食品安全协管员聘用、管理及考核办法(试行)

1、食品安全赞助人的录用、管理和评价方法(试行)为了规范全区食品安全村(居)赞助人(以下简称赞助人)的管理，进一步加强食品安全基础责任网络建设，提高基础食品安全监督工作水平，保障人民健康和生命安全，制定了本方法。一、录用(1)录用人数*所属乡(町)每村录用一名赞助员。(2)录用流程各乡(町)经营食安事务所负责采用该管辖区的赞助员，在各村(居)的选拔中进行推荐，乡(町)经食安事务所的审批，向地区的食安事务所报告。 赞助职员被录用后，就签订录用协议，录用协议每年签订，可以审查能干者，继续录用。 录用期间，原来的身份不变。 赞助人员在所在乡(镇)审查决定饮食安全后，被解雇，并报告地区饮食安全进行申报。(

2、3)录用条件(1)具有一定的政治水平和思想素质，作风认真，遵守纪律，遵守法律，所有良品都有记录(2)年龄60岁以下，健康，有中学以上文化程度，具有一定的综合分析、文字表达和信息提交能力(三)在本人负责的管辖区域内正常居住或工作，熟悉该区域内的基本情况(4)精通食品安全的法律、法规和规章，具有一定的食品安全知识和管理能力，有较强的工作精神和责任感，服从乡(镇)。(4)工作责任(一)做食品安全法律法规和科普知识宣传(2)根据食品安全网格管理信息报告程序，及时报告和反馈食品安全管理信息和农村集体饮食信息(3)根据定期巡逻、检查制度，配合乡(镇)饮食安全管理和上级管理部门，日常管理管辖区域的食品(包括

3、农产品、保健食品、化妆品)的生产加工经营使用(包括栽培养殖、生产加工、市场流通、饮食服务等)，制作相关记录，并报告乡(镇)。(4)协助采取食品安全风险监测样品和开展食源性疾病调查，处理管辖区内各种食品安全投诉的通报，协助有关部门开展食品安全监测检查、事件调查和突发事件应急处理(5)乡(镇)参加有关部门组织的食品安全知识训练和其他活动(六)完成区食安办和乡(镇)食安办的其他任务。(五)录用待遇从签订录用合同的月份开始，在录用期内各协助职员每月拨出100元的经费，由区食安事务所统一支付。二、管理(一)赞助人的工作纪律要求(一)不得泄露对食品监督法不利的信息(二)不得利用食品安全赞助人的身份从事与履

4、行职务无关的活动(3)不得向被监督的服务对象接受或请求金钱等优点(四)不得责备或报复服务对象，不得有公费私利等违法行为(5)严禁监督管理服务的对象与语言和肢体发生冲突，严禁采取粗暴野蛮的监督管理服务方式。(二)对违反纪律的赞助人，情节轻的，由乡(镇)吃饭警卫，签订合同，不符合命令纠正的审查的，减薪经费50元。(三)赞助人有下列情形之一时，立即解职：(1)借工作吃、取、取卡、想要、索取财物的情况(二)严重违反纪律造成重大社会负面影响的；(三)粗暴对待监督对象，造成不良影响的；(四)监督管理区域发生食品重大安全事件，赞助人员存在失职行为的；(5)有两个连续的不良评价结果的情况(六)其他原因需要取消赞助人资格的。三、审查管辖区域内食品安全赞助人履行职责的情况，由半年审查一次，由乡(镇)负责饮食安全的具体组织实施。 审查实施100分制，共设4个大审查项目，其中监督工作35分，信息工作25分，宣传工作20分，综合工作20分。 得分90分以上优秀，70分到90分为能，70分以下不合适(以上包括本分，以下不包括本分)。这个方