南昌AI人才招聘

商务汇报/述职报告/工作总结@PPTBUSINESS2026/06/06LOGOBUSINESS

REPORT南昌AI人才招聘-1AI算法工程师岗位2高级AI技术岗位3相关技术岗位4AI研发与教育岗位5AI产品与市场岗位6招聘需求特点与趋势7招聘途径与建议8人才吸引与保留策略9行业合作与资源共享10政策支持与引导ANNUALWORKREVIEW1AI应用工程师岗位AI应用工程师岗位江西江铃进出口有限责任公司6-10k/月，1-3年经验，本科学历，贸易/进出口行业国内大型电子/半导体公司20-35k/月，3-5年经验，本科学历，电子/半导体行业北京鹰眸科技有限公司12-20k/月，3-5年经验，本科学历，互联网行业ANNUALWORKREVIEW2AI算法工程师岗位AI算法工程师岗位1江西和壹科技有限公司：10-15k·13薪，5-10年经验，本科学历，计算机软件行业江西金融发展集团：25-30k/月，3-5年经验，本科学历，金融行业国内整车制造上市公司：20-40k/月，3-5年经验，硕士学历，汽车制造行业23ANNUALWORKREVIEW3高级AI技术岗位高级AI技术岗位高级AI算法工程师：15-20k/月，5年以上经验，本科学历，电信信息服务行业01资深AI算法工程师：15-22k·14薪，5-10年经验，本科学历，新能源行业02Prompt工程师(AI应用方向)：11-18k/月，3-5年经验，学历不限，人工智能行业03ANNUALWORKREVIEW4相关技术岗位相关技术岗位10数据治理工程师：6-8k/月，3年以上经验，本科学历，计算机软件行业1Python开发工程师：10-20k/月，1年以下经验，学历不限，IT服务行业2运维工程师-IT技术支持：10-20k/月，3年以上经验，本科学历，IT服务行业3ANNUALWORKREVIEW5AI研发与教育岗位AI研发与教育岗位010302高校AI教授/副教授：年薪20-40万，5-10年经验，博士学位，教育行业人工智能培训机构讲师：8-15k/月，1年以上经验，本科学历，IT培训行业高校AI实验室研究员：年薪15-30万，3-5年经验，博士学位，教育行业ANNUALWORKREVIEW6AI产品与市场岗位AI产品与市场岗位010302AI产品经理：12-20k/月，3-5年经验，本科学历，互联网行业人工智能项目总监：25-40k/月，5年以上经验，本科学历，IT服务行业AI市场专员：6-10k/月，1年以上经验，本科学历，市场营销行业ANNUALWORKREVIEW7招聘需求特点与趋势招聘需求特点与趋势学历要求多数岗位对学历有明确要求，以本科及以上为主，特别是技术类岗位和高级管理岗位01经验要求经验成为许多岗位的硬性要求，尤其是AI算法工程师和高级AI技术岗位，对经验的要求较高02技能要求除了基础技能如编程、算法等外，还强调对行业知识的理解和应用能力03薪酬待遇随着经验和技能的提升，薪酬水平也相应提高。部分高层次岗位提供高薪及股权激励等福利待遇04发展趋势随着AI技术的普及和应用领域的扩展，对AI人才的需求将持续增长。同时，对复合型、创新型AI人才的需求也将逐渐增加05ANNUALWORKREVIEW8招聘途径与建议招聘途径与建议线上招聘平台：如BOSS直聘、拉勾网、智联招聘等，这些平台覆盖了大量的AI人才，适合各类企业和岗位的招聘需求1234567高校合作：与高校建立合作关系，开展校园招聘活动，可以吸引到大量应届毕业生和具有学术背景的AI人才行业会议与论坛：参加人工智能相关的行业会议和论坛，可以与行业内专业人士建立联系，并了解行业最新动态和人才需求社交媒体与社群：利用社交媒体和AI技术相关的社群，如微信群、QQ群、知乎等，可以精准地吸引和接触目标人才内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，不仅可以降低招聘成本，还可以提高招聘效率和员工满意度技能培训与认证：提供内部或外部的技能培训与认证机会，可以吸引更多具有潜力的候选人，并提升公司对AI技术的理解和应用能力创新项目与实习机会：提供与AI技术相关的创新项目和实习机会，可以吸引到对AI技术有浓厚兴趣的年轻人，并为公司储备未来的AI人才ANNUALWORKREVIEW9人才吸引与保留策略人才吸引与保留策略提供具有竞争力的薪酬与福利：包括股权激励、医疗保险、住房补贴等，以吸引和保留AI人才提供良好的职业发展机会：如提供内部晋升机会、跨部门合作机会、海外交流机会等，以激发AI人才的职业成长动力创造开放、包容的工作环境：提供自由、开放的办公环境，鼓励创新思维和团队合作，以吸引和保留具有创新精神的AI人才建立有效的沟通机制：包括定期的团队建设活动、员工大会、意见反馈机制等，以增强员工的归属感和满意度重视员工培训与发展：提供系统的培训计划，包括技术培训、管理培训、领导力培训等，以提升员工的综合素质和竞争力建立人才储备库：与高校、培训机构等建立长期合作关系，储备潜在的AI人才，以应对未来的人才需求变化ANNUALWORKREVIEW10人才引进与培养的未来趋势人才引进与培养的未来趋势项目110项目210项目310项目410项目510终身学习的理念随着技术的快速更新和变化，终身学习的理念将更加深入人心，企业和个人都将更加注重持续学习和自我提升全球化的趋势随着全球化的发展，跨国企业和国际合作项目的增多，对具有国际视野和跨文化交流能力的AI人才需求将增加AI技术不断进步的驱动随着AI技术的不断进步，对AI人才的需求将更加多样化，包括但不限于机器学习、自然语言处理、计算机视觉等方向，同时对跨学科复合型人才的需求也将增加数字化转型的推动数字化转型已成为企业发展的必然趋势，对具备AI技术和数字化管理能力的复合型人才需求将更加迫切教育与产业结合的深化高校与企业的合作将更加紧密，通过校企合作、实习实训等方式，培养符合企业需求的AI人才*ANNUALWORKREVIEW11行业合作与资源共享行业合作与资源共享共享实验室与设施：建立共享实验室、研发中心等设施，为行业内的企业和研究机构提供资源共享和合作平台，促进AI技术的研发和应用建立AI人才库：与各行业、各地区的人才库建立联系，实现人才信息的共享和交流，为AI人才的招聘和培养提供更多选择和机会与高校、研究机构的合作：与企业建立长期的合作关系，开展联合研究、人才培养、技术交流等活动，共同推动AI技术的发展和应用行业联盟与协作：参与或建立行业联盟，促进行业内企业的合作与资源共享，共同应对AI人才短缺等问题ANNUALWORKREVIEW12政策支持与引导政策支持与引导政府政策支持政府可以通过出台相关政策，如提供财政补贴、税收优惠、人才引进计划等，来鼓励企业加大对AI人才的投入和培养行业标准的制定政府或行业协会可以推动AI技术的标准化和规范化，制定相应的行业标准，为AI人才的培养和评价提供参考和依据鼓励创新创业政府可以提供创新创业的支持，如提供创业资金、孵化器、创业指导等，鼓励企业和个人在AI领域进行创新创业国际合作与交流政府可以推动国际合作与交流，如参与国际AI技术论坛、组织国际研讨会等，促进国内AI技术与国际接轨，提升国内AI人才的国际竞争力ANNUALWORKREVIEW13AI人才招聘的注意事项AI人才招聘的注意事项精准定位：根据企业的实际需求和战略目标，精准定位所需AI人才的类型、层次和数量，避免盲目招聘多渠道招聘：通过线上招聘平台、校园招聘、社交媒体、行业会议等多种渠道，扩大招聘范围，提高招聘效率重视实战经验：在招聘过程中，除了学历和理论知识外，更应重视候选人的实战经验和项目经验，以评估其实际工作能力和解决问题的能力注重团队合作能力：AI项目的成功往往需要团队合作，因此在招聘过程中，应注重候选人的团队合作能力和沟通协调能力持续评估与反馈：在招聘过程中，应建立有效的评估和反馈机制，及时了解候选人的工作表现和潜力，为后续的培训和发展提供依据ANNUALWORKREVIEW14AI人才招聘的挑战与对策AI人才招聘的挑战与对策>挑战AI人才稀缺由于AI技术的快速发展和行业应用，AI人才供不应求，尤其是高端人才和复合型人才招聘成本高高端AI人才的招聘成本较高，包括高昂的薪酬和福利待遇等技术更新迅速AI技术更新换代速度非常快，需要不断更新知识和技能，保持竞争力文化与价值观差异不同背景和文化的AI人才在价值观和工作方式上可能存在差异，如何融合和协调成为一大挑战AI人才招聘的挑战与对策>对策持续培训与学习：建立持续的培训和学习机制，包括内部培训和外部学习，确保员工能够及时更新知识和技能B提前规划与布局：提前进行人才规划和布局，与高校、研究机构等建立长期合作关系，储备潜在的AI人才A灵活的薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬和福利，同时考虑提供股权激励、项目奖金等激励方式，以吸引和保留AI人才C注重文化与价值观的融合：在招聘过程中，注重候选人的文化背景和价值观是否与企业的文化相匹配，通过培训和团队建设等方式促进不同背景员工的融合和协调DANNUALWORKREVIEW15AI人才招聘的案例分析AI人才招聘的案例分析案例一：某互联网公司AI算法工程师招聘背景：某互联网公司因业务发展需要，急需招聘AI算法工程师，负责公司的智能推荐系统研发招聘策略多渠道招聘：通过线上招聘平台、高校招聘会、行业论坛等多种渠道发布招聘信息AI人才招聘的案例分析重视实战经验在面试过程中，除了考察候选人的理论知识外，还特别关注其在实际项目中应用AI算法的经验和成果文化与价值观匹配在面试过程中，除了考察技术能力外，还注重候选人的文化背景和价值观是否与公司的文化相匹配持续评估与反馈在招聘过程中，建立有效的评估和反馈机制，对候选人的工作表现和潜力进行持续评估和反馈AI人才招聘的案例分析结果：最终成功招聘到了一位具有丰富实战经验和良好文化适应能力的AI算法工程师，为公司智能推荐系统的研发提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例二：某金融公司AI风控专家招聘背景：某金融公司因业务发展需要，急需招聘AI风控专家，负责公司的风控系统研发和优化招聘策略与高校合作：与高校建立合作关系，通过校园招聘和联合研究项目，吸引具有潜力的AI风控专家AI人才招聘的案例分析01行业经验优先：在招聘过程中，特别关注候选人在金融行业或相关领域的经验，以确保其能够快速适应公司的业务需求02技能培训与认证：提供系统的技能培训计划，包括技术培训、管理培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力03国际化视野：鼓励候选人参与国际化的风控项目和交流活动，以提升其国际视野和跨文化交流能力AI人才招聘的案例分析案例三：某教育公司AI教育产品研发团队招聘背景：某教育公司因业务发展需要，急需组建一个AI教育产品研发团队，负责开发智能教育产品，提升教育体验和效果招聘策略多渠道招聘与校园招聘：通过线上招聘平台、校园招聘会、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI教育产品研发人才AI人才招聘的案例分析实战项目经验：在招聘过程中，除了考察候选人的理论知识外，还特别关注其在实际项目中应用AI技术解决教育问题的经验和成果跨学科复合型人才：特别注重招聘具有跨学科背景的AI人才，如计算机科学、教育学、心理学等，以促进团队在产品设计和研发上的创新团队建设与文化融合：在组建团队时，注重团队成员之间的文化差异和价值观差异的融合，通过团队建设和培训活动促进团队成员之间的沟通和协作AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富实战经验和良好跨学科背景的AI教育产品研发团队，为公司智能教育产品的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例四：某医疗公司AI医疗产品研发团队招聘背景：某医疗公司因业务发展需要，急需组建一个AI医疗产品研发团队，负责开发智能医疗产品，提高医疗诊断和治疗的准确性和效率招聘策略与高校、研究机构合作：与高校、研究机构建立合作关系，通过联合研究项目和实习实训，吸引具有潜力的AI医疗产品研发人才AI人才招聘的案例分析2医学背景优先：在招聘过程中，特别关注候选人在医学或生物医学工程等领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求3跨领域知识：除了医学背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新4合规与伦理：在招聘过程中，特别注重候选人对医疗数据安全和隐私保护的理解和承诺，确保其能够遵守相关法律法规和伦理规范5持续培训与学习：提供系统的培训计划，包括技术培训、医学知识培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富医学背景和AI技术能力的AI医疗产品研发团队，为公司智能医疗产品的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例五：某智能制造公司AI智能制造解决方案团队招聘背景：某智能制造公司因业务发展需要，急需组建一个AI智能制造解决方案团队，负责开发智能制造解决方案，提高生产效率和产品质量招聘策略多渠道招聘与行业会议：通过线上招聘平台、行业会议、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI智能制造解决方案人才AI人才招聘的案例分析制造业背景优先：在招聘过程中，特别关注候选人在制造业或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求03项目经验与案例：在招聘过程中，除了考察候选人的理论知识外，还特别关注其在实际项目中应用AI技术解决制造业问题的经验和成果02跨领域知识：除了制造业背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新04文化与价值观融合：在组建团队时，注重团队成员之间的文化差异和价值观差异的融合，通过团队建设和培训活动促进团队成员之间的沟通和协作01AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富制造业背景和AI技术能力的AI智能制造解决方案团队，为公司智能制造解决方案的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例六：某智能交通公司AI智能交通解决方案团队招聘背景：某智能交通公司因业务发展需要，急需组建一个AI智能交通解决方案团队，负责开发智能交通解决方案，提高交通管理和运输效率招聘策略多渠道招聘与行业论坛：通过线上招聘平台、行业论坛、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI智能交通解决方案人才AI人才招聘的案例分析245交通或物流背景优先：在招聘过程中，特别关注候选人在交通、物流或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求跨领域知识：除了交通或物流背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新安全与隐私：在招聘过程中，特别注重候选人对交通数据安全和隐私保护的理解和承诺，确保其能够遵守相关法律法规和伦理规范持续培训与学习：提供系统的培训计划，包括技术培训、交通知识培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力3AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富交通或物流背景和AI技术能力的AI智能交通解决方案团队，为公司智能交通解决方案的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例七：某智慧城市公司AI智慧城市解决方案团队招聘背景：某智慧城市公司因业务发展需要，急需组建一个AI智慧城市解决方案团队，负责开发智慧城市解决方案，提高城市管理和服务效率招聘策略多渠道招聘与高校合作：通过线上招聘平台、高校招聘会、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，与高校建立合作关系，吸引具有潜力的AI智慧城市解决方案人才AI人才招聘的案例分析城市规划与管理背景优先：在招聘过程中，特别关注候选人在城市规划、管理或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求跨领域知识：除了城市规划与管理背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新文化与价值观融合：在组建团队时，注重团队成员之间的文化差异和价值观差异的融合，通过团队建设和培训活动促进团队成员之间的沟通和协作可持续发展与环保：在招聘过程中，特别注重候选人对于可持续发展和环保理念的理解和承诺，确保其能够开发出符合环保要求的智慧城市解决方案AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富城市规划与管理背景和AI技术能力的AI智慧城市解决方案团队，为公司智慧城市解决方案的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例八：某农业公司AI农业解决方案团队招聘背景：某农业公司因业务发展需要，急需组建一个AI农业解决方案团队，负责开发智能农业解决方案，提高农业生产效率和产品质量招聘策略多渠道招聘与行业会议：通过线上招聘平台、行业会议、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI农业解决方案人才AI人才招聘的案例分析在招聘过程中，特别关注候选人在农业或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求农业背景优先除了农业背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新跨领域知识在招聘过程中，特别注重候选人对于可持续发展和环保理念的理解和承诺，确保其能够开发出符合环保要求的智能农业解决方案可持续发展与环保提供实地考察和培训机会，让候选人了解公司的业务环境和实际需求，同时提升其综合素质和竞争力实地考察与培训AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富农业背景和AI技术能力的AI农业解决方案团队，为公司智能农业解决方案的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例九：某物流公司AI物流解决方案团队招聘背景：某物流公司因业务发展需要，急需组建一个AI物流解决方案团队，负责开发智能物流解决方案，提高物流运输效率和货物管理水平招聘策略多渠道招聘与行业论坛：通过线上招聘平台、行业论坛、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI物流解决方案人才AI人才招聘的案例分析物流或供应链背景优先：在招聘过程中，特别关注候选人在物流、供应链或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求跨领域知识：除了物流或供应链背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新安全与隐私：在招聘过程中，特别注重候选人对于物流数据安全和隐私保护的理解和承诺，确保其能够遵守相关法律法规和伦理规范持续培训与学习：提供系统的培训计划，包括技术培训、物流知识培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富物流或供应链背景和AI技术能力的AI物流解决方案团队，为公司智能物流解决方案的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例十：某环保公司AI环保解决方案团队招聘背景：某环保公司因业务发展需要，急需组建一个AI环保解决方案团队，负责开发智能环保解决方案，提高环保管理和监测效率招聘策略多渠道招聘与高校合作：通过线上招聘平台、高校招聘会、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，与高校建立合作关系，吸引具有潜力的AI环保解决方案人才AI人才招聘的案例分析环保或相关领域背景优先在招聘过程中，特别关注候选人在环保、环境科学或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求可持续发展与环保理念在招聘过程中，特别注重候选人对于可持续发展和环保理念的理解和承诺，确保其能够开发出符合环保要求的智能环保解决方案跨领域知识除了环保或相关领域背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新实地考察与培训提供实地考察和培训机会，让候选人了解公司的业务环境和实际需求，同时提升其综合素质和竞争力AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富环保背景和AI技术能力的AI环保解决方案团队，为公司智能环保解决方案的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例十一：某金融公司AI金融风控团队招聘背景：某金融公司因业务发展需要，急需组建一个AI金融风控团队，负责开发智能风控系统，提高金融风险管理和防范能力招聘策略多渠道招聘与行业会议：通过线上招聘平台、行业会议、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI金融风控人才AI人才招聘的案例分析金融或相关领域背景优先在招聘过程中，特别关注候选人在金融、风险管理或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求合规与监管在招聘过程中，特别注重候选人对于金融监管和合规的理解和承诺，确保其能够遵守相关法律法规和监管要求跨领域知识除了金融或相关领域背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新持续培训与学习提供系统的培训计划，包括技术培训、金融知识培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富金融背景和AI技术能力的AI金融风控团队，为公司智能风控系统的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例十二：某能源公司AI能源管理团队招聘背景：某能源公司因业务发展需要，急需组建一个AI能源管理团队，负责开发智能能源管理系统，提高能源利用效率和环境友好性招聘策略多渠道招聘与行业论坛：通过线上招聘平台、行业论坛、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI能源管理人才AI人才招聘的案例分析能源或相关领域背景优先跨领域知识实地考察与培训可持续发展与环保理念在招聘过程中，特别关注候选人在能源、环境科学或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求除了能源或相关领域背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新提供实地考察和培训机会，让候选人了解公司的业务环境和实际需求，同时提升其综合素质和竞争力在招聘过程中，特别注重候选人对于可持续发展和环保理念的理解和承诺，确保其能够开发出符合环保要求的智能能源管理系统AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富能源背景和AI技术能力的AI能源管理团队，为公司智能能源管理系统的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例十三：某教育公司AI个性化教育解决方案团队招聘背景：某教育公司因业务发展需要，急需组建一个AI个性化教育解决方案团队，负责开发智能教育系统，提供个性化的学习体验和内容招聘策略多渠道招聘与高校合作：通过线上招聘平台、高校招聘会、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，与高校建立合作关系，吸引具有潜力的AI个性化教育解决方案人才AI人才招聘的案例分析在招聘过程中，特别关注候选人在教育、心理学或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求教育或心理背景优先跨领域知识用户导向与体验除了教育或心理背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新在招聘过程中，特别注重候选人对于用户体验和用户需求的敏感度和理解能力，确保其能够开发出符合用户需求的智能教育系统持续培训与学习提供系统的培训计划，包括技术培训、教育知识培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力AI人才招聘的案例分析结果：最终成功组建了一个具有丰富教育背景和AI技术能力的AI个性化教育解决方案团队，为公司智能教育系统的研发和优化提供了有力支持AI人才招聘的案例分析案例十四：某健康管理公司AI健康管理解决方案团队招聘背景：某健康管理公司因业务发展需要，急需组建一个AI健康管理解决方案团队，负责开发智能健康管理系统，提高健康管理和疾病预防的效率招聘策略多渠道招聘与行业论坛：通过线上招聘平台、行业论坛、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，吸引具有潜力的AI健康管理人才AI人才招聘的案例分析医疗或健康背景优先在招聘过程中，特别关注候选人在医疗、健康管理或相关领域的背景，以确保其能够快速适应公司的业务需求跨领域知识除了医疗或健康背景外，还特别注重候选人的AI技术能力和数据分析能力，以促进团队在产品设计和研发上的创新持续培训与学习提供系统的培训计划，包括技术培训、医疗知识培训等，以提升候选人的综合素质和竞争力隐私与安全在招聘过程中，特别注重候选人对于用户隐私