(2025年)公司管理人员安全培训考试题附答案(完整版)

(2025年)公司管理人员安全培训考试题附答案(完整版)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，将正确答案的序号填在括号内）1.根据2024年5月1日施行的《生产安全事故罚款处罚规定》，生产经营单位主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%2.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全负责人B.安全管理部门负责人C.主要负责人D.工会主席3.根据应急管理部2024年印发的《关于进一步加强企业全员安全生产责任制落实的通知》要求，公司主要负责人每（）至少带队开展1次全覆盖安全生产综合检查，研究解决安全生产突出问题。A.月B.季度C.半年D.年4.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，机械制造企业安全生产费用以营业收入为计提依据，采取超额累退方式提取，其中营业收入不超过1000万元的部分，提取比例为（）。A.1%B.1.5%C.2.35%D.3%5.有限空间作业必须严格执行（）的作业原则，严禁未落实安全措施开展作业。A.先检测、再通风、后作业B.先通风、再检测、后作业C.先作业、再检测、后通风D.先通风、再作业、后检测6.生产经营单位发生生产安全事故后，单位负责人接到事故现场有关人员报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时7.依据安全生产风险分级管控相关规范，安全风险从高到低划分为四级，其中（）为最高等级风险，用红色标识。A.较大风险B.重大风险C.一般风险D.低风险8.根据《工贸企业有限空间作业安全规定》（应急管理部令第13号，2024年1月1日施行），有限空间作业方案应当经本单位安全生产管理人员审核、（）审批后方可实施。A.车间主任B.安全管理部门负责人C.主要负责人或者其授权的分管负责人D.班组长9.生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故风险特点，综合应急预案或者专项应急预案每（）至少组织1次演练。A.半年B.1年C.2年D.3年10.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）统一印制的特种作业操作证后，方可上岗作业。A.企业人力资源部门B.行业协会C.应急管理部门D.职业技能鉴定中心11.工作场所职业病危害因素日常监测结果应当存入本单位职业卫生档案，按照规定至少（）委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展1次职业病危害因素检测。A.半年B.1年C.2年D.3年12.特种设备使用单位应当按照安全技术规范的要求，在检验合格有效期届满前（）向特种设备检验机构提出定期检验申请，未经检验或者检验不合格的特种设备不得继续使用。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13.劳动防护用品是保障从业人员安全健康的最后一道防线，生产经营单位应当为从业人员（）提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。A.有偿B.免费C.按成本价D.部分免费14.《中华人民共和国刑法修正案（十一）》增设的危险作业罪，明确存在相关危险作业情形、具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处（）有期徒刑、拘役或者管制。A.1年以下B.3年以下C.3年以上7年以下D.7年以上15.企业开展隐患排查治理过程中，对排查出的重大事故隐患，必须严格落实“五落实”要求，即落实（）、落实措施、落实资金、落实时限、落实预案，确保隐患整改到位。A.人员B.责任C.制度D.考核16.消防安全“四个能力”建设是企业消防安全管理的核心内容，其中不包括（）。A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.火灾事故调查处理能力17.根据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），存在粉尘爆炸危险的企业，除尘系统采用（）吹送粉尘且未采取可靠防范点燃源措施的，应当判定为重大事故隐患。A.负压B.正压C.密闭D.湿式18.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。A.意外伤害保险B.工伤保险C.安全生产责任保险D.重大疾病保险19.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.继续作业B.停止作业C.向主要负责人汇报后再决定是否停止D.向班组长汇报后再决定是否停止20.根据全国安全生产治本攻坚三年行动（2024-2026年）要求，企业要建立健全主要负责人牵头的双重预防机制，实现风险（）、隐患动态清零，从源头上防范事故发生。A.动态管控B.静态管控C.事后管控D.随机管控二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.安全生产“三管三必须”是法定要求，具体内容包括（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管财务必须管安全2.根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的法定职责包括（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程、安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施3.生产现场常见的“三违”行为是事故发生的主要诱因，“三违”具体指（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反职业道德4.有限空间作业过程中，必须持续或者定时检测的指标包括（），检测结果不合格的必须立即停止作业，撤离人员。A.氧含量B.有毒有害气体浓度C.可燃气体浓度D.空气湿度5.企业安全生产费用专项用于安全生产相关支出，不得挤占、挪用，下列支出属于安全生产费用使用范围的有（）。A.完善、改造和维护安全防护设施设备支出B.配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出C.开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出D.员工工伤保险、职业病诊疗费用支出6.生产安全事故调查处理必须严格执行“四不放过”原则，具体内容包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过7.企业生产经营过程中常见的八大危险作业除了有限空间作业、动火作业、高处作业外，还包括（）。A.吊装作业B.临时用电作业C.动土作业D.断路作业8.企业的全员安全生产责任制必须覆盖所有组织层级和所有人员，包括（），做到安全责任无死角、无盲区。A.各级管理人员B.一线正式员工C.劳务派遣人员D.灵活用工人员、实习人员9.根据《生产经营单位安全生产教育培训规定》，企业应当对所有从业人员开展安全生产教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能、事故应急处理措施。下列人员必须经专门的安全培训并考核合格后方可上岗的有（）。A.主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.新入职员工10.企业对承包单位、承租单位的安全生产工作实行统一协调管理的要求包括（），严禁以包代管、包而不管。A.严格审查承包、承租单位的安全生产资质和相应条件B.与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议，明确各自的安全管理职责C.对承包、承租单位的作业人员开展入厂安全告知和教育培训D.对承包、承租单位的作业过程开展定期安全检查，发现隐患及时督促整改11.消防安全“一懂三会”是所有员工必须掌握的基本消防常识，具体内容包括（）。A.懂本岗位、本场所的火灾危险性B.会报警（正确拨打119、报告火情）C.会使用灭火器材扑救初起火灾D.会组织人员疏散逃生12.双重预防机制是防范生产安全事故的核心基础性制度，两个核心组成部分是（）。A.风险分级管控B.隐患排查治理C.事故调查处理D.责任追究13.下列情形中，按照《工贸企业重大事故隐患判定标准》应当判定为重大事故隐患的有（）。A.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的B.有限空间作业未按照规定进行危险有害因素检测或者监测，未安排专人进行现场安全监护的C.粉尘涉爆企业未按照规定规范制定和落实粉尘清理制度，造成作业现场积尘严重超标的D.车间内安全警示标识设置不规范、不清晰的14.2025年企业推进安全管理数字化转型过程中，常见的AI智能安全管控应用场景包括（）。A.现场违章行为智能识别（未佩戴劳保用品、违章作业等）B.风险点位感知数据实时监测预警（可燃气体、温度、压力等）C.隐患排查治理全流程智能跟踪闭环D.作业人员定位、危险区域闯入智能告警15.管理人员在日常安全检查中发现下列情况时，应当立即下令停止作业、撤离人员的有（）。A.作业现场存在重大事故隐患，随时可能发生人身伤亡事故的B.危险作业未落实安全防护措施，存在明显现实危险的C.从业人员出现违章作业行为，但暂时没有发现明显风险的D.作业场所应急通道被堵塞、消防设施失效，无法保障人员安全的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.生产经营单位的安全生产管理人员是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。（）2.安全生产双重预防机制建设是安全管理部门的专属职责，业务部门、生产车间只需要抓好生产进度即可。（）3.有限空间作业前开展气体检测合格的，作业过程中不需要再进行气体检测，可以连续作业直到工作完成。（）4.发生生产安全事故后，企业为避免造成不良影响，可以先组织内部抢险处置，待事故完全得到控制后再向监管部门报告。（）5.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）6.企业安全生产费用应当按照规定标准足额提取，专项核算、专款专用，当年度企业经营效益不佳时，可以根据实际情况暂停提取或者减少提取比例。（）7.火灾事故逃生过程中，应当优先乘坐普通电梯快速撤离，避免疏散楼梯人员拥挤造成踩踏。（）8.公司使用的劳务派遣人员、灵活用工人员、实习学生的安全生产教育和培训由派遣机构、学校全权负责，公司不需要履行培训和管理责任。（）9.管理人员在日常巡检中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权下令停止作业，组织现场人员沿安全通道撤离到危险区域外。（）10.对于排查发现的一般事故隐患，由车间、班组负责人立即组织整改即可，不需要对隐患进行登记、记录和验收销号。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.结合《中华人民共和国安全生产法》及应急管理部关于全员安全生产责任制的相关要求，简述公司中层及以上管理人员履行安全生产“一岗双责”的核心要求。2.简述生产安全事故隐患排查治理全闭环管理的核心流程及工作要求。3.简述《中华人民共和国刑法修正案（十一）》规定的危险作业罪的三种典型情形，以及管理人员对应的责任边界。4.简述公司生产安全事故应急演练的法定频次要求，以及各级管理人员在应急演练中的核心职责。五、案例分析题（共1题，20分）某金属制品有限公司（员工320人，主要从事五金配件喷涂、机加工业务）2024年10月开展设备秋检工作，喷涂车间主任王某为赶检修进度，在未办理有限空间作业审批手续、未开展作业前通风和气体检测、未安排专人现场监护、未对作业人员进行安全技术交底的情况下，安排2名外包单位作业人员进入喷涂车间干式除尘管道内部清理积尘。作业过程中，作业人员使用铁质刮刀清理管道内的漆雾积尘，铁质工具碰撞管道壁产生火花，引爆管道内积聚的达到爆炸极限的漆雾粉尘混合气体，造成管道内2名作业人员当场死亡，直接经济损失380万元。事故调查过程中发现：该公司主要负责人2024年以来未带队开展过有限空间专项安全检查，安全管理部门未针对有限空间作业开展专项培训，除尘管道等有限空间点位未建立风险辨识台账，外包作业未签订专门的安全管理协议，未对外包人员开展入厂安全教育，作业审批制度长期未落实，各级管理人员均未掌握有限空间作业的基本安全要求。根据上述案例，回答以下问题：1.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，判定本次事故的等级，并说明判定依据。（4分）2.结合事故调查情况，分析本次事故暴露出公司管理层面存在的主要问题。（8分）3.结合事故教训，简述公司各级管理人员应当牵头落实哪些针对性整改防范措施。（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.C11.B12.A13.B14.A15.B16.D17.B18.B19.B20.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.AB13.ABC14.ABCD15.ABD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.×四、简答题1.管理人员履行安全生产“一岗双责”的核心要求包括：一是严格落实“三管三必须”法定原则，所有中层及以上管理人员既要履行分管业务管理职责，也要对分管领域、分管部门、分管环节的安全生产工作承担直接领导责任，做到安全与业务同谋划、同部署、同推进、同考核；二是细化责任清单，对照法律法规和公司制度，明确自身岗位的安全职责、工作标准和考核要求，每季度至少专题研究1次分管领域安全生产工作，每月至少带队开展1次分管领域全覆盖安全检查，及时发现和解决安全问题；三是推动责任下沉，督促分管部门、班组将安全责任分解到每个岗位、每个人员，建立层层传递的责任链条，杜绝安全管理“上热中温下冷”问题；四是强化执行落实，组织分管领域开展风险辨识、隐患排查、教育培训、应急演练等工作，对发现的重大隐患要第一时间牵头督办整改，严禁违章指挥、强令冒险作业；五是严肃责任追究，对分管领域发生的安全违规行为和事故险情，要坚持“四不放过”原则，严肃追责问责，切实发挥警示作用。2.隐患排查治理全闭环管理核心流程及要求：一是精准排查，建立公司、车间、班组、岗位四级隐患排查机制，按照排查周期针对重点区域、重点环节、重点岗位开展常态化排查，全面准确识别各类隐患；二是登记建档，对排查发现的所有隐患逐一建立台账，明确隐患位置、隐患类型、风险等级、排查时间、排查人员等信息，做到底数清晰；三是分级评估，对排查出的隐患按照危害程度、整改难度分为一般隐患和重大隐患，重大隐患要第一时间上报公司主要负责人，并按规定向监管部门报备；四是落实责任，每个隐患要明确整改责任人、整改措施、整改资金、整改时限、整改预案，做到“五落实”，其中一般隐患由车间、班组立即组织整改，重大隐患由公司分管负责人或主要负责人牵头挂牌督办；五是整改实施，整改过程中要采取可靠的安全防范措施，无法保证安全的要立即停止相关作业，撤离人员，严防整改过程中发生事故；六是验收销号，隐患整改完成后，要组织安全管理、技术、岗位人员对整改效果进行验收，验收合格后方可销号恢复作业，验收不合格的要责令重新整改；七是复盘提升，对反复出现的隐患要深挖管理根源，完善制度、优化流程，从源头上减少同类隐患重复发生。3.危险作业罪的三种典型情形及责任边界：三种法定情形包括：一是关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；二是因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的；三是涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。责任边界方面，一是上述行为只要具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险，即使未实际发生伤亡事故，相关责任人员也会被追究刑事责任；二是管理人员如果存在授意、指挥、默许、纵容从业人员实施上述危险作业行为，或者对存在的重大隐患拒不整改、对监管部门的整改指令拒不执行的，将作为直接负责的主管人员承担相应刑事责任，处1年以下有期徒刑、拘役或者管制；三是管理人员在日常管理中已经履职到位，因一线人员故意违规作业导致的危险行为，不追究管理人员的刑事责任，但要对照管理责任追究相关行政、考核责任。4.应急演练法定频次及管理人员职责：法定频次要求为：公司综合应急预案、专项应急预案每年至少组织1次实战化演练，针对重点岗位的现场处置方案每半年至少组织1次演练，涉及重大危险源、高危作业的环节要适当增加演练频次，岗位员工要常态化开展应急处置卡实操训练。管理人员核心职责包括：一是策划组织职责，结合分管领域的风险特点，牵头制定演练计划、审核演练方案，明确演练目标、场景、流程和参演人员职责；二是现场指挥职责，演练过程中担任现场指挥角色，督促参演人员按照预案流程开展响应处置，及时纠正演练过程中的不规范行为；三是复盘评估职责，演练结束后第一时间组织参演人员开展评估复盘，梳理预案、流程、装备、人员技能方面存在的问题，形成问题清单；四是整改提升职责，针对演练暴露的问题，牵头修订完善应急预案，补充应急装备物资，开展针对性培训，确保演练发现的问题全部整改到位，切实提升应急处置能力。五、案例分析题1.本次事故属于一般生产安全责任事故。判定依据：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故为一般事故；本次事故造成2人死亡，直接经济损失380万元，符合一般事故的判定标准。2.暴露出的管理层面主要问题：一是安全生产责任严重缺位，主要负责人未履行法定安全生产职责，2024年以来未按要求带队开展重点环节安全检查，对有限空间这类高风险作业管理失察，没有将安全责任传导到车间、班组层面；二是危险作业管理制度形同虚设，有限空间作业没有执行“先通风、再检测、后作业”的法定要求，未落实作业审批、现场监护、安全交底等关键管控措施，车间主任违章指挥，违规安排无防护的作业人员进入高风险区域作业；三是外包作业管理失控，未严格审核外包单位的作业资质和安全管理能力，未与外包单位签订专门的安全管理协议明确双方责任，未对外包人员开展入厂安全教育和作业风险告知，存在严重的“以包代管”问题；四是风险管控机制不健全，未按双重预防机制建设要求对除尘管道这类有限空间点位开展风险辨识、建立风险台账、设置警示标识