2006物业系统HR专业考试题

知识点题目内容可选项答案说明劳动法女职员三期是指：___、___、___。孕期、产期、哺乳期劳动法本公司李某的岗位薪金为2000元，另有25%的住房补贴，他在5月2日～5月5日加班4整天，按公司规定应向其发放加班工资___元。1195/1149劳动法最低工资标准每___年至少调整一次。2劳动法脱密期可以在劳动合同或保密协议中做出约定，最长不超过___天。180职员职务行为准则职员不得从事、参与、___、___对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。支持、纵容人才发展集团师资管理组负责集团___星及以上师资以及总部师资的认证。4人事运营公司2006年提出大发展的概念，在具体目标方面提到了08年实现三个四，具体包括：销售额400个亿，净利润40个亿，净利润40%。三年的复合增长率or年均增长率物业HR手册职员因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限叫做___。医疗期物业HR手册新职员培训每门课程至少配备___名以上的讲师。2物业HR手册为给职员提供更多的发展空间，当职务系列的岗位空缺时，公司应通过___的方式进行选拔，内部人员不足或无符合岗位任职资格的人员时再考虑外部招聘。内部竞聘物业HR手册须报集团人力资源部审批的一线物业公司职务任免层级是___。总经理助理及以上人员优才管理办法凡推荐为TPP的人员，其最近连续两年年终评价不得为___。TPP人员最近连续两年年终评价总分须在___分及以上。“需改进”;5劳动法以下关于劳务关系的说法，哪个是正确的：劳务关系纠纷应该先到劳动仲裁机关申请仲裁，然后才能提起诉讼;劳务报酬不能低于最低工资标准;劳务关系主要由《民法通则》和《合同法》调整;劳动关系中劳动者必须承担保密义务，劳务关系则未必劳动法李欣于2002年2月到某公司工作，劳动合同有效期至2005年2月。2004年3月，公司与其协商一致解除其劳动合同，并给予一定的补偿。李欣2002年度月平均工资为2000元，公司2002年度月平均工资为3150元。以下说法正确的是：公司应给予李欣2个月的经济补偿金，共4000元;公司应给予李欣2个月的经济补偿金，共6300元;公司应给予李欣3个月的经济补偿金，共6000元;公司应给予李欣3个月的经济补偿金，共9450元。劳动法法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的___的工资报酬。百分之一百五十;百分之二百;百分之二百五十;百分之三百劳动法职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由___承担举证责任。职工本人;职工家属;职委会;用人单位物业管理条例物业管理用房的所有权依法属于全体业主。未经___同意，不得改变用途。业主;业主大会;业主委员会;物业管理企业人事运营员工关系的英文缩写为___PR;HR;ER;TR企业文化以下说法中，与万科价值观不符的是：客户是上帝;追求利润不是公司的唯一目标;诚信是基本原则;公司需要德才兼备的人物业管理条例从事物业管理活动的企业应当具有___。独立核算能力的企业;能自负盈亏的企业;独立承担民事责任;独立的法人资格物业管理条例已竣工但尚未出售或尚未交给物业买受人的物业，物业服务费___。可以不交;由业主分摊;由物业企业核销;由建设单位交纳物业HR手册基层管理人员的任命___%以上应以内部竞争上岗方式产生。50%;B60%;C70%;D80%b劳动法某企业从社会招收10名职员，其中包括2名15周岁的外来工人。4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名休完产假的妇女因不能满足岗位要求而被辞退。公司职员要求组织工会，未获管理层同意。根据我国的相关法律，上述做法那些是错误的？招收2名15周岁的外来工人;以性别原因拒绝招用4名女工;辞退休完产假的女职员;不同意组建工会abcd劳动法张明是一家公司的销售部经理，上个月去华东销售办事处出差，因开车拜访客户而发生了交通意外，造成了行人无辜伤亡事故。被当地交警大队认定为负主要事故责任，被法院宣判为交通肇事罪，并判处有期徒刑一年。以下说法正确的是：公司可以与其解除劳动关系;公司不得与其解除劳动关系;张明在出差时受伤，属在工作期间受伤，应按工伤处理;张明出差期间未遵守国家交通法规，由其本人承担责任，不能被认定为工伤ad人事运营万科集团SAP-HR数据管理要求为：数据安全性;数据准确性;数据及时性;数据完整性abcd企业文化关于企业文化，以下哪些说法是正确的：企业文化的建设应当自上而下，高层要以身作则，坚定的维护和宣传企业文化;公司价值观也可能与时俱进;万科在对过去二十年的总结中，提到我们最值得骄傲的事情中包括一直坚持着职业化的底线;万科的企业文化应该保持彻底的澄净，不允许其他观念的侵蚀。abc职员职务行为准则个人的以下投资方式中，哪些是公司所禁止的：向弟弟开设的饭店投资，占有一定股份，但不参与经营管理;向叔叔在当地的私人住宅开发项目公司投资，占有一定股份，但不参与经营管理;购买竞争对手公开发售的股票;向公司互助会投资，金额超百万的。E

收购其他城市某为万科当地公司提供木门的工厂的股份，成为大股东。be人事运营集团招聘录用审核中亲属回避的人事原则规定，应回避的亲属关系的范围包括:配偶在集团内不同城市公司工作人员;有本人及配偶的直系血亲和姻亲在集团内工作人员;职员本人及配偶的三代以内旁系血亲和姻亲在集团内工作人员;战友和同学在集团内不同城市公司工作人员abc人事运营以下关于职员内部优惠购房规定的说法哪些是正确的职员转正以后，可以向公司申请内部优惠折扣，每一自然年度最多享受两次内部优惠折扣;以内部优惠折扣购房的职员在登记、选房、签订认购协议、办理房款交款手续、办理更名、换房、退房、办理按揭、签署买卖合同（包括预售和现售合同，下同）、办理房屋交付手续、办理房产证、物业管理等所有方面均按公司对外正常规定和程序执行;内部职员购房可以在正常折扣比例（按公开的、面向外部客户的正常优惠）基础上享受一定的优惠，最多不超过3个百分点。产权人必须是职员或职员亲属;若职员与职员联名申请内部优惠折扣的，不能累加享受，并视同每人都已享受了当次的优惠折扣bd劳动法劳动合同必备条款除劳动合同期限、劳动保障和劳动条件、劳动纪律、合同终止条件外，还包括：工作内容;岗位职责;劳动报酬;福利待遇;违反合同的责任ace劳动法劳动者依法享受社会保险待遇的情形除失业、生育、因工伤残或患职业病还包括:子女教育;患病负伤;特困补助;退休bd物业HR手册至少每年进行一次的全员培训有___。BI强化培训;职员安全培训;职员职务行为准则培训;企业文化培训abc劳动法职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准支付。错可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%劳动法职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以随时解除劳动合同。错提前30天劳动法甲与某公司签订了劳务合同，一年后，甲提出希望公司为其代缴社会保险，公司可以代缴。错在劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。因此，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。如果为其代缴保险，不仅可能违反政府规定，还可能造成劳务关系变质为劳动关系。劳动法王先生在参加公司组织的一次培训时突发疾病晕倒，即刻被送往医院，但因抢救无效三天后死亡，其家属要求公司承担工伤赔付责任，被公司拒绝。错职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，该员工抢救时间已超过48小时，所以不能被认定为工伤。物业HR手册试用期不包含在劳动合同期限内错国家规定试用期包含在劳动合同期限内物业HR手册对于合作方或业主推荐的与其存在亲属关系的应聘人员，公司可优先考虑录用。错公司一般不予考虑，如确需考虑，须经公司第一负责人审批后方可进入招聘流程。人事运营赵某2000年3月加入公司。2003年3月劳动合同期满时，赵某不同意与公司续签合同，并离开了公司，但档案仍在公司。2005年6月，赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己和公司仍保持着事实劳动关系为理由，要求公司补发两年多的最低工资和补缴各项社会保险费。请问：公司是否应该答应其要求？为什么？不应该(1分）。因为档案不能说明其劳动关系(1分），这不是劳动法规定的劳动关系的特征。赵明确表示不续签，并自此以后没有再提供过一天劳动，这已经表明劳动关系终止。(1分）劳动法ChinesecitizenAearnssalaryofRMB6000permonth.Hisbonusattheendoftheyear2005wasRMB30,000intotalbeforetax,andthiswastheonlybonusforthewholeyear2005.PleasecalculatethepersonalincometaxamountAneedstopayfortheRMB30,000bonus.30000/12=2500，按照税率表，15%，速算扣除数125。30000×15%－125＝4500－125＝4375物业HR手册与中介公司签订招聘协议前，应对其进行哪些方面的考察？查验对方营业执照、人事代理证（原件）、并对其办公场所和资信进行考察优才管理办法请简述TPP、MPP人员分别是什么意思？TPP是指集团物业系统内获得良好工作业绩，两年内具有培养成为一线物业公司部门经理潜力的各一线物业公司部门经理（不含）以下潜力人员。MPP是指具有培养成为一线物业公司总经理助理及以上人员的潜力，现任一线物业公司第一负责人以下的部门经理及以上人员。劳动法职员甲1990年2月加入公司，2003年10月重病住院治疗至今卧病在床，公司在2006年8月希望与之解除劳动合同。该职员现在的月薪为5000元。请问公司应该为此支付多少解除费用？为什么？（此题需写出计算过程）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（16＋6＋6*50%）×5,000＝125,000回答到16的，给3分；回答到6的，给3分；回答到6*50%，3分。劳动法王某毕业后直接到某公司就业，并于2003年9月1日与该公司签订了为期2年的劳动合同。2005年7月3日，王某周末外出旅游时，不慎摔伤，造成右腿股骨骨折。王某立即被送至医院手术，并住院治疗。公司自王某受伤后，每月按其原工资额的50%发放其工资。王某受伤前工资为1000。