劳动合同、员工手册与人事制度更新与撰写(程向阳)

1、丁香根据新的劳动合同法更新和编写劳动合同、员工手册和人事系统与劳动合同、员工手册和人事系统相关的新规定签订劳动合同要遵循原则第三条劳动合同的签订应遵循正当、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则。风险分析l身份证、学历证书虚假l简历假带着l瓶进入公司l非法双重劳资关系的形成，连带赔偿责任企业应对战略l员工简历设计(可靠性，背景调查)l综合健康检查或健康证明l学历证书，身份证审计l背景调查l职业信用担保l离职证明和预约书制定和宣传规则和规章的新规定劳动合同法的新规定第八十条用人单位直接处理劳动者个人利益的规章制度违反法律法规，由劳动行政部门责令改正并警告。给工人造成损害要负赔偿责任。第四条用人单位

2、应当依法建立和完善劳动规则制度，保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。雇主在建立、修改或决定直接关系工人个人利益的规定制度或重大事项(如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工教育、劳动纪律、劳动定额管理)时，应提出与工会或工人代表同等的方案和意见商定。在规章和重大事项履行决定过程中，如果工会或工人认为不合适，有权向雇主提出，并通过协商补充。雇主应公布与工人直接利益相关的规则和重大事项，或通知工人。企业应对战略l尽可能与工会、员工代表大会保持良好的沟通。l将劳动合同所需的相关条款作为适当的合同条件(附件)写下来。l建立企业的规制制度，拥有履行民主程序的证据：签名(身份、名字)

3、、会议记录(记录员、签名确认)等。选择完美的宣传方法：答：劳动合同协议：甲方以下规定制度为本合同的附件，相关规定系统不足(名称必须完全匹配)b:职员手册等接待员：时间，必须由本人签名c:法规分发确认书：阅读并自愿遵守、签署、时间d:修订条例公告：会议(会议时间、地点、人员、内容、签名表)e:同意劳动合同中的无纸化事务：在内部网列上发表、员工定期阅览、冲突时公证处出示公证、证明制度的发行地点和时间、公证人、劳动合同工会作证具体操作l方案风险规避：实施前修订制定的民主程序：HR草案-部门审查-员工提案公告或通知关于建立劳资关系的新规定不能向工人要求担保等(第9，84条)第九条用人单位不得录用劳动者

4、没收劳动者的居民身份证或其他证件、向劳动者请求担保，或者以其他名义向劳动者索取随身物品。第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动者的居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期劳动者返还，并按照有关法律法规予以处罚。风险分析l管理的难度提高了l不能保证合理的赔偿。企业应对战略1.同意损害赔偿制度2.商定的赔偿方法3.根据经营管理的实际需要，风险担保或全部入股等不属于上述要求的范围，但根据劳资关系的终止，不能向义务职员缴纳4.同意在合同中支付报酬的方法公司购买员工职业信用担保服务。6.购买员工忠诚度保险劳动合同的必要条件和约定(第16、17、81条)第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位和劳

5、动者在劳动合同正文上签名或者盖章生效。劳动合同正文由雇主和工人各持一份。第十七条劳动合同应当符合以下规定：(a)雇主的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；(b)工人的姓名、地址和身份证或其他有效的身份证号码；(c)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(e)工作时间和休息假期；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护；(九)劳动合同其他事项中必须包括的法律法规。劳动合同除前款规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以同意试用期、培训、秘密保存、补充保险、福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同正文未明确本法规定的劳动合同必要条件，或者用人单位未向劳动者传

6、达劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给工人造成损害要负赔偿责任风险分析l不签发劳动合同，根据第81条处罚，或被视为未经仲裁签字签订劳动合同，根据82条每月给工人发两倍的工资l劳动行政部门下令改正。l劳动者受到损害的人要承担赔偿责任l劳动合同的无效(第26条下列劳动合同的无效或部分无效：2)，雇主免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。)，员工可以随时提出辞职并要求退休经济补偿金企业应对战略l依法签名(包括必要条件)，发放劳动合同l地点、对工作内容(工作)的合理约定、工作内容协议的焦点之一：合理的工作时间和休息假期；l合理同意劳动报酬(化学)；l商定社会保险支付地点；l劳动争议仲裁处理场所和

7、规章的适用试用期的新条款(第19、20、21、83条)第十九条劳动合同期限在3个月以上不到1年的情况下，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。坚固三年以上期限和无固定劳动合同的试用期不得超过6个月。同一雇主等工人只能同意试用期一次。以完成日程工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月不能同意试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期，试用期不是这样的成立，这段时间是劳动合同期。第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同一职位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位最低工资。第二十一条试用期内，除劳动者具有本法第三十九条及第四

8、十条第一款、第二款的规定外，用人单位不得解除劳动合同。雇主在试用期内终止劳动合同的人应向工人说明原因。第八十三条用人单位违反本法规定，规定劳动者和试用期，由劳动行政部门责令改正。如果违法协议的试用期已经实施，雇主将根据劳动者试用期的全部月工资，向已经实施的法定试用期以上的劳动者支付补偿金。风险分析l试用期员工不能被解雇l向工人支付试用期补偿金l试用期短，无法测试能力企业应对战略l其他法人单位的再利用可以再次承诺试用期。l雇佣条件必须明确：硬条件：学历、年龄、职业等；软件条件：5个方面，1万种漏电保护l试用期是合同条款，在法律规定的范围内，可以同意延长试用期l如果在劳动合同中承诺：如果发现员工不

9、符合工作要求，则企业可以进行更改合同期限为x年，因此，根据法律，试用期将延长到x月。l试用期期满，公司未给予，试用期将自动持续到x月(在法律规定的范围内)教育合同服务期限和违约金(第22条)第二十二条用人单位向劳动者提供特殊教育费，实施专业技术接受手术训练的人可以和那个工人签订合同，约定服务年限。工人违反服务年限合同时，要根据合同向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过雇主提供的教育费。雇主要求工人支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分的情况下分发的教育费。雇主和工人在服务期间达成协议不影响按通常的工资调整机制提高工人在服务期间的工作工资。风险分析违约金和赔偿协议的内容和方法特殊教育费用暂时没

10、有规则。员工教育基金相关规定：企业应根据全体员工工资的1.5%-2.5%全额提取教育训练费，这主要用于企业员工，尤其是一线员工的教育和培训。企业应对战略1.同意培训费用和偿还减免条件2.根据培训合同，培训使用专门技术培训的特殊培训成本3.与培训相关的费用必须在本合同中商定。除了教育费包括训练期间的劳动报酬等4.维持教育费用的相关证据5.合同约定的教育违约金和支付方法(离职前支付或支付时)6.同意分离补偿和支付方法7.服务期限合同：劳动合同与培训合同的整合保密协议和非竞争限制(第23、24条)第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密

11、义务的劳动者，雇主可以在劳动合同或保密合同中与劳动者签订非竞争限制条款，在劳动合同解除或终止后，同意在非竞争限制期间每月向劳动者提供经济补偿。工人违反非竞争限制合同时，要根据合同向雇主支付违约金。第二十四条非竞争限制限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他保密义务人员。非竞争限制范围、地区、期限由雇主和工人商定，非竞争限制规定不得违反法律和规定。劳动合同终止或终止后，前款规定的人员不得超过两年，直到生产或经营本单位同类产品、从事同类事业的其他雇主、自己生产或经营同类产品、从事同类事业的非竞争限制期限为止。风险分析l竞争对手公司上班l员工窃取秘密本身的公司。l承诺有漏洞企业应对战略l在劳动合同

12、中约定工作性质(高级管理人员、高级技术人员)l在非竞争限制期间每月向员工进行经济补偿的承诺议定金额、和方法(指定银行卡)。l违反违约金和合同的情况下，员工支付违约金和赔偿金后离开竞争单位的情况。l追究刑事责任劳动合同中不能再约定违约金(第25条)第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情况外，用人单位不得与劳动者签约承担劳动者的违约金。风险分析职员破产增加，难以管理企业的经营风险更大企业应对战略劳动合同中可以约定赔偿金1.未提前30天通知擅自离开的人，将支付一个月工资的赔偿金2.提前终止劳动合同，支付赔偿金，则以企业会计为准。解雇员工的新条款(第39，40条)第三十九条劳动者有下列情形之一

13、的用人单位可以解除劳动合同：(a)被认定在考试期间不符合雇用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职、个人欺诈对雇主造成重大损害。(四)工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关工作产生重大影响，或者雇主提出拒绝纠正。(五)本法第二十六条第一款的第一项规定使劳动合同无效。(六)依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或者追加支付一个月工资后终止劳动合同(a)由于工人生病或非劳动伤害，规定的医疗期满后，不能从事原业雇主也不能从事另行安排的工作。(b)工人不能工作，不能接受培训，不能调整工作，仍然不能履行职务。(三)劳动合同签订时的客观情况

14、发生了重大变化，未能履行劳动合同，用人单位未能与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议。风险分析无法解雇l名员工l解雇纪律人员支付经济补偿金。企业应对战略1.试用期不合格和证据2.在规章制度或员工手册中严重违反雇主的规章制度，包括违反社会治安法，违反社会伦理和企业文化等3.在规定或员工手册中约定重大职务上的过失，以个人欺诈的行为类别(回扣、贪污、盗窃等)对雇主造成重大损失的经济和影响标准4.在规则或员工手册中，员工同时与其他雇主建立劳动关系的协议义务和严重影响该部队完成工作任务的标准由公司决定是否允许钟点工拥有两个以上的劳动关系，可以通过企业的规则和劳动合同达成协议5.依法追究刑事责任的

15、确认证据疾病和无能的证据必须是决定性的。经济补偿支付的新规定(第46条第1、2、5、6、47条)第四十六条有下列情形之一的，雇主应向劳动者支付经济补偿：(a)劳动者根据本法第38条终止劳动合同；(二)用人单位根据本法第三十六条建议劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。(三)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同。(五)除用人单位保持或者提高劳动合同条件不更新劳动合同外，劳动者按照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。(六)根据本法第四十四条第四款第五款终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情况。第四十七条经济补偿按照劳动

16、者在该单位工作的年数，一年一个月支付工资的标准发给劳动者。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于雇主居住的直辖市、自治区的市政当局公布的本地区劳动者月平均工资的3倍，对此的经济补偿金支付标准为劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿金的年数最多不超过12年。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。向工人支付经济补偿金的链接条款第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(a)不根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件；(二)未能及时支付足够的劳动报酬。(三)依法不向劳动者缴纳社会保险费。(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。(五)本法第二十六条第一款规定的情况使劳动合同无效。(第二十六条下列劳动合同无