影楼摄影师劳动合同

1、比比新娘合同摄影师合同甲(使用者) 33543354 -乙(工人) 33543353353354根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规则的规定拍摄新娘婚纱(以下简称甲方)。根据平等自主、协议一致的原则，与乙方签订并共同遵守本劳动合同。1 :劳动合同期间本劳动合同期限是从月日开始到日期为止。2 :工作内容：乙方同意根据甲方的生产工作进行双新娘婚纱的摄影，并负责具体工作内容和要求：甲方摄影部的技术和管理工作和日常客人的摄影任务。 成为摄影师。 做好工作，积极，服从店内领导。3 :工作时间和休假：(1)乙方必须每月享受公假-日、春节年薪-日。 公休期间，甲方不得扣除乙方的公休津贴。(二)甲

2、方根据工作需要，要求乙方加班时，乙方可以合作，延长工作时间。4 :劳动报酬(1)乙方的工资以低工资加薪方式计算，乙方的月薪为每年元，加薪以后期加薪的5%提取。 如果负责电影的选择，另5%的人参加其他工作或促销，根据店的规则(订单、婚礼的婚礼跟进、添加礼服、蜜蜂、结婚视频等)提出别的方法。(二)甲方有权在业务萎缩时终止本合同，并有权在一个月前通知乙方。 合同终止时，甲方有权增发乙方一个月的工资，乙方自主解除本合同时，一个月前书面通知甲方，扣除最后一个月的工资。 甲方必须清算乙方前期的工资和加薪。(四)乙方每月月末向甲方预付工资，最高可支付千元，其馀合同期满一次性支付。 中途不可抗力合同解除时，甲

3、方根据下表支付工资。 注：月是农历一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月11122500元5 :劳动纪律(1)甲方依法建立和完善规章制度(二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度(3)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。6 :劳动合同的变更、解除、终止(1)甲乙双方协议一致时，甲乙双方可以解除劳动合同。(二)甲方有以下情况之一时，乙方有权解除劳动合同：2、甲方以暴力、恐吓或非法限制人身自由的手段强制劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(3)乙方有以下情况之一时，甲方有权解除劳动合同：1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的2对重大失职、盗窃、泄

4、露、甲方利益造成重大责任的7 :甲乙双方协商约定的其他内容(1)乙方泄露或盗窃甲方的商业秘密，或者私用，导致甲方业务的影响或经济损失时，甲方有权无条件排斥乙方，不承担任何送还费。(二)甲、乙双方在合同期间内，乙要求尽早解除合同，应执行与甲公司的章程管理制度在入社时签订的各保证书，根据乙的个人职务，至少在30天内书面通知甲。 否则，甲方有权对乙方方式拥有合法罚款权，执行甲方公司章程制度总发行的实施事项。(3)合同期间，乙方擅自在市内就职于与甲方有关业务、同行同伴及有关业务竞争关系的公司时，乙方必须赔偿甲方的损失。(四)甲、乙双方签订的秘密责任书、法律责任书签订书及本合同内的各规范事项(5)乙方单方面过失造成的所有损失(如器材丢失、破损等)甲方有权按价格要求赔偿。(6)本合同期间，甲方为乙方购买意外伤害保险案例的意外伤害医疗保险，乙方在合同期间拍摄工伤事故时，由保险公司负责赔偿，其他医疗费用由乙方自行承担。本合同甲、乙双方都同意，没有异议。甲、乙双方同意对因履行本合