工厂员工劳动合同

1、劳工合同甲方名称：地址：联系信息：法定代表人：乙方名称：性别类型：出生日期：家庭地址：Id号：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限：一、合同条款甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。1.有一个固定的术语：从到。2.无固定期限：从一年中的某月某日开始。3.最后期限是完成一定的工作任务，标志是完成双方约定的工作任务：从一年的月日到一年的月日。4.试用期是个月。第二条工作内容和工作地点：1.甲方根据工作需要安排乙方承担工作。工作地点为九江现代玻璃有限公司，甲方可根据工作需要调整乙方的工作。2.乙方应根据甲方对本岗位工作任务

2、和职责的要求，按时、按质、按量完成工作任务。第3条：工作时间甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1.常规工作制度，即每天工作时间(不超过9小时，加班除外)，每月至少休息2天。2.乙方岗位实行不定期工作制度。3.乙方岗位实行综合计算工时工作制，并按公司考勤制度执行。第四条劳动保护和劳动条件：1.甲方应根据国家有关规定和岗位要求，为乙方提供劳动工具、劳动防护用品和安全健康的工作环境。2.甲方负责对乙方进行职业道德和业务技术的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。第五条劳动报酬：在本合同期限内，甲方应根据国家法律、法规和政策以及乙方提供的劳动力的数量和质量，以法定人民币支付乙方

3、的月工资，具体措施如下：1.甲方应以下列方式向乙方支付工资：2.月薪为人民币元/月，试用期工资为人民币元/月，其中月考核工资为人民币元。甲方应在每月前向乙方支付工资。3.月保证工资为元/月，加上计件工资试用期工资，其中计件工资系数标准为1。每月员工计件工作系数分别为0.8、0.9、1和1.1。根据每月的平时表现给出系数。4.乙方有计件工资。每件协议单价按乙方岗位规定执行。5.甲方可根据乙方的职位升降、职位变动、绩效考核结果和公司盈利情况，根据公司的薪酬制度调整乙方的薪酬。第六条劳动纪律：1.乙方应自觉遵守甲方根据国家劳动法律法规的有关规定制定的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方和工

4、作部门的管理。2.如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据国家和单位的规定对乙方进行纪律或经济处罚，直至通知解除本合同。第七条保险和福利待遇：1.本合同期限内，甲乙双方按月按照国家和地方政府的规定缴纳社会保险费。乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应根据工作情况决定是否为乙方购买工伤保险。3.甲方提供给乙方的福利待遇按甲方的规章制度执行。第八条假期安排1.甲方应在下列节日为其员工安排假期：元旦、春节、国际劳动节和国庆节。乙方应按照公司规定轮流休假。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排。甲方应按规定标准给予补休或支付加班工资。

5、3.乙方加班必须经甲方确认并同意，否则不视为加班。第九条双方约定的其他事项1.如乙方在操作过程中违反操作规程、玩忽职守，造成产品或设备直接损坏，超过公司规定的废品率，超出部分按产品成本赔偿。设备损坏应按实际损坏程度进行赔偿。2.甲方管理人员应在生产过程中及时检查乙方的质量，及时将质量问题告知乙方并提出整改措施，记录乙方的不良产品数量，经检查确认后方可进行赔偿。甲方必须在当月内与乙方办理补偿和结算手续。第十条劳动合同的终止、解除、续订和变更：本合同可由双方协商变更或解除。1.有下列情形之一的，本合同自行终止。(1)乙方被甲方辞退或自行辞职；(二)劳动合同期限届满；(3)乙方达到法定退休年龄；(四

6、)甲方或工作单位被依法撤销、解散、关闭、关闭或宣告破产；(5)本合同约定的终止条件(事件)已经出现。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)乙方在试用期内证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；(三)乙方严重失职或徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务的完成。(五)乙方被依法追究刑事责任的；乙方以欺诈或其他手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前10日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的

7、其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任工作的；(3)甲方因部门人员调整需要裁员；(4)订立本合同所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；(5)乙方不服从工作安排，无理取闹，聚众斗殴；(6)乙方服务态度恶劣，辱骂用户，刁难用户，败坏企业声誉，影响社会秩序；4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方未按合同约定及时、固定支付劳动报酬的；(二)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使乙方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。(3)甲方未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的。5.甲乙双方可以协商解除劳动合同。6.本合同

8、期限可以延长，续约手续经双方协商同意后办理。7.由于生产经营条件的变化，经与乙方协商一致，甲方可以变更本合同相关条款的内容，并办理合同变更手续8.乙方提出辞职应提前30天书面报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。9.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人的变更而解除。第十一条违约责任：1.一方违约时，应承担违约责任，给另一方造成经济损失的，应追究经济赔偿责任3.一方因不可抗力不能履行合同的，应及时将不能履行或需要延期或部分履行合同的原因通知另一方。取得相关证明后，允许延期、部分履行或不履行合同，并可根据情况免除部分或全部违约责任。4.如乙方在合同期内未经甲方同意离职，给甲方造成经济损失，乙方应

9、向甲方承担赔偿责任，并按国家有关规定接受甲方的处理。5.如果乙方因窃取或泄露甲方的商业和技术秘密或违反双方签订的“保密协议”给甲方造成经济损失，乙方应承担一切赔偿责任和其他法律责任。第十二条乙方声明1.乙方郑重承诺已合法解除与原工作单位的劳动关系，并同意提供原工作单位或相关部门出具的社会保险关系状况及解除劳动关系的证明材料。2.乙方再次承诺，与甲方签订的劳动合同是本合同期限内唯一合法的劳动合同，在此期限内，乙方与其他单位没有任何形式的劳动关系。3.乙方冒用或借用他人身份参加工伤、事故、医疗等保险，导致工伤、事故、医疗等保险关系无效的，一切经济和法律责任由乙方自行承担。4.乙方应承担因其不真实的承诺和证明而产生的一切法律责任，甲方无需赔偿和终止本合同。5.乙方的厂外伤病与甲方无关第十三条因执行本合同发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，可以向九江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同一式两份，双方各执一份。本合同约定的事项如违反国家劳动法律法规或未经法定授权而变更或签署的，均属无效。第十五条公