财务战略岗位绩效考核表_第1页
财务战略岗位绩效考核表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

财务战略岗位绩效考核表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分核心业绩30%财务预算达成率评估预算编制的准确性和执行的有效性，包括收入、成本和利润的预测。6核心业绩30%成本控制效果评估成本控制措施的有效性，包括成本分析和节约措施的实施。6核心业绩30%风险控制成效评估风险识别、评估和应对措施的有效性。6核心业绩30%财务报告准确性评估财务报告编制的准确性和及时性。6核心业绩30%投资回报率评估投资决策的有效性和投资回报的实现。6财务能力25%财务分析能力评估对财务数据的分析和解读能力，以及提出合理建议的能力。5财务能力25%财务建模能力评估建立财务模型的能力，包括预测模型和决策模型。5财务能力25%会计准则应用评估对会计准则的理解和应用能力。5财务能力25%税务筹划能力评估税务筹划的合理性和实施效果。5财务能力25%财务信息系统应用评估对财务信息系统的熟练操作和应用能力。5团队协作20%团队沟通能力评估在团队工作中的沟通能力，包括信息传递和协作。4团队协作20%团队协作精神评估在团队工作中的合作精神和共同目标达成情况。4团队协作20%跨部门协作评估与其他部门的协作能力和解决问题的能力。4团队协作20%支持团队发展评估对团队发展的支持和贡献。4团队协作20%团队激励评估在激励团队成员方面的能力和效果。4个人发展25%专业知识提升评估专业知识和技能的提升情况。5个人发展25%职业规划执行评估个人职业发展规划的执行情况和目标达成情况。5个人发展25%领导力发展评估领导力提升和发展的情况。5个人发展25%创新能力评估在工作和团队中提出的创新方案的数量和质量。5个人发展25%持续学习评估个人持续学习和自我提升的能力。5本绩效考核表旨在全面评估财务战略岗位员工的工作表现，涵盖核心业绩、财务能力、团队协作和个人发展四个维度，以促进员工成长和企业发展。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩效面谈直接主

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论