2026年劳动法题库及答案解析

2026年劳动法题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动法》及配套规定，下列主体之间发生的争议属于劳动争议受理范围的是（）A.某公立高中与在编在岗教师张某因职称评定发生的争议B.某外卖平台与已签订《网约配送员合作协议》的全职骑手李某，平台对其进行考勤管理、按单计发报酬并进行服务考核，双方因报酬支付发生的争议C.某律所与兼职实习的法科生王某因实习补贴发生的争议D.某个体工商户与雇佣的家庭保姆赵某因休息日安排发生的争议答案：B解析：本题考查劳动争议的适用范围，依据《劳动争议调解仲裁法》《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》（2025年1月1日施行）及最高人民法院劳动争议司法解释规定：A选项中公立高中在编教师属于事业单位人事关系主体，职称评定属于人事管理范畴，不属于劳动争议受案范围；B选项中平台对骑手进行劳动管理、骑手提供的劳动属于平台核心业务组成部分、平台按约定支付劳动报酬，即使双方签订合作性质的协议，也应当认定存在劳动关系，相关报酬争议属于劳动争议；C选项中在校学生利用业余时间勤工助学、教学实习，不视为建立劳动关系，相关争议不属于劳动争议；D选项中个人雇佣家政服务人员属于民事劳务关系，不属于劳动法调整范围。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：本题考查无固定期限劳动合同的法定订立情形，依据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此处的连续工作年限自用工之日起计算，包含《劳动合同法》施行前的工作年限，不因法律实施重置计算周期。3.王某与某公司签订3年期限劳动合同，约定月工资为6000元，当地最低工资标准为2420元，该公司相同岗位最低档工资为5000元，下列关于王某试用期工资的约定，符合法律规定的是（）A.试用期月工资2400元B.试用期月工资3600元C.试用期月工资4000元D.试用期月工资4800元答案：D解析：本题考查试用期工资法定下限，依据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本案中劳动合同约定工资的80%为4800元，相同岗位最低档工资的80%为4000元，法定下限取较高值4800元，同时该标准高于当地最低工资，因此D选项符合要求；A选项低于最低工资标准，B、C选项均低于法定工资下限。4.根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（），除法律另有规定外。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：本题考查竞业限制期限，依据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过2年，超过部分约定无效；竞业限制履行期间，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。5.根据2025年1月1日施行的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业安排新业态劳动者连续工作超过（）小时的，应当设置不少于20分钟的工间休息时间，且每日累计工作时长超过法定标准工作时间的部分应当按不低于小时工资基数的150%支付延时劳动报酬。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：本题考查新业态劳动者休息权保障，依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第19条规定，平台企业应当合理确定劳动定额，通过算法管控的连续工作时长不得超过4小时，满4小时必须设置不少于20分钟的强制休息时段，不得通过算法压缩休息时间、强迫劳动者超时劳动。6.张某累计工作已满12年，在2025年度请事假累计18天，且单位按照规定未扣其工资，根据《职工带薪年休假条例》，张某2025年度可享受的年休假天数为（）A.0天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：本题考查带薪年休假天数及排除情形，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天；不享受当年年休假的事假情形为“请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资”，本案中张某累计事假18天，未达到法定排除标准，因此可享受10天年休假。7.根据《工伤保险条例》及最新司法解释，下列情形中应当认定为工伤的是（）A.员工李某在上班途中因本人主要责任的交通事故受伤B.员工王某在工作岗位突发脑溢血，经抢救72小时后死亡C.员工赵某在参加单位组织的团建登山活动中不慎摔伤D.员工孙某因工作原因与同事发生口角，在办公室被同事殴打致伤，起因是双方私人恩怨答案：C解析：本题考查工伤认定标准：A选项中上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才符合工伤认定条件，本人主要责任的不予认定；B选项中工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才可视同工伤，72小时超出法定时限；C选项中职工参加用人单位组织的文体、团建活动受到伤害的，视为工作原因导致，应当认定为工伤；D选项中私人恩怨引发的暴力伤害，与履行工作职责无直接因果关系，不予认定工伤。8.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动合同的C.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员，与劳动者解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的答案：B解析：本题考查经济补偿的支付范围，依据《劳动合同法》第46条规定，B选项属于劳动者过错性解除情形，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿；A选项属于劳动者因单位过错推定解除劳动合同、C选项属于经济性裁员解除、D选项属于劳动合同期满终止单位未提供同等或更好续订条件的情形，均需依法支付经济补偿。9.根据劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.一个工资支付周期答案：B解析：本题考查非全日制用工报酬结算规则，依据《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，双方不得约定试用期，任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B解析：本题考查劳务派遣劳动合同订立要求，依据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位作为法定用人单位，应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬；劳务派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，派遣用工占比不得超过用工单位用工总量的10%。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家基础产假天数为（），其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：本题考查女职工产假法定标准，依据《女职工劳动保护特别规定》第7条，国家层面基础产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；各地根据人口与计划生育条例规定的奖励性产假属于地方性补充待遇，不属于国家统一基础产假范畴。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效期间限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：本题考查劳动仲裁时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，普通劳动争议仲裁时效为1年，可因当事人主张权利、对方同意履行义务等情形中断重新计算，因不可抗力等正当理由可中止；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。13.下列劳动争议仲裁裁决中，对用人单位属于终局裁决的是（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因劳动合同履行期限发生的争议D.因社会保险缴费基数发生的争议答案：A解析：本题考查一裁终局适用范围，依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，两类争议对用人单位适用终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，单项金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决作出后即对用人单位生效，劳动者不服的可在15日内向法院起诉，用人单位仅能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决；确认劳动关系、劳动合同期限争议、社保缴费基数核定争议均不属于一裁终局范围。14.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：本题考查加班工资支付标准，依据《工资支付暂行规定》，工作日延长工作时间的加班工资不低于150%，休息日工作且不能安排补休的加班工资不低于200%，法定休假日工作的加班工资不低于300%，其中法定休假日加班不得以补休替代加班工资支付。15.最低工资标准每（）至少调整一次，由省、自治区、直辖市人民政府综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：本题考查最低工资调整规则，依据《最低工资规定》第10条，最低工资标准每两年至少调整一次；最低工资不包含加班工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。16.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.股东大会B.职工代表大会C.董事会D.监事会答案：B解析：本题考查规章制度生效的民主程序要求，依据《劳动合同法》第4条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度需履行民主程序+公示告知程序后方可对劳动者产生约束力，未经民主程序的规章制度不得作为用工管理、处分劳动者的依据。17.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（），且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.培训费用总额B.培训费用的1.5倍C.劳动者离职前12个月平均工资的3倍D.当地上年度职工月平均工资的12倍答案：A解析：本题考查服务期违约金上限，依据《劳动合同法》第22条，服务期违约金不得超过用人单位实际支出的专项培训费用总额，实际主张时不得超过服务期未履行部分对应分摊的培训费用；除服务期、竞业限制两类法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。18.某公司与张某签订1年期限的劳动合同，根据劳动合同法规定，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：本题考查试用期期限法定上限，依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；条款中“以上”包含本数，因此1年期限劳动合同最长可约定2个月试用期。19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：本题考查集体合同生效规则，依据《劳动合同法》第54条，集体合同签订后需报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议的集体合同生效；集体合同约定的劳动报酬、劳动条件标准不得低于当地法定最低标准，单个劳动合同约定的标准不得低于集体合同标准。20.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业制定的订单分配、计件单价、抽成比例、奖惩规则等直接涉及劳动者权益的算法规则，应当向（）公示，不得实施最严算法、算法歧视等损害劳动者权益的行为。A.市场监管部门B.工会C.劳动者D.行业协会答案：C解析：本题考查平台算法公开义务，依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第12条，平台企业的核心算法规则直接涉及劳动者权益的，必须向全体相关劳动者公开，保障劳动者的知情权，不得通过算法设定不合理考核标准变相压低报酬、强迫超时劳动。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：ABCDE解析：本题考查过错性解除劳动合同的法定情形，依据《劳动合同法》第39条，以上选项均属于用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，但用人单位需承担举证责任，包括证明录用条件已明确告知、规章制度经过民主程序并公示、重大损害标准合理、劳动者存在过错事实等。2.下列关于女职工劳动保护的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.女职工生育享受的产假期间，生育津贴按照职工本人上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按女职工产假前工资标准支付E.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间答案：ABCE解析：本题考查女职工特殊劳动保护规则，D选项错误，依据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，并非按照职工本人平均工资计发；其余选项均符合法律规定。3.下列属于工伤职工可以享受的工伤保险待遇的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE解析：本题考查工伤保险待遇范围，以上选项均属于工伤保险基金支付的法定待遇；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位自行承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡待遇等，其中一次性伤残就业补助金由用人单位在劳动关系解除或终止时直接支付。4.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业应当为新就业形态劳动者提供的保障符合规定的有（）A.对符合确立劳动关系情形的新业态劳动者，平台企业应当依法为其参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险B.对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新业态劳动者，平台企业应当引导其按照灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，平台可以通过单险种参加工伤保险的方式为其缴纳工伤保险费C.平台企业不得通过诱导劳动者注册个体工商户的方式规避用工主体责任D.平台企业应当为新业态劳动者购买人身意外伤害等商业保险作为补充保障E.平台企业可以与劳动者约定，将社会保险费用折算成现金直接支付给劳动者，无需参保答案：ABCD解析：本题考查新业态劳动者社会保障规则，E选项错误，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过现金折算、签订免责协议等方式规避参保义务，即使双方存在相关约定也因违反法律强制性规定无效，劳动者有权要求单位补缴法定社会保险。5.下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，用工单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议答案：ABCDE解析：本题考查劳务派遣用工规则，依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，以上表述均符合法律规定；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参保，按照用工单位所在地规定缴纳社会保险费。6.劳动者出现下列哪些情形，劳动合同期满后，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应情形消失时终止（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ACDE解析：本题考查劳动合同逾期终止的法定情形，B选项错误，依据《劳动合同法》第45条，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按照工伤保险规定执行：1-4级伤残保留劳动关系至退休，5-6级伤残需经劳动者本人提出方可解除或终止，7-10级伤残劳动合同期满可依法终止并支付工伤待遇，不属于一律续延至情形消失的范畴；其余选项均为法定逾期终止情形。7.下列关于劳动报酬支付的说法，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次D.用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除的部分每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准E.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资答案：ABCDE解析：本题考查工资支付规则，以上选项均符合《工资支付暂行规定》的法定要求；用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可依法向人民法院申请支付令。8.下列关于年休假的说法，正确的有（）A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入E.年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排答案：ABCDE解析：本题考查带薪年休假规则，以上选项均符合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定；年休假核算依据的累计工作年限为职工参加工作的总工龄，并非仅指在本单位的工作年限。9.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议受案范围，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，以上选项均属于劳动争议受理范畴；需注意，劳动者与社保经办机构的社保待遇发放纠纷、公有住房转让纠纷、劳动能力鉴定结论异议等不属于劳动争议受案范围。10.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制期限最长不得超过2年C.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持E.用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于当地最低工资标准答案：ABCDE解析：本题考查竞业限制规则，以上表述均符合《劳动合同法》及最高人民法院劳动争议司法解释的规定；竞业限制属于约定义务，如双方未事先约定，劳动者无需承担竞业限制义务。三、案例分析题（共3题，需结合法律规定详细作答）1.王某于2022年3月1日入职某科技公司，担任技术开发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元，试用期3个月，试用期工资为7200元。2024年2月，公司因业务转型需要，与王某协商调整工作岗位，拟将其调整至客服岗位，月工资调整为5000元，王某不同意调岗。公司于2024年3月1日向王某发出《解除劳动合同通知书》，以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同达成一致为由，解除与王某的劳动合同，王某离职前12个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为6500元。请根据劳动法律法规回答以下问题：（1）双方劳动合同中约定的试用期工资是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）如果公司解除行为违法，王某可以主张哪些权益？解析：（1）双方约定的试用期工资不合法。依据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准，本案中劳动合同正式期工资为12000元，法定试用期工资下限为9600元/月，双方约定的7200元远低于法定标准，公司应当补发王某3个月试用期的工资差额共计7200元。（2）公司解除劳动合同的行为违法。依据《劳动合同法》第40条规定，客观情况发生重大变化解除劳动合同需满足三个要件：一是存在劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力或客观经营变动），导致合同无法履行；二是双方就变更劳动合同进行了诚信协商；三是用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。本案中公司业务转型属于自主经营决策范畴，不属于法定的客观情况重大变化；且公司提出的调岗方案大幅降低王某工资待遇、变更岗位性质，不属于合理协商范畴；同时公司未履行提前通知或支付代通知金的法定程序，因此解除行为违法。（3）王某可自主选择救济路径：一是要求继续履行劳动合同，公司应当恢复双方劳动关系，并支付劳动合同解除之日至恢复履行期间的工资损失；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，王某在公司工作2年，经济补偿为2个月本人工资（12000元/月，未达到当地社平工资3倍的封顶标准），共计24000元，对应赔偿金为48000元，同时有权要求公司补发试用期工资差额7200元。2.李某是某外卖平台的全职骑手，2024年5月开始在该平台从事配送工作，平台与李某签订了《个人合作协议》，约定双方是商业合作关系，不存在劳动关系，李某可以自主决定上下线时间，但平台要求李某每日在线时长不得低于8小时，早高峰（7:00-9:00）、晚高峰（17:00-19:00）必须在线，平台对李某的服务评分、接单率进行考核，未达到考核标准的扣除相应服务费，李某的报酬按照接单量计算，每月15日统一结算，平台为李某投保了人身意外伤害险，但未为其缴纳社会保险。2025年3月，李某在配送订单途中发生交通事故受伤，经交警认定李某负事故同等责任，李某要求平台申请工伤认定，平台以双方是合作关系为由拒绝。请回答以下问题：（1）李某与平台之间是否存在劳动关系？为什么？（2）李某所受伤害是否应当认定为工伤？为什么？（3）平台有哪些违反劳动保障法律法规的行为？解析：（1）李某与平台存在劳动关系。依据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第8条规定，认定劳动关系需审查三个核心要件：双方主体资格合法、劳动者受用人单位规章制度管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分。本案中平台与李某均符合劳动关系主体资格，虽然双方签订了合作协议，但平台对李某有明确的在线时长要求、高峰时段强制上线要求、服务考