2026年三级劳动关系协调员模拟试卷及答案

2026年三级劳动关系协调员模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在劳动争议调解中，下列哪项不是调解协议的内容？()A.争议事实B.争议原因C.调解结果D.当事人姓名2.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，当事人对裁决书不服，应向哪个机构提出申诉？()A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动仲裁委员会D.上一级劳动仲裁委员会3.下列哪项不属于企业职工代表大会的职权？()A.制定企业内部规章制度B.审查企业年度财务报告C.决定企业职工的奖惩和福利D.选举和罢免企业行政领导4.用人单位在下列哪项情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者因病休假超过6个月B.劳动者违反劳动纪律被警告C.劳动者工作表现优秀D.劳动者怀孕期间5.下列哪项不属于集体协商的主要内容？()A.工作时间与休息休假B.工资分配C.培训与发展D.劳动争议处理6.劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察，下列哪项不属于其职权？()A.检查用人单位的劳动用工情况B.对违反劳动保障法律、法规的行为给予行政处罚C.监督检查用人单位执行劳动合同的情况D.对用人单位进行年度审查7.劳动者因工伤被鉴定为伤残六级，用人单位应支付多少个月的伤残津贴？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当遵循哪些原则？()A.不影响劳动者收入水平B.保障劳动者权益C.不违反劳动法律、法规D.以上都是9.劳动者在下列哪项情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕期间B.劳动者因病休假期间C.劳动者因工伤休假期间D.以上都是10.下列哪项不属于集体合同的订立程序？()A.企业职工代表大会讨论通过B.双方协商一致C.劳动保障行政部门备案D.劳动仲裁委员会审查二、多选题(共5题)11.劳动争议调解委员会的调解员应当具备以下哪些条件？()A.具有法律知识B.熟悉劳动争议调解工作C.公正廉洁，热心调解工作D.具有丰富的实践经验12.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的13.集体合同的内容主要包括哪些方面？()A.工作时间和休息休假B.工资分配C.劳动安全卫生D.劳动争议的解决14.劳动保障行政部门在劳动保障监察中，可以采取哪些措施？()A.进入被检查单位了解情况B.调查询问有关人员C.检查被检查单位的劳动用工情况D.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚15.劳动者在以下哪些情况下，可以依法申请劳动仲裁？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议调解不成C.因履行集体合同发生的争议D.因解除或者终止劳动合同发生的争议三、填空题(共5题)16.劳动争议调解仲裁制度的基本原则是_调解先行，仲裁裁决_。17.用人单位单方解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。18.集体合同是工会代表企业职工一方与_订立的。19.劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应支付不低于工资的__倍工资。20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：_。四、判断题(共5题)21.劳动者因工负伤，无论伤情如何，用人单位都应支付工伤保险待遇。()A.正确B.错误22.用人单位可以随时解除劳动合同，只要支付劳动者经济补偿金即可。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。()A.正确B.错误24.用人单位安排劳动者加班，只需与劳动者协商一致即可，无需支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动争议调解的程序和原则。27.解释劳动争议仲裁与诉讼的关系。28.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？29.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？30.请说明劳动保障监察的主要内容。

2026年三级劳动关系协调员模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】调解协议应当包括争议事实、争议原因、调解结果等内容，当事人姓名不属于调解协议的必要内容。2.【答案】A【解析】仲裁裁决书生效后，当事人对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.【答案】C【解析】企业职工代表大会的职权包括制定企业内部规章制度、审查企业年度财务报告、选举和罢免企业行政领导等，但不包括决定企业职工的奖惩和福利。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者因病休假超过6个月，用人单位可以依法解除劳动合同。5.【答案】D【解析】集体协商的主要内容包括工作时间与休息休假、工资分配、培训与发展等，劳动争议处理不属于集体协商的主要内容。6.【答案】D【解析】劳动保障行政部门的职权包括检查用人单位的劳动用工情况、对违反劳动保障法律、法规的行为给予行政处罚、监督检查用人单位执行劳动合同的情况等，年度审查不属于其职权。7.【答案】B【解析】劳动者因工伤被鉴定为伤残六级，用人单位应支付12个月的伤残津贴。8.【答案】D【解析】用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当遵循不影响劳动者收入水平、保障劳动者权益、不违反劳动法律、法规等原则。9.【答案】D【解析】劳动者在怀孕期间、因病休假期间、因工伤休假期间，用人单位均不得解除劳动合同。10.【答案】D【解析】集体合同的订立程序包括企业职工代表大会讨论通过、双方协商一致、劳动保障行政部门备案等，劳动仲裁委员会审查不属于订立程序。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会的调解员应当具备法律知识、熟悉劳动争议调解工作、公正廉洁，热心调解工作等条件。12.【答案】ABC【解析】用人单位在劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】集体合同的内容主要包括工作时间和休息休假、工资分配、劳动安全卫生、劳动争议的解决等方面。14.【答案】ABCD【解析】劳动保障行政部门在劳动保障监察中，可以进入被检查单位了解情况、调查询问有关人员、检查被检查单位的劳动用工情况，并对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚。15.【答案】ABCD【解析】劳动者在劳动合同纠纷、劳动争议调解不成、因履行集体合同发生的争议、因解除或者终止劳动合同发生的争议等情况下，可以依法申请劳动仲裁。三、填空题(共5题)16.【答案】先行，终局【解析】劳动争议调解仲裁制度的基本原则是调解先行，仲裁裁决终局，即争议首先通过调解解决，调解不成的，再通过仲裁裁决解决。17.【答案】30【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。18.【答案】企业【解析】集体合同是工会代表企业职工一方与企业订立的，用于规定劳动者与企业之间的权利义务关系的书面协议。19.【答案】3【解析】根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应支付不低于工资的3倍工资。20.【答案】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【解析】用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，劳动者可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，无论伤情如何，用人单位都应依法支付工伤保险待遇。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件，不能随意解除，只有在符合法定情形下，且按照法定程序解除，才能支付经济补偿金。23.【答案】正确【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议再申请仲裁或者向人民法院起诉。24.【答案】错误【解析】用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并按规定支付加班费。不得违反劳动法律法规安排劳动者加班。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解的程序包括：申请调解、调解委员会组成、调解调查、调解协议的达成和调解协议的履行。劳动争议调解的原则包括：自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则、保密原则。【解析】劳动争议调解的程序和原则是劳动争议调解制度的核心内容，了解这些有助于正确处理劳动争议。27.【答案】劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决，但当事人对仲裁裁决不服的，仍可向人民法院提起诉讼。【解析】了解劳动争议仲裁与诉讼的关系对于处理劳动争议具有重要意义，有助于当事人选择合适的争议解决途径。28.【答案】集体合同是工会代表企业职工一方与企业订立的，用于规定劳动者与企业之间的权利义务关系的书面协议。与劳动合同相比，集体合同涉及的是全体劳动者与企业的关系，而劳动合同只涉及单个劳动者与企业的关系。【解析】集体合同与劳动合同的区别在于涉及的范围和内容不同，掌握这些区别有助于更好地理解集体合同的作用。29.【答案】用人单位在解除或者终止劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动