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文档简介

媒体编辑策划执行考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分内容策划能力选题准确性准确把握新闻热点，选题符合政策导向和市场需求，能够吸引目标受众关注。内容策划能力策划创新性策划方案具有创新性，能够吸引受众兴趣，提升内容品质。内容策划能力内容深度报道内容具有深度，能够提供独到见解，提升内容价值。内容策划能力受众反响内容能够引起受众共鸣，提升品牌形象。内容策划能力跨部门协作能够有效协调跨部门资源，确保策划执行顺利进行。稿件撰写能力稿件质量稿件结构清晰，逻辑严谨，语言表达流畅，无重大错误。稿件撰写能力信息准确性稿件信息准确无误，无虚假、误导性内容。稿件撰写能力原创性稿件具有原创性，能够提供独特视角。稿件撰写能力时效性稿件能够及时发布，符合新闻时效性要求。稿件撰写能力稿件风格稿件风格统一，符合媒体品牌形象。执行跟进能力任务执行率能够按时完成工作任务，确保策划执行顺利。执行跟进能力问题解决能力能够独立解决问题，确保策划执行不受影响。执行跟进能力团队协作能够与团队成员有效沟通，共同推进工作。执行跟进能力反馈与改进能够及时发现问题，并提出改进措施。执行跟进能力创新改进能够提出创新改进建议，提升工作效率。团队协作与沟通能力团队协作能够与团队成员有效沟通，共同推进工作。团队协作与沟通能力沟通能力能够清晰、准确地表达自己的想法，有效传达信息。团队协作与沟通能力问题解决能够独立解决问题，确保策划执行不受影响。团队协作与沟通能力团队氛围能够积极营造团队氛围，提升团队凝聚力。团队协作与沟通能力跨部门沟通能够有效协调跨部门资源，确保策划执行顺利进行。本考核表旨在全面评估媒体编辑在策划、执行过程中的综合能力，包括内容策划、稿件撰写、执行跟进及团队协作等方面。以下考核维度及指标为评估依据。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用

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