律所顾问案源开发效能考核表_第1页
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文档简介

律所顾问案源开发效能考核表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天市场拓展能力（25%）25%市场调研深度调研报告详实，能够准确把握市场动态和潜在客户需求。市场拓展能力（25%）25%潜在客户开发数量通过多种渠道有效开发潜在客户，并建立良好的沟通。市场拓展能力（25%）25%市场活动参与度在活动中积极交流，提升律所品牌知名度。市场拓展能力（25%）25%客户满意度客户反馈积极，对律所服务表示满意。市场拓展能力（25%）25%市场信息准确性提供的市场信息准确可靠，对律所决策有重要参考价值。客户关系维护（20%）20%客户沟通频率保持与客户的良好沟通，及时了解客户需求。客户关系维护（20%）20%客户满意度客户反馈积极，对律所服务表示满意。客户关系维护（20%）20%客户关系稳定性与客户建立长期稳定的合作关系。客户关系维护（20%）20%客户投诉处理能够有效处理客户投诉，提升客户满意度。客户关系维护（20%）20%客户推荐率客户主动推荐新客户，扩大客户群体。案源转化率（25%）25%案源转化数量成功转化案源，为律所创造收益。案源转化率（25%）25%案源转化效率高效转化案源，缩短案源处理周期。案源转化率（25%）25%案源质量转化案源质量高，符合客户需求。案源转化率（25%）25%案源风险评估对案源风险进行准确评估，为律所决策提供支持。案源转化率（25%）25%案源跟进及时性对案源进行及时跟进，确保案件顺利进行。团队协作与个人发展（30%）30%团队协作在团队中发挥积极作用，促进团队和谐。团队协作与个人发展（30%）30%知识分享积极分享专业知识，提升团队整体水平。团队协作与个人发展（30%）30%个人成长持续学习，不断提升个人能力。团队协作与个人发展（30%）30%带教新人乐于分享经验，帮助新人快速成长。团队协作与个人发展（30%）30%工作态度工作态度端正，责任心强，无重大失误。本考核表旨在全面评估律所顾问在案源开发方面的效能，包括市场拓展、客户关系维护、案源转化以及团队协作等方面。请根据以下维度和指标进行自评或互评。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见签字：

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