出版效益与内容质量综合考核表_第1页
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文档简介

出版效益与内容质量综合考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售收入根据实际销售收入与年度销售目标的对比，超出目标部分按比例增加分值。14121086利润率根据实际利润率与年度利润率目标的对比，超出目标部分按比例增加分值。14121086市场份额根据市场份额排名，每提升一个名次增加一定分值。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果，得分越高分值越高。14121086新客户开发根据实际新客户数量与年度目标的对比，超出目标部分按比例增加分值。14121086内容原创性根据原创内容占比，每增加1%增加一定分值。14121086内容准确性根据内容错误率，错误率越低分值越高。14121086内容时效性根据内容更新频率，更新频率越高分值越高。14121086内容深度根据深度报道占比，每增加1%增加一定分值。14121086内容互动性根据用户互动率，高于行业平均水平部分按比例增加分值。14121086团队贡献根据团队评价，贡献度越高分值越高。14121086跨部门沟通根据跨部门评价，沟通顺畅程度越高分值越高。14121086团队合作根据团队评价，协作效果越好分值越高。14121086知识分享根据知识分享频率和质量，分享越频繁、质量越高分值越高。14121086问题解决根据问题解决能力，解决效果越好分值越高。14121086专业技能提升根据专业技能提升计划完成情况，完成度越高分值越高。14121086知识更新根据参加培训的频率和质量，参加越频繁、质量越高分值越高。14121086创新能力根据创新措施的实际效果，效果越好分值越高。14121086职业素养根据职业行为和形象，表现越好分值越高。14121086自我管理根据时间管理和工作效率，表现越好分值越高。14121086本考核表旨在全面评估出版岗位人员在效益和内容质量方面的表现，通过具体指标和权重分配，对岗位工作进行全面考核。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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