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平台销售业绩与用户增长考核表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天销售业绩（30%）30%销售额达成率根据实际销售额与年度销售目标的对比，计算达成率。销售额越高，达成率越高，得分越高。销售业绩（30%）30%新客户获取量根据每月新增客户数量与目标客户数量的对比，计算新增率。新增客户数量越多，得分越高。销售业绩（30%）30%订单转化率根据实际订单转化率与目标转化率的对比，计算转化率。转化率越高，得分越高。销售业绩（30%）30%客户满意度根据客户满意度调查结果，计算平均满意度评分。满意度评分越高，得分越高。销售业绩（30%）30%销售活动参与度根据员工参与销售活动的次数与活动总数的对比，计算参与度。参与活动次数越多，得分越高。用户增长（25%）25%用户增长率根据每月用户增长数量与上月用户数量的对比，计算增长率。增长率越高，得分越高。用户增长（25%）25%用户活跃度根据用户每日活跃次数与平均活跃次数的对比，计算活跃度。活跃度越高，得分越高。用户增长（25%）25%用户留存率根据用户留存数量与总用户数量的对比，计算留存率。留存率越高，得分越高。用户增长（25%）25%用户反馈处理率根据处理用户反馈的时间与要求处理时间的对比，计算处理率。处理率越高，得分越高。用户增长（25%）25%用户推荐率根据用户推荐新用户数量与目标数量的对比，计算推荐率。推荐率越高，得分越高。市场活动（20%）20%市场活动参与度根据员工参与市场活动的次数与活动总数的对比，计算参与度。参与活动次数越多，得分越高。市场活动（20%）20%市场活动效果根据市场活动带来的销售额与活动预算的对比，计算效果。销售额越高，得分越高。市场活动（20%）20%品牌知名度提升根据品牌知名度调查结果与预期目标的对比，计算提升幅度。提升幅度越高，得分越高。市场活动（20%）20%合作伙伴关系维护根据与合作伙伴的合作项目成功率和关系的稳定性，进行综合评估。成功率越高，得分越高。市场活动（20%）20%市场信息收集根据收集的市场信息量与预期目标的对比，计算收集量。收集量越高，得分越高。团队协作与沟通（25%）25%团队协作根据在团队项目中的贡献程度，进行综合评估。贡献率越高，得分越高。团队协作与沟通（25%）25%跨部门沟通根据与跨部门沟通的效率和效果，进行综合评估。效率越高，得分越高。团队协作与沟通（25%）25%信息反馈根据反馈信息的及时性和准确性，进行综合评估。及时准确度越高，得分越高。团队协作与沟通（25%）25%团队建设根据参与团队建设活动的积极性，进行综合评估。积极性越高，得分越高。团队协作与沟通（25%）25%知识分享根据主动分享知识和经验的频率和质量，进行综合评估。分享频率和质量越高，得分越高。本考核表旨在全面评估员工在平台销售业绩与用户增长方面的表现，通过四个维度的考核指标，对员工的工作绩效进行量化分析。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见

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