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文档简介

人才引进速度评估表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数招聘流程效率（30%）30%根据实际招聘周期与计划周期对比，周期越短，得分越高；周期过长，得分越低。10招聘流程效率（30%）30%渠道数量越多，得分越高；渠道无效或重复使用，得分越低。15招聘流程效率（30%）30%流程完成率越高，得分越高；未完成则扣分。20招聘流程效率（30%）30%匹配度越高，得分越高；匹配度低则扣分。15招聘流程效率（30%）30%反馈越多，得分越高；反馈少则扣分。10人才匹配度（35%）35%匹配度越高，得分越高；匹配度低则扣分。15人才匹配度（35%）35%适配度越高，得分越高；适配度低则扣分。15人才匹配度（35%）35%契合度越高，得分越高；契合度低则扣分。15人才匹配度（35%）35%调查结果越正面，得分越高；有负面结果则扣分。10人才匹配度（35%）35%决策越快，得分越高；延迟则扣分。10招聘渠道效果（20%）20%转化率越高，得分越高；转化率低则扣分。10招聘渠道效果（20%）20%使用率越高，得分越高；使用率低则扣分。10招聘渠道效果（20%）20%渠道越多，得分越高；渠道少则扣分。10招聘渠道效果（20%）20%反馈越多，得分越高；反馈少则扣分。10招聘渠道效果（20%）20%成本越低，得分越高；成本超支则扣分。10人才引进后续跟进（15%）15%入职越早，得分越高；延迟则扣分。10人才引进后续跟进（15%）15%适应度越高，得分越高；适应度低则扣分。10人才引进后续跟进（15%）15%完成率越高，得分越高；未完成则扣分。10人才引进后续跟进（15%）15%考核结果越良好，得分越高；考核结果差则扣分。10人才引进后续跟进（15%）15%离职率越低，得分越高；离职率高则扣分。10本考核表用于评估人才引进的效率与速度，重点关注招聘周期、人才匹配度、招聘渠道效果及人才引进后的工作适应情况。考核维度涵盖招聘流程效率、人才匹配度、渠道效果与后续跟进，旨在推动人才引进工作的高效开展。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格70-

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