制度经济学课程作业

1、制度经济学课程课题课程：07人力资源管理课名称：焦作市学号：问题1:大学到底是学专业知识好，还是提高综合素质好？大学究竟是要学习专业知识，还是提高综合素质，这其实是一个鱼和熊掌的问题，看认知的问题。它不是像一个数学问题一样有固定的答案，而是开放的主题。这个问题就是我们四年的大学学习和生活。我认为在这个问题上有几个因素起了关键作用。现在，让我谈谈我分类这些因素的想法。首先，要按照主观客观的因素将这些因素分为两大类，为了找出原因，要分别分析。主观因素还可分为以下几个方面。一是个人对大学生活的期待观念；第二，个人对未来的看法和期望；三是个人态度和实践的影响；第四，个人的未来想成为什么样的人？第五，个

2、人的能力和性格影响。客观因素：一是家庭因素的影响；第二，学校风格的影响；第三，社会实践中社会环境对我们的影响。通过大学三年的经验分析，事实上，我认为学习专业或通过简单的运动提高综合素质不是什么好问题。最重要的是，看到想成为我们自己的人，自己对社会的期待取决于我们每个人自己选择自己的大学4年生活。实际上，成功的道路并不唯一。很多人学不好专业，学问成功。这两者实际上并不是冲突和矛盾。但是我们大多数大学生只要做其中一件事就可以了。两者都有的话很少，但很强。问题2:我们投身于事业的时候，是选择对老朋友取得成功的方法，还是选择说出自己的想法，发挥自己的聪明，在企业中建立坚定的阵地？回答这个问题之前，我先

3、说一个小例子。这是前辈说的话。实习期间做了6个月的情况很多，公司总经理负责了一些事情，经常受到上司的批评和责任。人们不得不在屋檐下这样做，所以他最终发现大部分情况下老板是对的，之后，他进一步听取了上司的指示，以理性的态度学习了上司和一些行业的经验。我提到的一个例子不是想回答我去企业一定会听上司的话，而是想说明他们为什么会再次成为这家公司的老板是有道理的。因为他们对这个公司很了解，对这个行业很了解，我们学的大部分是我们有足够的经验，对环境有冷静的思考后，才能更好地发挥我们的智力。自己的决心是由我们公司的小环境和社会的大环境决定的，是自己的战略吗？我们到达了一个观察更多、思考更多、少说的新环境。这

4、不是为了更好的话，更不用说两千年前孔子留给我们的智慧了。这是小环境的影响，大环境是我们的名字家族性质，大家都不喜欢出风头的人，更不理解乱说的人。相反，在西方，这是鼓励不同意见的文化，任何人都崇尚不同的东西和个性。总之，我认为我们在单位进军公司的时候，大环境也要看小环境。分析最合适的才能，对自己的发展更有利！制度经济学课程课题课程：07人力资源管理2班名称：刘丽学号：问题1:利用体制变化理论分析我国国有企业的改革过程吗？中国的改革开放在漫长的30年里涉及的难题很多，最困难的是国有企业的改革。中国的国有企业改革是贯穿中国改革开放的主线，也是中国经济体制改革的缩影。在社会转型、体制转换和民族振兴三大

5、历史重任并行的现代中国，中国国营企业改革的伟大成就和历史贡献并不能概括为国民经济水平的一维制高点。中国国营企业改革基于中国社会深层结构的变化，但具有广泛的意义和影响，在一定程度上，其成败也制约着整个社会、民族的命运发展。从1978年到2008年，中国的改革开放已经经历了30个春秋，其历程可以说一直是风雨交加的道路。“回顾1911年革命和具有不亚于中华人民共和国成立的影响力的中国这次历史上史无前例的巨大社会变化，国有企业改革无疑是其中最值得关注、最艰巨和关键的环节。”中国的国有企业改革伴随着共和国改革开放的30年历程，在痛苦不断的漫长探索中艰难地前进，从封闭走向市场，从僵化走向开放，从落后走向现

6、代，走向文明。在这种大变革和大开放的时代，中国国营企业改革取得的伟大成果、发生的一系列问题、解决这种问题的各种措施和国有企业的未来发展，也将继续给中国社会的深层结构带来更广泛的变革，国营企业改革的成败将制约整个社会和整个民族的命运性发展，甚至决定。探索国有企业改革过程和效果的30年困难，大部分是由改革的战略指导思想决定的。中国的逐步改革道路决定了中国的国营企业改革必须在是非斗争、理论纠缠、不断解放思想和试行错误中艰难地过去。如果将改革思路演变为象征，中国的国营企业改革过程可以大致分为以下几个阶段：1.1978年以前的理论探索和“制度分权”改革实践2.探索非产权改革模式：“贷款利益”下运行机制的

7、转变3.微观层面的产权制度改革：现代企业制度的建立4.宏观层面的所有制结构改革：国有经济布局的战略调整国有企业中现在有一个重要的问题产权问题。国家既然投资建立了国有企业，现实无论多么复杂，也不能依靠剥夺所有者所有权、控制权的方式。将企业经理的经营权扩大到一定程度上具有所有权的做法，必然导致普遍的“所有者缺席”，严重的内幕控制。因此，中国国营企业改革要做的是将目前作为一般企业体制存在的国有企业转变为少数仍然作为国营企业存在的特殊企业和非国有企业存在的一般企业。我们解决国有企业经营效率问题，不是政府和企业分开着手，而是要根据国有经济的布局调整人员，尽快从非制度优势领域撤出。在制度优势领域，保持政府

8、和企业的团结，合理分割经营权和所有权的意义，保证所有权和控制权的统一，在法律和制度层面明确和保障国家的介入权。根据不同行业的特点，需要退出特定领域的国有企业，应按照一般现代企业制度进行非国有化改编。对于要拥有的国有企业，改革的方向不是建立一般的现代企业制度，而是建立现代国营企业制度。问题2:回顾中国历史的世代交替，能通过制度变迁理论找到其中的规律吗？历史学硕士钱穆老师有以下观点：“任何制度都不能有好处和坏处。任何制度都不能永远持续。但是，在创立的开始，一种制度，一定比缺点更有利，或者更好。制度约束了人类的行为，并为人们提供了有效的游戏规则。但是，因为制度实行很久了，行情与时代相反，或者制度的空

9、隙越来越大(实际上，制度建立的时候就已经存在了)。好的制度必然会变成坏的制度，需要变法或结构调整。言归正传，秦国结束封建制度，建立了帝国制度。贵族政治从那时起展示了中国政治舞台，取代了官僚制度，中央集权的大一统王朝从那时起在华夏大地上出现了一种“你方歌唱我就登场”。所谓“百代都是秦政”，就是说帝国制度存在了一千年。秦朝走法家路线猝死，汉代改变儒家路线，汉代享有400多年。这是飞跃，秦国建立了帝国制度，但还没有成为武力社会的权力社会，这是其灭亡的根本原因。秦追求的法家的人事和法制、权势，儒家追求王道，这取代了低级阶段的“酒”，高级阶段的“道”成为建国理论的一大胜利。三国两晋北部和南部王朝乱世的最

10、大原因是士族集团垄断了管道，成为门阀。曹操去世后，曹丕即位，为了恢复九个产品，隋代建立了帝国主义考试制度，结束了审计制度和推荐制，结束了公务员选拔制度的伟大革新，结束了学者知识分子对官道的垄断，从而进入了苏族知识分子掌握官道的时代，党代发展和继续了帝国制度。由于三国、南北朝少数民族和佛教的繁荣，对中国文明的大输血(他部分阻碍了儒学的统一)，唐朝一代成为了可以与汉代相提并论、为无数历史学家赞颂的空前盛世。本公司因制度不健全、节度使体制引起的地方势力尾巴被吹走，5比10国、杯畜兵权宋王朝建立后，中央对军队的控制力空前。地方尾巴的大问题得到解决，严重的军事无能困扰的问题接连出现。宋王朝从权力社会向财力社会的努力以王安石变法的失败告终，国家也在几十年后消亡，中国历代王朝都从前任王朝中期吸取了失败的教训。明朝废所三省第六部总理制度直接制定内阁制，皇帝再次中央集权。这为明朝埋下了巨大的隐患。皇帝和官僚互不信任，君主分离了关系。可以说是明朝在宦官独裁下死亡的间谍统治。清朝军纪处的设立，使皇帝重新执政，君主的中央集权发展到了最高潮。但是郑代，没