如何打造高绩效执行力团队(ppt 27页).ppt

1、建立高绩效执行力团队，云编企业员工培训，2011年10月24日，精品资料网()专业为企业管理培训资料，健康，自信，时尚，企业精神：诚实，实用，创新，热情，经营理念：以质量求市场，以品牌求利益，问题：执行力是什么根据质量完成自己的工作。 精品资料网()专业提供企业管理训练资料，我们的执行力不强，不是智商问题吗？ 认真检验：智商测试，精品资料网()专业提供企业管理培训资料，案例：韩国三星的兴起，反省：我们对执行力的态度，三星集团会长世界第一的推进者，李健熙：我换了，除了妻子和孩子以外，全部交换1993年8月，李健熙在三星集团推进了变革：直到2010年，三星电子都寄身于世界前三强、美国GE、日本SO

2、NY、韩国三星。 精品资料网()专业提供企业管理培训资料。 【问题】国人对实行力的态度，没有感觉到实行的偏差，并不重要。 在自己的职责范围内，不能自己负责处理所有问题。 不想坚持“执行标准”。 个性上不追求完美，千年梦想现实，CHASINGPERFECTION，追求完美的精品资料网()专业提供企业管理训练资料，竞争认真怕两个字，2010年4月5日，探讨：执行能力不强的原因，不自己思考问题，自己自己不解决问题，中国欧莱雅，723事故，雷击导致温州南站信号设备故障后，电气值班人员不会出现信号错误，安全意识不强的温州南站值班人员不知道新设备重要部位的性能，不能及时有效地发现和处理设备问题，给铁路部门

3、员工事故反映出现场作业控制薄弱，温州南站电气事务值班人员未按有关规定进行故障处理，没能有效防止事故发生的事故所反映出的设备质量、人员素质、现场管理等问题，显示出铁路部门的安全基础仍然薄弱，这些问题缺乏铁路部门的安全管理肯德基炸鸡、精品资料网()专业提供企业管理的训练资料，执行力有三个方面，明确目标(方向正确)，有创造性(判断)，有韧性(想赢)，被选中的人首先诚实，不诚实，执行有偏差。 上海车站在哪里？美国的汽车百货公司，选择有实行能力的人，有实行能力的人的特色，自动自发重视人的诚实分析、判断、歪曲乐意学习，追求知识有创造性韧性对工作人际关系(团队精神)好追求胜利的热情很强专业提供企业管理的训练

4、资料，自动自发地给加西亚写信，新产品失败的理由1 )，市场分析不足32%2)，产品不足23%3)，高成本，预算超过14%4，时效超过10%5)，竞争对手的反应为8%6)，营销努力不足7%7)，时间为6% 善于应变，精品资料网()专业提供企业管理训练资料，诚实，黄宏，强汉林小品鞋钉，医生的路是对症治疗，不能做CT来赚2钱感冒，学校的路是教育学生，考试稍晚也不能改变法律向监护人收费如果想保护你的摊位，首先要保护你的路。 成功学者拿破仑希经过20年的调查，对世界上504名一流人物进行了调查，得出了一个成功、学历、能力、运气、财产没有发挥决定性的作用的结论。 最重要的决定性作用是积极的心情”，我们所说

5、的“坚强”和“想赢的欲望非常强”这两种组合是“积极的心情”。另一个严冬来临了，我们应该以什么样的心情面对全球经济危机？ 坚强和想赢的欲望：培养自己的积极心情，中国企业家的编辑请日本管理大师战略专家大千言一，让他举出心中中国企业家的名字，结果在餐巾上写下任意正非和张瑞敏的名字。 华为任正非，胜利意识以华为文化，华为狼为文化。 因为狼的三个特性被认可为华为。 它第一，狼喜欢血，嗅觉特别敏感，有血腥味就流向哪里，他们把它解释为商机。 第二，狼出动到琼脂，无论天下多少雪，狼都出动了，那个琼脂可以称为市场的变化，市场情况更危险，华为也应该做，你听说过什么吗？ “没有经济萧条，只能争吵”第三，狼总是成群结

6、队。 中国人是“黄鼠狼群”，这种表狼发挥着团队精神。 因此，华为把这些理念作为自己的企业文化。 精品资料网()专业提供企业管理培训资料，文章精明加特色，等于温州人，注重细节，温州人的生活态度：顽强、奔放、不怕失败。 温州人知道有生之年会赚钱。 温州人：应该在哪里，什么时间，什么事情，什么东西都能赚钱。 谁是总指挥？你有权限安排一切吗？ 【分析】检查部的执行力，1，事先有工作安排书吗？ 把高端的愿望解码成每个人都应该做的事吗？ 精品资料网()专业提供企业管理的培训资料。 【分析】检查部门的执行能力，2、每个人都在注视过程，随时调整吗？ 你养成了自动归还的习惯吗？ 检查部的执行力，3，在一定的时间段内，必须诚实地总结出错误、过失、欺骗和损害吗？ 你现在更换错误的候选人吗？ 1、良好的沟通2、员工与企业远景的