店长目标责任书

1、康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方： 职 务： 店 长 责任与考核期间： 年 月 日至 月 日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市 店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。第一部分 职务聘任与工作职责1、 经公司研究，总经理决定聘任： 责任方 同志在担任 职务 任职时间 年 月 日- 年 月 日。 责任方的直接上级为 ，该岗位向 请示汇报工作，其工作直接对 负责。 二、责任方的工作职责，按照本岗位的岗位职责执行。三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的岗位职责执行

2、。第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规

3、章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。 二、责任人月薪标准为：见（附件二）。三、责任人-见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。4、 责任人一年度内受总经理考核扣款、考核不合格3次及以上者，无年终奖

4、，并且职务降一级；存在中间离职情况的也不予发放年终奖。五、责任人业绩突出，经公司考核合格者，按制度规定予以转正或晋升。第五部分 其他一、本目标责任书未尽事宜按公司制度执行。二、本目标责任书责任期间自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、本目标责任书一式二份，双方各执一份考核方：（签字） 责任方（签字）： 签订时间： 年 月 日附件(一)：责任方承担的主要绩效指标姓名：部门：岗位：入职日期：入职年限： 填表日期：奖惩记录：大功： 次 小功： 次 嘉奖： 次大过： 次 小过： 次 申诫： 次 罚款： 次绩效因素评估 自评 主管评核(分数)及分值占比分数说明初复核说明 工作实绩（达成率）(40) 领导与决策能力 (10) 执行能力 (10) 廉洁自律（10） 员工满意度（10） 成本意识与控制 (5) 改革创新学习能力 (5) 跨部门协力合作(5) 开放式沟通 (5)合计（考评分数）考核结果（人事部填写