2026年工会年终工作总结范文

2026年工会年终工作总结范文2026年，XX单位工会在上级工会和单位党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实中国工会十八大及十八届四次执委会部署要求，紧紧围绕单位年度中心工作和职工群众急难愁盼问题，扎实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，持续深化工会改革创新，各项工作取得扎实成效。现将全年工作情况总结如下：一、强化思想政治引领，筑牢职工团结奋斗的思想根基始终坚持工会工作的政治属性，把思想政治引领贯穿工会工作全过程，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。（一）深化党的创新理论武装。制定年度职工理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为核心学习内容，分层分类开展学习宣讲。全年组织党委理论学习中心组工会专题学习4次、工会委员会集中学习12次、基层工会干部专题培训4期。创新学习载体，依托“劳模工匠宣讲团”“青年职工理论宣讲队”两支队伍，深入班组、一线车间开展对象化、分众化宣讲，全年开展专题宣讲18场，其中“劳模工匠进班组”宣讲8场、青年职工微宣讲10场，线上线下覆盖职工3426人次，职工参与率达94.8%。组建青年职工理论学习小组16个，开展“学习二十大·建功新征程”“青年说·话担当”等特色学习活动42场，覆盖青年职工1320人次，青年职工理论学习参与率从上年的71.2%提升至89.3%。依托工会新媒体矩阵推送理论学习内容162期，总阅读量突破19.7万次，其中“全会精神解读”系列短视频28期，单条最高播放量4.7万次，有效扩大了理论学习的覆盖面和影响力。（二）加强职工思想动态研判。建立健全职工思想动态定期调研、分析研判、反馈整改机制，每季度开展1次职工思想动态抽样调研，重要节点开展专项调研。全年发放职工思想动态调研问卷4次共1680份，回收有效问卷1597份，梳理职工思想认识、权益保障、职业发展、生活服务等方面的诉求和问题42项，全部建立台账实行闭环管理，已推动解决39项，剩余3项正在协调推进，职工思想稳定率达98.9%。针对青年职工婚恋交友、职业发展等共性诉求，及时对接相关部门制定解决方案，全年举办青年职工交友活动3场，覆盖青年职工216人次，帮助12对青年职工成功牵手；搭建青年职工职业发展通道，推动出台《青年职工技能提升激励办法》，全年有187名青年职工获得技能等级提升。（三）深化工会宣传思想阵地建设。巩固壮大主流思想舆论阵地，办好单位工会微信公众号、视频号、职工书屋、宣传栏“四位一体”宣传阵地。全年更新单位宣传栏内容24期，主题涵盖党的政策、工会工作、劳模先进、安全生产等方面；升级改造职工书屋2个，新增纸质图书3600册、电子图书资源1.5万种，涵盖政治理论、专业技术、文学艺术、生活百科等类别，全年职工借阅图书5120册次，开展“书香工会·全民阅读”主题读书分享会14场，参与职工720人次，单位职工书屋被评为“2026年度省级职工书屋示范点”。加强职工文化作品创作，围绕庆祝新中国成立77周年、劳动创造幸福等主题，组织职工创作书法、绘画、摄影、短视频等文化作品287件，选送32件作品参加省级职工文化作品展，获得一等奖2个、二等奖5个、三等奖8个，充分展现了单位职工的精神风貌。二、聚焦中心大局发力，动员职工在高质量发展中建功立业紧紧围绕单位年度生产经营目标和重点任务，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，为推动单位高质量发展贡献智慧和力量。（一）广泛开展劳动和技能竞赛。深化“建功十五五·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，围绕生产运营、技术研发、安全管理、服务保障等重点领域，制定年度竞赛方案，分层分类开展竞赛活动。全年组织单位级劳动竞赛9项、技能竞赛11项，涵盖生产操作、设备维修、质量检测、研发设计、财务管理、行政服务等17个工种，覆盖职工2980人次，产生岗位技术能手92名、技术标兵27名、技术状元15名，获奖职工均给予相应的物质和精神奖励，其中12名技术状元优先推荐参评单位年度先进工作者。积极组织职工参加上级技能竞赛，全年参加省级行业技能竞赛6项、市级技能竞赛4项，获得省级一等奖2个、二等奖4个、三等奖8个，市级一等奖3个、二等奖6个、三等奖10个，单位代表队获得省级行业技能竞赛团体总分第二名、市级技能竞赛优秀组织奖，职工技能水平得到上级部门的充分认可。（二）深化职工创新创效活动。深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新成果征集活动，完善创新成果评审、激励、转化机制，激发职工创新活力。全年征集职工“五小”创新成果158项，经过专家评审，评选出一等奖8项、二等奖22项、三等奖35项，发放创新奖励资金26.7万元；其中29项成果获得国家实用新型专利，15项成果在全行业推广应用，累计创造直接经济效益1320余万元。深化职工创新工作室建设，充分发挥创新工作室的技术攻关、带徒传艺、技能培训作用，全年各级创新工作室开展技术攻关52项，解决生产技术难题37个，带徒传艺138对，培训职工1970人次，其中2个创新工作室被评为省级工匠人才创新工作室，3个创新工作室被评为市级劳模创新工作室，目前全单位共有各级创新工作室19个，实现了生产、研发、运维等核心领域全覆盖。（三）加强劳模工匠培育和作用发挥。完善劳模工匠选树、培养、管理、服务机制，严格按照评选标准和程序，做好各级劳模先进的推荐评选工作。全年推荐评选全国五一劳动奖章1人、省级五一劳动奖章2人、市级五一劳动奖状1个、市级工人先锋号4个、市级五一劳动奖章3人，评选单位级劳动模范15名、先进工作者30名，进一步激发了广大职工干事创业的积极性主动性创造性。充分发挥劳模工匠的示范引领作用，开展“劳模工匠传帮带”“劳模上讲台”等活动，全年组织劳模工匠开展技能培训、经验分享会24场，覆盖职工1680人次；建立劳模工匠联系基层班组制度，每名劳模工匠联系2-3个基层班组，全年深入班组指导工作216次，帮助解决实际问题87个。落实劳模待遇，全年组织劳模体检2次，发放劳模津贴、慰问金共计32.6万元，组织12名市级以上劳模参加疗休养活动，切实营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。（四）推进班组建设提质升级。深化“五型班组”（学习型、安全型、创新型、技能型、和谐型）创建活动，完善班组建设考核评价体系，推动班组管理标准化、规范化、精细化。全年评选表彰标杆班组22个、优秀班组长32名，班组标准化建设达标率从上年的91.3%提升至97.2%。加强班组长培训，全年举办班组长能力提升培训班2期，培训班组长164人次，实现班组长培训全覆盖，班组长的管理能力和业务水平显著提升。推广“班组班前会”“班组安全日”等特色做法，全年各班组开展安全学习、技能练兵、技术研讨等活动共计4200余场次，班组的凝聚力和战斗力不断增强，其中2个班组被评为省级“工人先锋号”，3个班组被评为市级“青年文明号”。三、切实履行维权基本职责，构建和谐稳定劳动关系坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、竭诚服务职工作为工会的基本职责，健全维权工作机制，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（一）健全民主管理工作体系。坚持和完善职工代表大会制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。全年组织召开职工代表大会2次，审议通过《职工薪酬调整方案》《职工带薪年休假实施细则》《劳动保护用品管理办法》《职工奖惩条例》等涉及职工切身利益的规章制度7项，审议单位年度工作报告、财务工作报告、工会工作报告等专项报告5项。征集职工代表提案97件，经审查立案89件，全部交由相关部门办理，办复率达100%，职工代表对提案办理的满意度达95.6%。建立职工代表述职评议制度，全年组织27名职工代表向选区职工进行述职，接受职工评议，职工代表平均满意率达94.8%，有效增强了职工代表的责任意识和履职能力。深化厂务公开标准化建设，制定厂务公开事项清单，明确公开内容、公开时限、公开形式，全年通过单位官网、内部OA系统、公示栏、职工e家平台等渠道公开各类事项137项，其中涉及人事任免、薪酬福利、项目招投标、安全生产等重点领域事项52项，公开率达100%，职工对厂务公开的满意度达96.1%。（二）深化集体协商和集体合同制度。持续开展集体协商“要约行动”，健全集体协商程序，完善集体协商内容，推动集体协商提质增效。年初由工会代表职工向单位行政方发出集体协商要约，双方协商代表围绕工资分配、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护等内容开展平等协商，全年召开集体协商会议3次，签订《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》3份，覆盖全体在岗职工。协商确定2026年职工工资平均增长幅度为5.4%，高于单位经济效益增长幅度0.9个百分点，一线职工工资增长幅度达6.1%，高于管理人员工资增长幅度1.3个百分点，有效保障了一线职工的劳动报酬权益。建立集体合同履行情况监督检查机制，由工会、行政、职工代表组成联合检查组，每半年开展1次专项检查，全年开展检查2次，发现问题5项，全部督促整改到位，集体合同履约率达100%。开展集体协商质效评估，从协商程序、协商内容、合同履行、职工满意度等方面进行综合评估，评估得分为93.2分，单位被评为“2026年度市级集体协商示范单位”。（三）强化劳动保护监督检查。严格落实工会劳动保护监督职责，建立健全“工会牵头、部门联动、职工参与”的劳动保护监督工作机制，保障职工的生命安全和身体健康。全年组织开展安全生产隐患排查12次，其中专项排查6次、联合排查4次、随机抽查2次，重点排查生产车间、施工现场、仓库、职工宿舍等场所的安全隐患，共排查出各类安全隐患142项，全部建立问题清单、责任清单、整改清单，实行闭环管理，整改完成率达100%。深入开展“安康杯”竞赛活动，覆盖班组342个，参与职工3060人次，组织安全知识培训9场、应急演练14场，发放安全宣传资料4200余份，职工安全知识知晓率从上年的89.7%提升至96.5%。开展“职工安全隐患随手拍”活动，鼓励职工主动发现上报身边的安全隐患，全年收到职工上报隐患线索237条，经核实有效206条，发放奖励资金4.12万元，职工参与安全生产的主动性和积极性显著提升。加强职业病防治工作，开展职业病防治宣传培训4场，覆盖接触职业病危害因素职工450人次，组织职业健康体检2批次，覆盖率达100%，全年未发生新增职业病病例。2026年单位未发生重大安全生产责任事故，轻伤事故率同比下降19.2%，安全生产形势持续稳定向好。（四）畅通职工权益救济渠道。建立健全职工诉求表达、利益协调、权益保障机制，畅通职工诉求渠道，及时解决职工合理诉求。设立“工会主席接待日”，每月15日固定由工会主席、副主席接待职工来访，全年接待来访职工82人次，受理诉求74项，解决71项，答复率达100%。开通“职工诉求直通车”线上平台，实行“24小时受理、3个工作日答复、7个工作日办结”工作机制，全年收到职工诉求257件，办结252件，办结率达98.1%，职工满意度达95.2%。建立工会法律援助工作站，配备专职法律顾问2名、兼职维权专员3名，为职工提供免费法律咨询、法律援助等服务，全年接待职工法律咨询136人次，受理劳动争议案件14件，其中调解成功13件，调解成功率达92.9%，为职工挽回经济损失92.7万元。加强劳动关系矛盾排查化解，每季度开展1次劳动关系矛盾排查，全年排查出矛盾隐患9项，全部化解在基层、消除在萌芽状态，单位劳动关系和谐稳定，被评为“2026年度市级劳动关系和谐企业”。四、持续优化职工服务供给，不断提升职工生活品质坚持以职工需求为导向，不断完善服务职工体系，提升服务职工能力，努力为职工提供更加精准、优质、高效的服务，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。（一）精准做好困难职工帮扶。深化“我为职工办实事”实践活动，建立困难职工动态摸排、精准识别、分类帮扶机制，做到底数清、情况明、帮扶准。每季度开展1次困难职工排查，通过个人申报、班组推荐、工会核实的方式，全年识别建档困难职工29户，其中深度困难户3户、相对困难户15户、意外致困户11户，全部建立“一户一档、一人一策”帮扶档案，制定个性化帮扶方案。全年发放生活救助金、医疗救助金、子女助学款共计45.8万元，实现建档困难职工帮扶覆盖率100%，其中帮助3户深度困难职工家庭实现就业脱困，脱困率达33.3%。持续开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季送品牌活动，春季联合人力资源部门开展专场招聘会2场，为132名待岗职工、职工家属对接就业岗位，实现再就业97人；夏季为36个一线班组、1340名户外作业职工送去矿泉水、绿豆、藿香正气水等清凉物资，总价值19.8万元；秋季为41名困难职工子女发放助学金16.2万元，实现“应助尽助”，不让一名困难职工子女因贫失学；冬季慰问困难职工、一线职工、退休职工共计653人次，发放慰问物资及资金共计82.6万元，切实把工会组织的温暖送到职工心坎上。（二）落实落细职工福利保障。严格执行《基层工会经费收支管理办法》，规范职工福利发放范围和标准，确保职工福利合规落实。全年为全体在岗职工发放春节、元旦、五一、中秋、国庆等节日福利及生日福利共计227.5万元，福利发放合规率达100%，职工满意度达96.4%。优化福利发放方式，依托“职工e家”智慧平台实现福利线上自主选择、线下配送到家，有效解决了一线倒班职工、驻外职工领取福利不便的问题。推进职工互助保障计划，组织职工参加职工医疗互助、意外互助保障，全年参保职工2760人，参保率达98.2%，较上年提高0.4个百分点；全年为132名患病、受伤职工兑付互助保障金51.3万元，有效减轻了职工的医疗负担，防止职工因病致贫、因病返贫。加强职工健康服务，联合定点医疗机构开展全员健康体检，全年组织体检2批次，覆盖职工2810人次，建立职工电子健康档案2810份，针对高血压、糖尿病等慢性病职工开展健康随访136人次，组织健康讲座7场，内容涵盖慢性病防治、心理健康、急救知识等方面，参与职工820人次，职工健康素养水平同比提升7.6个百分点。（三）丰富职工精神文化生活。加强职工文化阵地建设，升级改造职工文化活动中心，完善篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房、瑜伽室、书画室等活动场地，为职工开展文体活动提供保障。全年组织职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、书法绘画摄影展、读书分享会、文艺汇演等各类文体活动35场，参与职工达2280人次，职工参与率达80.7%。扶持职工文体协会发展，新增户外徒步协会、围棋协会2个职工文体协会，目前共有篮球、羽毛球、瑜伽、书法、阅读、舞蹈、合唱等14个职工文体协会，发展会员1960人，各协会每月开展活动不少于2次，全年累计开展活动312场，极大丰富了职工的业余文化生活。组织职工参加上级文体活动，参加市级职工篮球赛获得亚军，参加省级职工书画展获得3个奖项，充分展现了单位职工的良好精神风貌。（四）聚焦重点群体精准服务。关注女职工权益保障，深化女职工“关爱行动”，全年开展女职工“两癌”筛查2批次，覆盖女职工712人次，筛查率达100%；新建“爱心妈妈小屋”2个，目前共有“爱心妈妈小屋”5个，全部通过市级达标验收，为孕期、哺乳期女职工提供温馨、私密的专属服务；开展女职工权益保护专项检查2次，发现问题3项，全部督促整改到位，女职工特殊权益保障落实率达100%；在“三八”国际妇女节期间，组织开展花艺培训、健康讲座、踏青活动等系列活动8场，参与女职工560人次，切实增强了女职工的归属感和幸福感。关注劳务派遣职工群体，持续推进劳务派遣职工入会工作，全年新增劳务派遣职工会员138人，劳务派遣职工入会率达98.7%，劳务派遣职工同等享受工会各项福利和服务，全年组织劳务派遣职工参与技能培训、文体活动共计340人次，有效增强了劳务派遣职工的认同感和归属感。关注退休职工，春节、重阳节期间走访慰问退休职工216人次，发放慰问物资及资金共计28.7万元，组织退休职工开展趣味运动会、健康体检、参观学习等活动5场，参与退休职工186人次，切实让退休职工感受到工会组织的关怀。五、深化工会自身改革建设，提升履职能力和服务效能坚持以改革创新为动力，持续加强工会自身建设，不断提升工会干部的履职能力和服务水平，努力建设让党放心、让职工满意的模范职工之家。（一）夯实基层工会组织基础。深化“六有”工会（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）建设，完善基层工会组织体系，按时完成基层工会换届选举工作，全年完成14个基层分工会换届选举，配齐配强基层工会干部，目前全单位共有基层分工会25个、工会小组168个，工会会员2812人，职工入会率达99.2%。开展基层工会标准化建设达标创建活动，制定基层工会标准化建设考核细则，从组织建设、制度建设、维权服务、活动开展、经费管理等方面进行考核，全年评选标准化建设示范分工会6个、达标分工会19个，基层工会标准化建设达标率从上年的84.2%提升至100%。深化“职工之家”“职工小家”创建活动，新增省级模范职工小家2个、市级模范职工小家3个，目前共有全国模范职工小家1个、省级模范职工小家5个、市级模范职工小家10个，基层工会活力不断增强。（二）加强工会干部队伍建设。坚持把政治建设摆在首位，加强工会干部的政治理论和业务知识培训，提升工会干部的政治素养和履职能力。全年组织工会干部专题培训4期，其中赴上级工会培训基地集中培训1期、线上业务培训2期、实操技能培训1期，培训工会干部178人次，实现基层工会干部培训全覆盖。开展“工会干部下基层·服务职工在一线”活动，建立工会干部联系基层制度，每名工会干部联系2-3个基层班组，全年累计下沉基层1320天，收集职工诉求297项，解决实际问题258项，工会干部的服务意识和工作作风明显转变。建立工会干部考核激励机制，将职工满意度作为核心考核指标，完善考核评价体系，全年评选优秀工会工作者22名、优秀工会积极分子55名，有效激发了工会干部干事创业的积极性和主动性。（三）规范工会经费和资产管理。严格执行工会经费收支管理规定，坚持“统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡”的原则，科学编制经费预算，优化经费支出结构，确保经费使用向基层一线倾斜、向职工服务倾斜。2026年工会经费总收入402.8万元，其中拨缴经费收入337.6万元、上级补助收入44.2万元、其他收入21万元；总支出378.5万元，其中职工活动支出196.4万元、维权支出82.7万元、业务支出48.1万元、补助下级支出34.3万元、其他支出17万元，用于职工服务和维权的支出占比达73.7%，符合上级工会关于经费使用的要求。加强经费审查监督，充分发挥经费审查委员会的作用，全年开展工会经费审查审计2次、专项检查4次，未发现违规使用经费问题，经费使用合规率达100%。规范工会资产管理，完成工会资产全面清查盘点，建立健全资产台账，实现资产动态管理，目前工会资产总额达1320万元，资产保值增值率达103.5%。（四）推进智慧工会建设升级。加快工会数字化转型，升级改造“职工e家”智慧工会平台，整合会员管理、活动报名、诉求提交、福利发放、互助保障、学习培训等12项功能模块，实现工会业务“一网通办”，“最多跑一次”事项占比达100%，职工办事平均耗时从原来的2个工作日缩短至15分钟，办事效率提升了90%以上。全年平台注册会员达2790人，注册率达99.2%，平台累计访问量达46.8万次，办理各类业务1.32万件，职工满意度达96.7%。打造工会新媒体矩阵，统筹运营微信公众号、视频号、抖音号，全年推送各类信息289期，总粉丝量达3060人，总传播量突破31万次，工会宣传的传播力、引导力、影响力不断提升。六、存在的问题和不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些差距和不足，主要表现在：一是思想政治引领的针对性和实效性有待进一步提升，针对“95后”“00后”年轻职工的思想特点和行为习惯，理论学习的形式还不够灵活多样，吸引力和感染力有待增强，部分年轻职工参与理论学习的积极性不高。二是维权服务的精准性有待进一步加强，不同群体职工的需求差异较大，现有服务供给与职工个性化、多样化需求还存在差距，针对新入职职工、高龄职工、特殊困难职工等群体的精准服务还不够到位。三是基层工会活力有待进一步激发，部分基层分工会干部为兼职，工作精力有限，业务能力有待提升，开展工作的创新性不足，班组一级工会作用发挥还不够充分。四是工会数字化服务水平有待进一步提高，智慧工会平台的功能还不够完善，部分功能的使用率不高，大数据分析应用能力不足，还不能完全满足职工多样化的服务需求。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中认真加以解决。七、2027年工作打算2027年是实施“十五五”规划的攻坚之年，也是全面落实中国工会十八大目标任务的关键之年，单位工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实上级工会和单位党委的决策部署，紧紧围绕单位中心工作，聚焦职工群众急难愁盼问题，补短板、强弱项、提效能，扎实履行工会各项职能，团结动员广大职工为推动单位高质量发展贡献力量。重点抓好以下几方面工作：一是持续强化思想政治引领。始终把思想政治引领作为首要政治任务，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，创新学习形式，丰富学习载体，用好新媒体平台，开展“劳模工匠讲党课”“青年职工理论宣讲进班组”等特色活动，全年组织专题宣讲不少于20场，覆盖职工不少于3600人次。健全职工思想动态研判机制，每季度开展1次思想调研，及时掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。二是持续深化职工建功立业行动。围绕单位中心任务，持续开展“建功十五五·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，全年计划开展竞赛不少于22项，覆盖工种不少于18个，参赛职工不少于3200人次。深化“五小”创新活动，全年计划征集创新成果不少于1