%1820,32930.1%14货运18028-4.3%159,197242.3%6物流管理17929-21.8%3014,26316-5.3%27热管理16930-0.6%1321,7811-3.9%26 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 42600元以上77%600元以上13%9%300~60013%9%300元以下 人力资源核心指标汽车行业个人用户: 43