劳动法与劳动合同管理备考习题集及答案

劳动法与劳动合同管理备考习题集及答案第1页共1页劳动法与劳动合同管理备考习题集及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。此说法（）。A.正确B.错误参考答案：B3.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间，只要（）。A.劳动者同意B.用人单位批准C.经过工会同意D.符合企业内部规定参考答案：B4.竞业限制协议的约定必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限，否则（）。A.协议无效B.协议部分有效C.协议效力待定D.协议自动生效参考答案：A5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。此说法（）。A.正确B.错误参考答案：B6.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位可以单方面随意变更。此说法（）。A.正确B.错误参考答案：B7.用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以（）。A.要求继续履行合同B.要求支付赔偿金C.要求支付违约金D.要求支付双倍工资参考答案：B8.劳动者享有带薪年休假的权利，但具体天数由用人单位根据劳动者工龄确定。此说法（）。A.正确B.错误参考答案：A9.劳动合同中关于培训费用的约定，如果约定由劳动者承担，则该约定（）。A.无效B.有效C.部分有效D.效力待定参考答案：B10.某公司与小张签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。试用期工资为转正后工资的（）。A.80%B.90%C.70%D.60%参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间，只要______。参考答案：经劳动者同意2.劳动合同中关于培训费用的约定，如果约定由劳动者承担，则该约定______。参考答案：无效3.简述劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同约定的内容______。参考答案：经与工会和劳动者协商4.某公司与小张签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。______。参考答案：不符合法律规定5.某工厂与老李签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定工作地点______。参考答案：可以变更但需协商6.某公司与小王签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定实行综合计算工时工作制。______。参考答案：合法7.某公司与小刘签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定由公司为劳动者提供专项培训费用。______。参考答案：合法8.某公司与小陈签订了一份为期一年的非全日制用工劳动合同，合同中约定试用期。______。参考答案：不符合法律规定9.某公司与小杨签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定小杨的工资标准为每月5000元。______。参考答案：合法10.某公司与小周签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定小周在试用期内表现优秀可以提前解除合同。______。参考答案：不符合法律规定三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间，只要劳动者同意即可。A.√B.×参考答案：×2.用人单位在解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。A.√B.×参考答案：√3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。A.√B.×参考答案：×4.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位可以单方面随意变更。A.√B.×参考答案：×5.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。A.√B.×参考答案：√6.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间，只要用人单位需要即可。A.√B.×参考答案：×7.劳动合同中关于培训费用的约定，如果约定由劳动者承担，则该约定无效。A.√B.×参考答案：×8.简述劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同约定的内容。A.√B.×参考答案：√9.某公司与小张签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。A.√B.×参考答案：√10.某工厂与老李签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定工作地点可以随时变更。A.√B.×参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中用人单位变更劳动合同约定的内容需要满足什么条件？参考答案：①用人单位在生产经营发生重大变化，经与工会或者职工代表协商后，可以变更劳动合同约定的内容；②变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；③变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业时，用人单位应如何处理？参考答案：用人单位不得强令劳动者违章指挥、强令冒险作业；劳动者有权拒绝；用人单位可以停止其工作，并视情节轻重给予处分。3.竞业限制协议中，关于竞业限制期限的约定有何法律规定？参考答案：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4.非全日制用工中，用人单位是否可以约定试用期？为什么？参考答案：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.劳动合同中关于工作时间的约定，用人单位可以单方面随意延长吗？参考答案：用人单位由于生产经营需要，经与工会或者职工代表协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6.简述劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？参考答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。7.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，这种约定是否有效？为什么？参考答案：这种约定可能无效。如果培训费用约定由劳动者承担，但该培训属于用人单位为其生产经营需要而安排的，且劳动者接受了该培训，则用人单位可以要求劳动者返还该培训费用。8.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位在什么情况下可以变更？参考答案：用人单位在劳动合同中约定的工作地点，经与劳动者协商一致，可以变更。但如果变更后的工作地点对劳动者工资待遇、工作条件等产生重大影响，劳动者可以拒绝变更。9.某科技公司与小张签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定由公司为小张提供专项培训费用，并约定服务期三年。若小张在服务期内提前离职，需按月培训费用比例支付违约金。请问，该科技公司与小张签订的关于培训费用和违约金的约定是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：①用人单位在生产经营发生重大变化，经与工会或者职工代表协商后，可以变更劳动合同约定的内容；②变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；③变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。10.某制造企业与小王签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定工作地点为该企业位于某市的工厂。一年后，该企业因业务发展需要，将小王的工作地点变更为位于邻市的分公司，且未与小王协商一致。请问，该企业单方面变更工作地点的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：用人单位不得强令劳动者违章指挥、强令冒险作业；劳动者有权拒绝；用人单位可以停止其工作，并视情节轻重给予处分。11.某餐饮企业与小李签订了一份为期二年的非全日制用工劳动合同，合同中约定了试用期。请问，该餐饮企业与小李签订的关于试用期的约定是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。12.某软件公司与小赵签订了一份为期四年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，并明确了竞业限制的范围、地域和期限。请问，该软件公司与小赵签订的竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。13.某贸易公司与小孙签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了工作时间。后来，因业务需要，该贸易公司要求小孙延长工作时间，且未支付相应的加班费。请问，该贸易公司延长工作时间的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：用人单位由于生产经营需要，经与工会或者职工代表协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。14.某建筑工程公司与小周签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了工资待遇。后来，因市场行情变化，该建筑工程公司降低了小周的工资标准，且未与小周协商一致。请问，该建筑工程公司降低工资标准的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。15.某互联网公司与小吴签订了一份为期二年的劳动合同，合同中约定了社会保险缴纳。后来，因公司经营困难，该互联网公司未按时足额为小吴缴纳社会保险。请问，该互联网公司未按时足额缴纳社会保险的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：这种约定可能无效。如果培训费用约定由劳动者承担，但该培训属于用人单位为其生产经营需要而安排的，且劳动者接受了该培训，则用人单位可以要求劳动者返还该培训费用。16.某零售企业与小刘签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了劳动保护措施。后来，因仓库改造，该零售企业未提供符合国家规定的劳动保护措施。请问，该零售企业未提供劳动保护措施的行为是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：用人单位在劳动合同中约定的工作地点，经与劳动者协商一致，可以变更。但如果变更后的工作地点对劳动者工资待遇、工作条件等产生重大影响，劳动者可以拒绝变更。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。因此，选项B正确，选项A、C、D均不符合法律规定。2.参考答案：B解析：本题考查劳动者拒绝违章指挥的权利。根据《劳动法》第五十四条和第五十五条规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业。用人单位不得因此解除劳动合同。因此，选项B错误。3.参考答案：B解析：本题考查劳动法关于延长工作时间的规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，选项B错误，延长工作时间需要与工会和劳动者协商，且有限制条件。4.参考答案：A解析：本题考查竞业限制协议的效力。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限，否则协议无效。因此，选项A正确，选项B、C、D均不符合法律规定。5.参考答案：B解析：本题考查非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，选项B正确。6.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中工作地点的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位不能单方面随意变更工作地点。选项B正确。7.参考答案：B解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条条规定，用人单位解除劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，选项B正确，选项A、C、D均不符合法律规定。8.参考答案：A解析：本题考查带薪年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数由用人单位根据职工本人累计工作年限和在本单位工作年限确定。因此，选项A正确。9.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中培训费用的约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，选项B正确，用人单位可以约定由劳动者承担培训费用，但需符合法律规定。10.参考答案：B解析：本题考查试用期工资的规定。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项B正确，试用期工资为转正后工资的90%。二、填空题1.参考答案：经劳动者同意解析：本题考查《劳动法》中关于延长工作时间的规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间，只要经过劳动者同意。2.参考答案：无效解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的约定。根据《劳动合同法》第二十二条条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果约定由劳动者承担培训费用，则该约定无效。3.参考答案：经与工会和劳动者协商解析：本题考查《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位在变更劳动合同约定的内容时，应当经与工会和劳动者协商。4.参考答案：不符合法律规定解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，某公司与小张签订的三年期劳动合同约定六个月试用期不符合法律规定。5.参考答案：可以变更但需协商解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，应当经与劳动者协商一致。因此，某工厂与老李签订的劳动合同中约定的工作地点，用人单位可以变更，但需要与老李协商一致。6.参考答案：合法解析：本题考查《劳动合同法》中关于综合计算工时工作制的规定。根据《劳动合同法》第三十九条条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以采用综合计算工时工作制。因此，某公司与小王签订的劳动合同中约定实行综合计算工时工作制是合法的。7.参考答案：合法解析：本题考查《劳动合同法》中关于专项培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。因此，某公司与小刘签订的劳动合同中约定由公司为劳动者提供专项培训费用是合法的。8.参考答案：不符合法律规定解析：本题考查《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，某公司与小陈签订的非全日制用工劳动合同中约定试用期不符合法律规定。9.参考答案：合法解析：本题考查《劳动合同法》中关于工资标准的规定。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同对劳动者的劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，某公司与小杨签订的劳动合同中约定小杨的工资标准为每月5000元是合法的。10.参考答案：不符合法律规定解析：本题考查《劳动合同法》中关于解除合同的规定。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，某公司与小周签订的劳动合同中约定在试用期内表现优秀可以提前解除合同不符合法律规定。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于标准工作时间的法律规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动合同中约定的工作时间不能随意超过国家规定的标准工作时间，即使劳动者同意也不行。2.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于解除劳动合同的经济补偿和赔偿金的规定。根据《劳动法》第二十四条和第二十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。因此，劳动者在用人单位未依法支付经济补偿的情况下，可以要求支付赔偿金。3.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于非全日制用工的规定。根据《劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于劳动合同中工作地点变更的规定。根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位不能单方面随意变更。如果确需变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。因此，用人单位不能单方面随意变更劳动合同中关于工作地点的约定。5.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的规定。根据《劳动法》第五十四条的规定，劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业。如果劳动者拒绝，用人单位不得因此解除劳动合同。因此，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同的说法是正确的。6.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于标准工作时间的法律规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动合同中约定的工作时间不能随意超过国家规定的标准工作时间，即使用人单位需要也不行。7.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于培训费用的约定。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动合同中关于培训费用的约定，如果约定由劳动者承担，并不一定无效，关键在于是否违反了《劳动法》的相关规定。8.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于变更劳动合同约定的内容的规定。根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同的变更，应当由用人单位与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同约定的内容，主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，可以变更劳动合同内容。因此，用人单位在上述情况下可以变更劳动合同约定的内容。9.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。因此，某公司与小张签订的一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月是符合《劳动法》规定的。10.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于劳动合同中工作地点变更的规定。根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位不能单方面随意变更。如果确需变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。因此，某工厂与老李签订的一份为期五年的劳动合同，合同中约定工作地点可以随时变更的说法是错误的。四、简答题1.参考答案：①用人单位在生产经营发生重大变化，经与工会或者职工代表协商后，可以变更劳动合同约定的内容；②变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；③变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。解析：本题考查《劳动法》中劳动合同变更的规定。根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在生产经营发生重大变化，经与工会或者职工代表协商后，可以变更劳动合同约定的内容。但变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。2.参考答案：用人单位不得强令劳动者违章指挥、强令冒险作业；劳动者有权拒绝；用人单位可以停止其工作，并视情节轻重给予处分。解析：本题考查《劳动法》中关于劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的规定。根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位不得强令劳动者违章指挥、强令冒险作业。劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.参考答案：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4.参考答案：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。解析：本题考查《劳动合同法》中关于非全日制用工试用期的规定。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当依照本法第四十七条规定的标准支付劳动者工资。5.参考答案：用人单位由于生产经营需要，经与工会或者职工代表协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解析：本题考查《劳动法》中关于延长工作时间的法律规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会或者职工代表协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，给予罚款。6.参考答案：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。解析：本题考查《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。7.参考答案：这种约定可能无效。如果培训费用约定由劳动者承担，但该培训属于用人单位为其生产经营需要而安排的，且劳动者接受了该培训，则用人单位可以要求劳动者返还该培训费用。解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用承担的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而变更该约定。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.参考答案：用人单位在劳动合同中约定的工作地点，经与劳动者协商一致，可以变更。但如果变更后的工作地点对劳动者工资待遇、工作条件等产生重大影响，劳动者可以拒绝变更。解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第七十五条规定，用