游戏行业美术设计师工作产出绩效评定表

游戏行业美术设计师工作产出绩效评定表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分核心业绩30%游戏美术作品数量根据作品数量、质量及完成时效进行评分，数量达标且质量优秀者得满分，数量不足或质量差者扣分。10核心业绩30%美术资源交付及时性根据交付时间、质量及是否符合项目需求进行评分，按时且高质量交付得满分，延迟或质量差者扣分。10核心业绩30%美术作品用户反馈满意度根据用户评价、项目组反馈及作品展示效果进行评分，满意度高得满分，低者扣分。10核心业绩30%美术作品获认可情况根据认可来源、认可内容及影响范围进行评分，获得认可得满分，无认可者扣分。10核心业绩30%美术作品展示与推广根据展览参与情况、展示效果及影响力进行评分，参与并展示得满分，无参与者扣分。10创意表现25%美术创意提案数量根据提案的创新性、可行性及对项目的影响进行评分，创新性强得满分，可行性差者扣分。10创意表现25%美术风格与视觉呈现根据风格一致性、视觉表现及对整体美术质量的贡献进行评分，表现优秀得满分，不足者扣分。10创意表现25%美术作品与项目结合度根据作品是否符合项目目标、是否提升项目质量进行评分，契合度高得满分，不足者扣分。10创意表现25%美术作品创新性根据作品的创新性、独特性及市场价值进行评分，创新性强得满分，不足者扣分。10创意表现25%美术作品展示效果根据展示效果、用户反馈及项目组评价进行评分，效果良好得满分，不足者扣分。10协作能力20%跨部门协作效率根据协作效率、沟通质量及项目推进速度进行评分，协作顺畅得满分，效率低者扣分。10协作能力20%项目进度与交付根据项目进度、交付质量及团队反馈进行评分，按时且高质量完成得满分，延迟或质量差者扣分。10协作能力20%团队反馈与建议根据建议的采纳率、对团队的贡献及改进效果进行评分，积极建议得满分，无建议者扣分。10协作能力20%团队沟通与协调根据沟通频率、沟通质量及协调能力进行评分，沟通清晰得满分，协调能力差者扣分。10协作能力20%团队合作与支持根据支持行为、团队合作及对团队的贡献进行评分，支持积极得满分，不足者扣分。10学习成长15%学习与技能提升根据学习内容、学习效果及对工作的影响进行评分，学习积极得满分，不足者扣分。10学习成长15%专业能力提升根据专业技能、知识掌握及应用能力进行评分，能力提升得满分，不足者扣分。10学习成长15%培训与学习参与根据参与度、学习效果及对工作的帮助进行评分，积极参与得满分，不足者扣分。10学习成长15%知识分享与传递根据知识分享频率、质量及对团队的帮助进行评分，积极分享得满分，不足者扣分。10学习成长15%职业发展与规划根据职业规划的清晰度、目标与实际结合情况进行评分，规划清晰得满分，不足者扣分。10本考核表用于评估游戏行业美术设计师在工作产出、创意表现、协作能力及学习成长等方面的综合绩效。考核维度涵盖核心业绩、创意表现、协作能力及学习成长，各维度权重合理分配，指标具体可衡量，旨在全面评估设计师的岗位贡献。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_