局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法

1、市机关事业单位局工作人员岗位轮换暂行办法第一章一般原则第一条为了进一步深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，使局系统工作人员(包括局管干部、中层干部和各单位普通干部职工，下同)接受培训，丰富经验，勤政廉政，提高工作水平，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部交流工作规定及有关法律法规，结合我局实际，制定本办法第二条交流和轮换工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党管干部原则，完善干部管理机制，促进干部培训成才，增强干部活力，推进干部勤政廉政，提高干部综合素质和执政能力，为实现环境保护工作的历史性转变提供有力的组织保障。第三条本

2、办法所称交流，是指局机关、城市环境保护分局和下属机构之间因工作需要或其他原因进行的人员调动和任用。第四条本办法所称轮换，是指同一工作单位(办公室)内的人员有计划的轮换。第五条人员交流和轮换应当遵循公开、合理、高效的原则和个人服从组织的原则。第二章范围和条件第六条交易所轮换的重点是：(一)局领导干部；(二)局机关管理已工作5年的后备干部和优秀年轻干部；(三)服务时间超过一定期限，需要轮换的人员；(四)专职人员，如纪律执行、组织人事、财务审计、项目审批、资金管理、行政后勤管理等。第七条工作人员符合下列条件之一的，原则上应当有计划、有比例地进行沟通：(一)局领导干部担任局长职务5年，副职8年。其中，

3、负责局领导干部的组织、人事、财务和项目审批、纪律执行等工作，任职年限，必须交流；(二)局领导干部在同一单位(办公室)担任正职、副职满10年；(三)缺乏两个以上单位(处室)工作经验的局级管理后备干部，或在单位(处室)工作5年以上的优秀年轻干部；(四)在同一单位(办公室)工作5年，本人自愿提出并经单位领导批准；(五)符合公务员法和干部任用条例等规定，办公室必须避开；(六)因工作需要，完善干部队伍结构，充分发挥干部专长或其他原因需要交流的。第八条有下列情形之一的，经批准可以不进行沟通或者延期沟通：(一)年度考核被确定为不称职(不合格)的；(二)涉嫌违纪受到纪检监察或司法审查，且未得出结论的；(三)正

4、在接受重大疾病治疗，不宜交流的；(四)其他不适合沟通的原因。第九条工作人员符合下列条件之一的，原则上应当有计划、按比例轮换。必要时，他还可以在不同单位的相同性质的岗位之间进行沟通：(一)在同一岗位工作8年以上；(二)在执法、纪检、组织人事、财务审计、项目审批、资金管理、行政后勤管理等专职岗位上工作满5年；(三)因工作能力、专业知识、身体状况等原因，不适应当前岗位的；(四)应当交流的对象，因交流配额限制或其他原因而未能交流的；(五)其他需要轮换的。第十条下列人员不得轮换：(一)非行政职务中有些专业技术要求较高；(2)涉及重要P(2)局人事处(组织部)征求相关单位(办公室)的意见，了解被交流人员的

5、相关信息，必要时听取我的意见；(3)局人事处(组织部)制定人员交流计划；(四)局党组集体讨论决定；(五)局党组指定一人与我谈话；(六)局人事处(组织部)应办理相关手续。按照离任审计的规定，应当进行离任审计。第十三条局党组根据上级指示或实际工作需要，按照上级规定的有关程序，调整和沟通当地干部和其他有关人员。第十四条人员轮换由各单位(办公室)组织实施。科级领导干部的轮岗须报局人事处(组织部)备案。第十五条交易所轮换工作应严格执行以下纪律：(一)人员交流轮换应严格执行领导干部人数和人员编制的规定，不准超过岗位人数和人员编制；(二)各单位(办公室)必须严格遵守人员交流和轮换程序。集体研究应确定交换和轮换的对象。个人或少数人不允许指定对象。(三)各单位(办事处)必须严格执行上级关于人员交流轮换的决定；(四)工作人员必须服从组织的交流轮换决定，接到通知后，必须尽快办理工作交接手续，在规定时间内到新的工作单位或岗位工作。对违反上述纪律的当事人或责任人，将根据情节轻重予以处理。无正当理由拒不服从