公司员工手册标准版

1、公众的部门成员工作手书2015/10/1版目录前言1第一章在职管理2第一条录入和档案管理2第2条培训和发展3第三条绩效评估3第4条保密4第五条亲属申报制度4第六条员工申报制度第二章工资和待遇5第1条工作时间5第2条加班5第3条工资6第四条工资制度6第五条绩效奖金7第6条与绩效7相关的限制性股票计划第三章社会保险和职工福利8第一条社会保险8第二条法定假日8第3条各种带薪和不带薪休假8第4条福利12第四章人员变动14第一条人员调动14第二条员工晋升14第三条劳动合同的解除和终止14第四条劳动关系中止14第五条员工流动14第五章权利和义务15第1条权利15第2条义务15第3条投诉和报告15第六章劳动

2、纪律16第一条劳动纪律16第2条出席情况16第三条劳动纪律考核17第四条工作服17第5条工作卡和铭牌17第六条员工须知17第七章奖惩规定19第1条裁决19第2条处罚19第八章其他24第1条一般规定24第二条公司财产的使用24第三条安全和事故处理24第四条公共安全24目录宁波商河进出口有限公司2015101版员工手册命令我们真诚欢迎您加入宁波商河大家庭。我们为你能成为我们中的一员而自豪，并希望你能与我们长期合作，努力实现我们的共同目标。我们相信，只要每个人都致力于自己的工作，并真诚合作，公司将成为行业的领导者。本手册是根据国家有关法律法规和公司发展情况制定的。这是公司劳动合同中不可缺少的一部分，

3、也是你在公司工作的重要指南。请仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机会、纪律和行为准则。你应该严格遵守和执行本手册的规定。任何员工对本手册有任何疑问都可以向人力资源部咨询，我们非常乐意解答您的疑问。本手册适用于宁波商河公司所有员工。每位新员工都有一本员工手册。员工手册仅供内部参考，对公司保密。员工应妥善保管，不得遗失、借用或复制给他人。员工在任职期间应认真保管员工手册，并在离职时归还人力资源部。如果本手册所依据的国家政策和相关法律法规发生变化或公司发展需要，公司人力资源部将适时对本手册进行修订和补充，以后者为准。第一章在职管理第一条录入和档案管理1.入学体检通过公司面试的

4、候选人必须接受定期体检，以确保他们适合这份工作。只有通过体检的人才可以成为公司的员工。公司将为员工指定一个入职体检机构。入职体检的费用将由公司支付。2.劳工合同根据劳动法，公司与员工签订劳动合同。本劳动合同由公司与员工在平等自愿的基础上签订，具有法律效力。劳动合同的期限和试用期以员工签订的合同为准。3.人事档案新员工入职前必须完成原单位的离职手续。如果该员工未能在规定时间内提供辞职证明，公司将无法雇用他。如需将个人社会档案转移至公司指定机构保存，请在第一时间联系人力资源部。公司不向员工支付在非指定机构存储文件的文件管理费。人力资源部将为公司内的每个员工建立一个个人档案，由一个特殊的人保存。它是

5、员工晋升和薪酬调整的基础。员工个人档案包括以下信息：个人简历医疗报告我的照片所有相关c的副本所有与工作相关的个人变更应由本人填写，并在变更后一个月内报人力资源部备案。同时，员工应在每年1月填写员工信息更新表并提交给人力资源部。这些包括：家庭住址变更家庭内部条件的变化(如婚姻/生育/离婚/家庭成员死亡等)。)通过深造获得的各种学历或培训证书女雇员怀孕/预期分娩日期劳动能力的变化受伤的状态。其他相关信息因未能报告所发生的事情而造成的个人损失将由我承担。公司保留审查所提供的个人资料的权利。如发现虚假报告或弄虚作假，将按公司有关规定进行处罚，并立即终止劳动合同，直至最大限度，并保留追究法律责任的权利。

6、第2条培训和发展公司为员工提供培训，帮助他们更好地履行职责，获得晋升机会。同时，我们知道我们自己的进步是探索我们潜力的重要一步。我们鼓励员工尽可能多地掌握与工作相关的技术和知识。人力资源部对新员工进行公司历史和文化方面的培训。该部门为新员工进行在职培训。根据企业发展的需要和员工的具体情况，公司计划安排员工参加国内或海外培训。员工在接受培训前，应按照员工信息更新表的相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，他们必须支付培训费，培训费将根据双方签订的培训合同和培训条件确定。公司鼓励员工在业余时间学习与商业相关的知识和技能。所有培训结束后，培训的相关材料和证明文件(复印件)必须提交人

7、力资源部备案。第三条绩效评估为了让新员工和公司有时间相互了解，公司为每位员工设定了试用期。在试用期内，公司将衡量员工的工作态度、能力和潜力，员工也可以了解公司的文化、背景、政策等。试用期满前，员工的主管和人力资源部将对员工的试用期进行评估，对于不符合录用条件的员工，公司有权在试用期内终止劳动合同。试用期过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将根据员工的工作表现、工作表现等对员工进行评估。第4条保密如果员工未经许可违反以下条款，公司将立即终止劳动合同，并有权要求员工赔偿公司的经济损失，直至追究法律责任。1.员工有义务对以下信息保密：公司的运营和管理程序或与公司相关的业务

8、实体、公司的操作手册、技术数据、销售数据、人力资源数据、财务报表和财务信息、公司计划的开发项目信息、业务实践、服务数据、客户资源、供应商名单等。未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人披露上述信息。2.员工不得以任何方式获取或使用与其职责范围无关的信息或新闻。3.如果员工想在其他公司或单位兼职，必须提前向公司总部人力资源部申请。人力资源部将在与部门协商后审批员工的兼职申请。4.员工不得剽窃或秘密转移公司信息。第五条亲属报告制度所有推荐亲属在公司及其关联公司工作或有亲属在公司及其关联公司工作的员工必须向公司申报。第六条员工陈述制度如果下列公司或个人持有大量经济利益，包括但不限于：利益相关

9、者公司实行每周40小时的标准工作时间制度(特殊工作时间和兼职工作除外)。非轮班员工的一般工作时间为周一至周五上午09336000至12:00，下午13:30至17: 30。中午12:00到13:30是休息和午餐(不是工作)。星期六和星期天是休息日。轮班工人按照公司安排的时间表工作和休息。第二条加班公司强调工作效率。在正常情况下，公司不鼓励员工加班，但有时由于工作需要，员工可能需要适当加班。所有加班工作必须提前在培训管理完成，根据公司加班工作审核流程，经公司领导批准，并经人力资源部审核后方可生效。加班后，公司将根据实际加班时间和批准的员工声明支付加班工资或安排补休。如果员工因未能及时完成工作任务

10、而自行延长工作时间，或未经公司要求或批准自行延长工作时间，员工不得要求公司支付任何报酬或因延长工作时间而给予休息。国家法定假日：员工在工作期间享受国家法定假日。如果所有员工在法定节假日加班，公司将支付加班工资。计算方法：加班工资=月工资21.7583法定休假加班时间休息日：非轮班员工，休息日为周六和周日。轮班工人，休息日：指定休息日。管理人员将在休息日加班，并根据工作需要安排适当的补休时间。如果非管理层员工在休息日加班，公司将给予员工补偿假。如果非管理人员申请补休，他必须遵循休假程序，并在休补休之前获得直接主管和上级主管的批准。否则，他将被视为旷工。工作日：非轮班员工，工作日为：周一至周五。轮

11、班员工，工作日为：指定工作日。如果非管理人员在工作日加班，公司将支付加班工资。计算方法：加班工资=月工资21.7581.5个工作日加班小时备注：1。每月累计加班时间后，每30分钟计算一次。2.员工自愿参加公司组织的培训课程或员工活动不能视为加班。加班工资每月计算一次。每个月初，各部门将部门经理和总经理签署的上月加班申请表提交给人力资源部。经人力资源部批准，上个月的加班工资将在本月的工资日支付。第3条工资1.工资员工工资是指劳动合同中规定的工资。公司根据不同的岗位和职责确定员工的工资类别和标准。2.工资支付正常情况下，发薪日是每月的10号。对于在当月15日(含)之前加入公司的员工，公司的第一次工

12、资支付日期为当月10日。对于当月15日后加入公司的员工，公司的第一个发薪日应为下一个月的发薪日。辞职员工的辞职工资将在他/她正常完成辞职手续后的下个月工资日或之前支付。工资以人民币支付。工资被转移到员工指定的个人银行账户。当月的工资计算周期是从当月的第一天到当月的最后一天。3.工资调整根据公司的经营状况、当年当地的通货膨胀率和员工的绩效考核结果，公司将决定是否进行工资调整和调整幅度。公司保留对工资调整的最终解释权。在正常情况下，每年的4月1日是公司加薪的生效日期(如果根据公司的政策，本年度有加薪)。截至上一年度12月31日已过试用期，且仍在调薪生效日工作且未处于辞职通知期的员工，可享受调整后的

13、调薪员工的工资是根据其工作岗位、工作经验、相关专业知识和工作表现确定的。员工的岗位工资将根据市场变化和个人表现进行调整。为了保护您的工资和其他员工收入的隐私，公司实施了工资保密政策。知情人员和员工本人不得泄露工资金额或通过不正当渠道获取他人工资，员工不得传播他人工资信息。公司有权对披露或传播工资信息的人采取纪律措施。如果你需要了解我的工资或对我的工资有任何异议，员工可以向人力资源部或他们所属部门的经理询问或查询。第五条绩效奖金公司按照劳动合同约定的工资(薪金)标准按时向员工支付劳动报酬后，即履行了全额支付工资的义务。但是，公司可以根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。即使支付奖金，也只是对

14、完成工作任务并做出额外贡献的员工的一种激励或奖励(必须根据公司的业绩和员工的绩效评估结果来确定)。因此，如果双方的劳动合同在绩效奖金发放前终止或终止，或员工本人在绩效奖金发放前申请辞职，员工无权享受上述奖金。符合绩效奖金支付条件的员工的具体绩效奖金与员工绩效考核结果挂钩，以当年公布的具体政策为准。第六条与公司共同成长的股东计划和奖金计划作为长期激励计划之一，公司设立了与绩效挂钩的奖金计划。根据公司的整体业绩和个人对公司的努力和贡献，公司将向这些员工发放奖金，让他们携手前进，分享企业的成果。第三章社会保险和职工福利第一条社会保险公司按照国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。具体缴费基数和比例按国家规定执行。新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险转移手续。如果员工因自身原因无法在一个月内将社保关系转移到公司，员工应承担未能按时缴纳社保的责任。对于在公司连续工作3年的员工，公司将购买一个共同储备基金。第二条法定假日雇员在工作期间享受国家假日。第3条各种带薪假和不带薪假员工在休假前需要提前提交休假申请及相关的休假证明文件，休假须经公司领导批准后方可进行。如果员工未经批准擅自离职，将被视为旷工。连续旷工三天以上的，视为劳动合同自动终止。在紧急情况下，如果你不能提前请假，你需要在上班前打电话给部门主管或人力资源部。除特殊规定外