统计人员培训制度_第1页
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文档简介

1、统计人员培训系统1、一般规则1.1为了提高统计人员的整体素质，加强统计人员的工作建设，必须计划、有组织地实施统计人员的工作教育，培训要从整个公司统计工作的需要出发，集中、有计划地进行。1.2统计人员教育中实行线内幕后外pei原则。生产管理部门统一制定统计人员培训计划，并向人力资源部报告。要保证整个公司统计教育的统一和统计工作的正常运行。1.3统计人员的内耗是确保整体工作水平尽快提高的根本方法，在公司内有计划地组织工作学习，经营各种形式的学习班，是训练的主要方式。1.4统计人员的培训经批准后应列入人力资源部培训计划，遵守职务标准化要求，根据业务和工作需要，一致掌握使用方法。1.5统计人员在训练期

2、间，待遇和经费按照公司相关规定执行。2、培训对象和范围2.1培训对象2.1.1二级机关室和公司长官室还没有拥有统计实务证书，但拥有统计实务证书的再就业统计负责人。2.1.2具有统计实务证书，到了拖欠检查时间，2年应继续接受一次统计教育的再就业统计负责人。2.1.3政府、行业、上级负责部门培训文件(通知)要求指定人员。2.1.4根据公司和各第二单位的生产经营和业务管理要求，需要培训的各级综合、专业统计和基层记录员。2.2培训范围2.2.1公司所属各单位的综合统计负责人、专业统计负责人和基层记录员。3、训练条件参与3.1教育的人要热爱企业，立志于企业统计工作，专心学习。3.2参与内部培训的人员，由

3、辅助单位组成的培训，必须为辅助单位按需分配的人员。公司组织的培训必须是公司根据需要指定的人员。3.3提供外部培训的人员必须是按照政府、行业和上级主管部门的培训文件(通知)要求指定的人员，公司必须是按照生产管理和企业管理要求指定的人员。3.4为了对统计工作资格证年例检查，两年进行一次统计继续教育的人，必须拥有统计工作资格证，并且是达到入职年限的在职统计学者。为了新设立3.5统计实务证书，参加统计训练的人必须是公司部长室和二级部队工作，没有统计实务证书的统计学者。4、审批程序4.1如果需要对公司和第二单位进行统计内部培训，必须先将培训要求报告给生产管理部门，生产管理部门制定培训计划，经人力资源部批

4、准，纳入公司年度员工培训计划，才能在本年度进行统计培训。4.2要外部传送统计培训，必须根据政府、行业、上级主管部门和公司的培训文件(通知)重复填写员工外部培训计划批准(记录)表，并获得人力资源部门批准，才能进行培训。4.3参加统计实践资格证书培训和统计实践资格证书拖欠检查继续教育培训的公司级由各主管部长办公室获得人力资源部支持批准，二级部队级由各主管部门申请新闻单位人力资源负责部门批准。5、培训要求5.1统计厅在训练期间不得迟到、早退、缺席，迟到或早退者按公司要求审查，未经授权的缺勤者按缺勤处理。5.2必须奋起学习，虚心请教，圆满完成学习任务。学习期间不努力学习，考试成绩不及格的，按公司要求审查，对外Pei的考试成绩不合格者单位不包括出差、教育等费用。5.3训练结束后，要学以致用，把自己学的

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