2026年劳动保障模拟试卷及参考答案

2026年劳动保障模拟试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应享有的基本权益？()A.依法获得劳动报酬B.享有社会保险和福利C.随意加班D.依法解除劳动合同2.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕期间D.劳动者符合法定退休年龄3.下列哪项不属于劳动争议的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议C.劳动者与用人单位的劳动能力鉴定、职业培训等发生的争议D.劳动者与用人单位的劳动关系是否成立发生的争议4.用人单位安排劳动者加班，加班费应按照下列哪种方式计算？()A.按照正常工资的100%支付B.按照正常工资的150%支付C.按照正常工资的200%支付D.按照正常工资的300%支付5.劳动者与用人单位因下列哪项发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者与用人单位的劳动合同解除B.劳动者与用人单位的劳动能力鉴定C.劳动者与用人单位的工资支付D.劳动者与用人单位的福利待遇6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C.劳动者怀孕期间D.劳动者符合法定退休年龄7.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同8.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.未按照规定缴纳社会保险费B.未按照规定支付劳动报酬C.侵犯劳动者的人身权D.依法解除劳动合同9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉？()A.劳动者与用人单位因工资支付发生争议B.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付工伤保险待遇C.劳动者被用人单位非法辞退D.劳动者与用人单位的劳动合同解除10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者连续工作满一年B.劳动者连续工作满十年C.劳动者连续工作满十五年D.劳动者连续工作满二十年二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的12.以下哪些属于劳动争议的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议B.劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议C.劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议D.劳动者与用人单位之间因劳动能力鉴定发生的争议13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法获得劳动报酬B.享有社会保险和福利C.依法参加和组织工会D.随意加班14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的劳动安全卫生D.任意解除劳动合同15.以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的D.劳动者符合法定退休年龄的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为__年以上的，属于无固定期限劳动合同。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者__个月的经济补偿。19.用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：__。20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动合同文本。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动者患病期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者合法权益的保护措施。27.如何界定劳动争议的范围？28.简述用人单位解除劳动合同应当符合的条件。29.什么是无固定期限劳动合同？30.在哪些情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉？

2026年劳动保障模拟试卷及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者有权依法拒绝加班，不得强迫劳动者加班，因此C选项不属于劳动者应享有的基本权益。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，保护女性劳动者的权益。3.【答案】C【解析】劳动能力鉴定、职业培训等争议属于劳动争议的范围，但并非劳动者与用人单位之间的劳动争议。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班费应按照正常工资的150%支付。5.【答案】C【解析】劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。8.【答案】D【解析】依法解除劳动合同是用人单位的合法权利，不属于劳动法律责任。9.【答案】B【解析】劳动者因工负伤，用人单位未依法支付工伤保险待遇，可以向劳动行政部门投诉。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满二十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在上述四种情形下都应当支付劳动者赔偿金。12.【答案】AC【解析】劳动争议的范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议，以及劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议。劳动条件争议和劳动能力鉴定争议通常不属于劳动争议的范围。13.【答案】ABC【解析】劳动者的基本权利包括依法获得劳动报酬、享有社会保险和福利、依法参加和组织工会等，而随意加班不属于劳动者的基本权利。14.【答案】ABC【解析】用人单位的义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的劳动安全卫生等，任意解除劳动合同不属于用人单位的义务。15.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及因工负伤鉴定为一级至四级伤残的情况下，不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】844【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。17.【答案】3【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上的，属于无固定期限劳动合同。18.【答案】6【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者六个月的经济补偿。19.【答案】未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。20.【答案】六十【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并且应当说明理由。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动合同文本，并有权了解合同内容。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级及以上的，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者合法权益的保护措施包括：规定劳动者的工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利待遇等基本权益，并禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。此外，法律还规定了劳动者在劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的权利，以及用人单位应当承担的义务。对于用人单位的违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。【解析】此题旨在考察考生对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者合法权益保护的理解和掌握。答案需要全面涵盖法律对劳动者权益的保护措施。27.【答案】劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。【解析】此题考察考生对劳动争议范围的定义和界定的掌握。答案需要列出劳动争议的几个主要方面，以及相关法律依据。28.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：一是劳动合同的解除必须依照法定程序进行；二是必须有法定的事由；三是应当给予劳动者必要的补偿。【解析】此题考查考生对用人单位解除劳动合同条件的理解。答案需要包括程序、事由和补偿三个方面的要求。29.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种劳动合同的签订