2026年人保保险考试题库及参考答案

2026年人保保险考试题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.社会保险基金的管理和监督由哪个部门负责？()A.财政部B.人力资源和社会保障部C.国家发展和改革委员会D.国家统计局2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当到下列哪个机构进行治疗？()A.社会保险经办机构指定的医疗机构B.职工所在单位指定的医疗机构C.当地卫生行政部门指定的医疗机构D.职工自愿选择的医疗机构3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少比例的滞纳金？()A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%4.失业保险金的领取期限，自办理失业登记之日起计算，最长不得超过多少个月？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的数额为多少个月的上年度全国城镇居民人均可支配收入？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月6.用人单位招用人员，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位未按照规定告知劳动者上述信息的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处多少元以下的罚款？()A.1000元以下B.5000元以下C.10000元以下D.20000元以下7.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()A.公平、公正、公开原则B.诚实信用原则C.公平、公正、公开、诚实信用原则D.公平、公正原则8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.以上都是9.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪项不属于社会保险？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.企业年金10.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()A.1日B.3日C.5日D.10日二、多选题(共5题)11.根据《社会保险法》，下列哪些情形可以认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的12.下列哪些属于社会保险基金的构成部分？()A.职工缴纳的社会保险费B.用人单位缴纳的社会保险费C.社会保险基金的利息D.社会保险费的滞纳金13.失业保险金的领取条件包括哪些？()A.按时足额缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经办理失业登记，并有求职要求的D.在试用期内解除劳动合同的14.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者因履行职责受到犯罪追究，尚未撤销追究的D.劳动者因参加集体协商被追究责任的15.用人单位在下列哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因劳动合同期满不再续签的D.用人单位因生产经营需要裁减人员的三、填空题(共5题)16.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由哪些构成？17.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不得低于本地区城市居民最低生活保障标准的__。18.工伤保险费由__缴纳。19.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留__，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。20.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，并依法_。四、判断题(共5题)21.职工参加工伤保险，发生工伤事故后，由用人单位承担全部治疗费用。()A.正确B.错误22.用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。()A.正确B.错误23.失业保险金可以用于支付职工的医疗费用。()A.正确B.错误24.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费列入成本，不得在职工工资中扣除。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述社会保险基金的作用。27.解释“工伤保险待遇”的含义，并简要说明其构成。28.分析劳动合同法对劳动者权益保障的具体措施。29.阐述失业保险制度在促进就业中的作用。30.说明养老保险制度对保障老年人生活的重要意义。

2026年人保保险考试题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《社会保险法》的规定，社会保险基金的管理和监督由人力资源和社会保障部负责。2.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当到社会保险经办机构指定的医疗机构进行治疗。3.【答案】C【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.5%的滞纳金。4.【答案】D【解析】根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的领取期限，自办理失业登记之日起计算，最长不得超过24个月。5.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的数额为24个月的上年度全国城镇居民人均可支配收入。6.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定告知劳动者上述信息的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处10000元以下的罚款。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、公开、诚实信用原则。8.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解等途径解决。9.【答案】D【解析】根据《社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，企业年金不属于社会保险。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起3日内向劳动者出具书面劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》的规定，上述选项均可以认定为工伤。12.【答案】ABC【解析】社会保险基金由职工缴纳的社会保险费、用人单位缴纳的社会保险费和社会保险基金的利息构成。滞纳金不属于社会保险基金构成部分。13.【答案】ABC【解析】失业保险金的领取条件包括按时足额缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经办理失业登记并有求职要求。试用期内解除劳动合同不符合领取失业保险金的条件。14.【答案】AB【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内以及劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的情况下不得解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因劳动合同期满不再续签以及用人单位因生产经营需要裁减人员的情况下，均应当向劳动者支付经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。【解析】基本养老保险基金的构成包括用人单位和个人缴费，以及政府的补贴等，以确保养老保险的可持续性。17.【答案】120%【解析】失业保险金的标准由各地政府规定，一般不低于当地城市居民最低生活保障标准的120%，以确保失业人员的基本生活需要。18.【答案】用人单位【解析】工伤保险费是由用人单位按照规定缴纳的，旨在保障职工在工作中发生意外伤害时的医疗救治和经济补偿。19.【答案】劳动关系【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。20.【答案】签订书面劳动合同【解析】用人单位在招用劳动者时，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权利义务的明确和合法。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》，职工参加工伤保险后，发生工伤事故的治疗费用由工伤保险基金支付，而不是由用人单位承担全部费用。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。23.【答案】错误【解析】失业保险金是用于保障失业人员基本生活的，不能用于支付职工的医疗费用。职工的医疗费用应当通过医疗保险基金支付。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并按照法定程序进行，不能随意解除。25.【答案】正确【解析】根据《社会保险法》，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费是企业的法定义务，应当列入成本，不得在职工工资中扣除。五、简答题(共5题)26.【答案】社会保险基金的作用主要包括：保障劳动者在遭遇生、老、病、伤、残、失业等风险时获得必要的经济补偿和生活保障；促进社会公平，缓解社会矛盾；维护社会稳定，促进经济发展。【解析】社会保险基金通过筹集资金，用于支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险待遇，保障劳动者的基本生活，减少社会不公，维护社会稳定，为经济发展创造良好环境。27.【答案】工伤保险待遇是指职工在工作过程中因工受伤、患职业病或者因工死亡后，依法享有的医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的权益。其构成主要包括：工伤医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇和辅助器具配置待遇。【解析】工伤保险待遇旨在保障因工受伤或患病的职工获得必要的医疗救治和经济补偿。其构成包括工伤医疗待遇，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；伤残待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等；死亡待遇，如一次性工亡补助金、遗属抚恤金等；以及辅助器具配置待遇等。28.【答案】劳动合同法对劳动者权益保障的具体措施包括：明确规定劳动合同应当具备的内容，确保劳动合同的合法性和有效性；加强对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的保护；设立劳动争议调解仲裁机制，为劳动者提供便捷的争议解决途径；加强劳动监察，维护劳动者的合法权益。【解析】劳动合同法通过明确规定劳动合同内容、劳动条件和权益保障措施，确保劳动关系的合法性和劳动者权益。同时，法律还设立调解仲裁机制，为劳动者提供争议解决渠道，并通过劳动监察加强执法力度，保护劳动者合法权益不受侵害。29.【答案】失业保险制度在促进就业中的作用包括：减轻失业人员的生活负担，帮助他们度过失业期；通过职业培训和就业服务，提高失业人员的就业能力；鼓励企业稳定就业岗位，降低失业率；稳定社会就业形势，维护社会和谐。【解析】失业保险制度为失业人员提供基本生活保障，同时通过职业培训和就