2011年党风廉政建设和反腐败工作

1、2011年县委党校党风廉政建设领导小组成员职责分工一、加强领导，明确分工，确保党风廉政建设和反腐败工作目标任务的顺利完成加强组织领导和督查力度，成立以常务副校长余通通为组长，其余领导班子成员为副组长，和科室的负责人为成员的党风廉政建设领导小组，全面负责党风廉政建设的指导和督促工作。明确分工，将目标任务分解到科室，明确分管领导和具体负责人，确保党风廉政建设的牵头和协办工作保质保量的完成。二、明确责任内容，实施责任追究。1、责任内容。每年结合新形势和新任务制定党风廉政建设与行风建设工作计划，做到与业务工作一起部署，并把贯彻落实党风廉政建设责任制情况列入年度总结或工作报告；每半年进行一次监督检查并听

2、取汇报，针对薄弱环节，部署落实措施；每年开展一次民主党员评议、领导干部述职述廉和民主测评，适时组织召开全系统党风廉政建设和行风建设工作会议。主要领导每年向本单位干部职工讲授一次党风廉政教育课，副职领导干部每半年结合工作总结听取分管部门一次汇报并进行督促检查，根据存在的问题提出整改要求。2、责任追究。坚持组织处理以块块为主的原则、严格按照当地党组织的有关规定实施责任追究外，还要认真开展内部的责任追究，采取以教育批评、经济惩处与建议地方有关部门处理相结合的办法实施：通报批评。凡未制定本单位本系统党风廉政建设责任制及具体落实措施的；落实党风廉政建设责任制和年度纪检监察工作任务措施不力的；出现严重违规

3、违纪问题或瞒案不报的；对上级工作部署顶着不办或顶风违规违纪的；以及其它严重损害系统整体形象和声誉的人与事，予以通报批评。取消评先资格。凡出现违规违纪案件和“三乱”行为的；责任制考核不足70分的，取消本人年度的各类评先资格。建议当地组织部门处理。凡出现重大违规违纪行为的人员，都要进行组织处理。对行风建设监管不力，致使出现严重违规违纪问题，造成重大影响和损失的；顶风违规违纪的，建议地方交通主管部门对单位的“第一责任人”或主要责任人，采取必要的纪律处分和组织处理措施。三、领导小组成员职责和任务分工主要领导为本单位党风廉政建设的“第一责任人”，分管领导为职责范围内党风廉政建设的直接责任人。即主要领导全

4、面负责本单位的党风廉政建设和反腐败工作，实施党风廉政建设责任制的领导与责任追究。分管领导全面负责所分管部门的党风廉政建设和反腐败工作，实施对分管部门的党风廉政建设责任制的领导与责任追究。结合我校实际情况，领导小组成员的职责和任务分工如下：全力保障县委、县政府重大决策部署的贯彻落实。（分管领导：汤海生 ；牵头科室：办公室）严格执行党的纪律特别是政治纪律。坚决维护中央、省、市和县委的权威，坚决反对和抵制否定党的领导、社会主义制度和改革开放的言论及思想，严禁以任何形式泄露党和国家秘密，严禁参与各种非法组织和非法活动，严肃查处违反党的政治纪律的行为。（责任科室：办公室）全力保障县委重大决策、重要部署落

5、实。立足围绕中心、服务大局，紧紧围绕建设“五个余干”战略目标，切实做好干部培训工作。（责任科室：教研室）加强和改进效能建设，营造良好发展软环境。（分管领导：余晓进；牵头科室：办公室）开展“治庸、治懒、治散”、“发展提升年”活动，促进效能提升。严格按照县委、县政府和县纪委的安排部署，开展软环境建设活动，进一步提升行政效能，积极营造软环境建设浓厚氛围。结合工作实际情况，认真征求干部群众对我县经济发展软环境的意见建议，找出不足和差距并明确整改内容、整改时限、落实整改措施，促进经济发展软环境的不断优化。（责任科室：办公室）健全惩治和预防腐败体系，从源头上解决腐败易发多发的问题。（分管领导：王桂娥；牵头

6、科室：办公室）加强对领导干部的教育和监督。深入开展廉政文化“六进”活动，将廉洁从政教育纳入党员干部长期培训计划，加强党员领导干部廉洁从政培训教育，筑牢拒腐防变思想防线。组织学习典型案例的警示教育片，教育广大党员干部和工作人员引以为戒，自觉遵守廉洁自律的各项规定。加强学习廉政准则，落实好领导干部报告个人有关事项的规定。（责任科室：办公室）着力推进专项治理工作，解决反腐倡廉建设中的热点难点问题。（分管领导：陈建；牵头科室：办公室）深化“小金库”专项治理。探索建立防治商业贿赂和私设“小金库”长效机制，积极协助配合检察、公安、审计、财政、等部门切实抓好专项治理工作，对私设“小金库”情况做到每季度督查一次。（责任科室：办公室）坚决纠正损害群众利益的不正之风。继续深化治理各类资金使用中的突出问题，严格管理公务用车、公务消费。（责任科室：办公室）着力抓好党风廉政建设责任制工作，确保各项工作任务落到实处。（分管领导：陈建；牵头科室：办公室）贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的规定为契机，坚持和完善领导体制和工作机制，明确职责分工，推动工作落实。对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照分工抓好落实。建立领导干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正为主要内容的“三早”预警机制，