聪明的公司考勤管理制度总结范文4篇

1、聪明公司的工作管理制度总结了范文四篇为了加强公司员工的工作管理，制定本规定，规范公司的工作管理，严格工作规律，有效提高员工的敬业精神，使员工的工资计算有效。 以下，小编就勤务管理制度的总结介绍4篇，请阅读。工作管理制度1深圳电子有限公司”是一家民间系统集成企业，很多员工具有专业以上的学历，年轻人很多，与上司的关系还很融洽，但却因小工作问题而困扰。公司原来实施的卡勤务制度是从网络上“搔爬”的榜样。 主要规定的摘录如下第二十一条工作人员上班下班必须自己刷卡，不得让别人刷卡。 否则，被打卡者和被打卡者各处100元罚款。第二十二条员工迟到或早退超过10分钟，扣除工资一时间差的迟到或早退超过20分钟，扣

2、除日薪一半的迟到或早退超过30分钟，缺勤半天处理。第二十三条工作人员每缺勤半天，扣除工资连续缺勤三天以上者，视为自动离职。但是，和很多公司一样，员工打卡的现象经常被禁止。 公司上班时必须派遣负责人。 专职工作人员不想惹怒同事。 上司看过去就行了。 经常睁着眼睛闭着眼睛的员工中也有即使缺勤也能从那个部门的负责人那里得到签名的方法。另外，公司决定超过30分钟旷工，员工有时超过30分钟迟到，更决定扩大自己的假期去购物。作为系统整合企业，加班点是常事，迟到者经常申请免除。 行政人事部每天都在讨论，工资的支付日更是如此，最终发生了员工追击行政人事部长的恶性事件。发生这个事件后，公司社长王珂和我商量，得到

3、的方案如下1、更加严格工作制度，代替卡的罚款从50元提高到200元，迟到早退的工资提高到处罚标准的3倍的行政人事部的争论者如果没有正当的理由，要处罚到被开除为止2、管理层必须以身作则，同样作为工作对象，履行正常的工作手续3、管理层必须统一认识，按规定严格惩罚，不能帮助部下欺骗，不能为部下争吵4、管理层必须通过培训、网络等反复宣传，形成每个人自己遵守制度的好气氛。王总经理基于这些建议，开始用“铁腕”来管理员工，人人都病危，浑身发抖，但情况确实迅速好转。但是临近春节，刚发了年终奖金，行政人事管理者哭着报告。 三分之一以上的员工提交了辞呈。 主要是有经验的老员工和中低层管理者。经过几个苦口婆心的劝说

4、，晓之以理、动之以情，很多退休人员收回了辞呈，但口干心累的王先生，矛盾只是暂时平息了，员工们还很不满新的工作制度。在这种情况下，我紧急被这家企业邀请参加会议。通过应征企业员工体验、咨询，发现了以下内容：一是从企业成立到成为“工作制度”的5年间，依靠上司的个人魅力，形成了几乎上下的融洽气氛，“执行力”反而破坏了这种和谐。二是作为系统整合企业，业务的稳定性不强，工作时间变化，经常加班熬夜，公司模仿其他企业的工作制度，据此强化所谓的“执行力”，惹怒了员工，终于矛盾集中爆发了。听了上下意见后，我为那家企业设计了“年薪储蓄制度”。 主要的想法如下。1、人事部为每个员工设立一个年假储蓄帐户(时间帐户)，加

5、班相应地增加储蓄金额，迟到早退和各种假期相应地减少储蓄金额，但帐户不能减的每一个季度结算，储蓄馀额自动转移到下一个季度2 .严格按照国家法律规定，允许延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年薪储蓄额的假日加班按加班时间的2倍计入法定假日加班按加班时间的3倍计入。3、病假是休假期间的0.5倍，从年薪储蓄额中扣除的假期是休假的1倍，迟到和早退是迟到和早退时间的2倍，偷懒工作是旷工时间的3倍，扣除的账户不足者以相同的倍数扣除工资。4、按照国家规定，如回家休假、结婚假、育儿假、产假等，一次增加储蓄额。5 .在不影响工作的前提下，员工可以在年薪存款馀额的范围内申请休假，经审批后，休假时间可以从储蓄

6、额中扣除的企业通过在业务忙时鼓励员工加班，来增加年假储蓄额，在淡季给员工休假或长假6 .辅助技术手段将打卡工作机升级为指纹工作机，彻底根除使用卡的替代现象。上述构想经过模型分析和实验检查，优化了个别细节后，在企业中顺利实施，员工们根据规则自动调整自己的行为方式，企业再次进入上下协调、快速发展的良性轨道，至今工作中没有出现大的问题和矛盾。工作管理制度201工作方式和工作时间1、工作单位是上海公司的全体员工。2、原则上，上海公司全体员工必须使用指纹/脸识别工作评定设备，通过工作评定系统记录工作情况。3、职能部门的工作时间为上午8:30-12:00、下午13:30-17:30；4、项目服务人员上班时

7、间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；5、项目秩序者根据现场管理的需要，以班次为基准上班。我一定要轮班上班。 即使有错误也不能马上整理。 受伤的是钱包哦02工作异常和缺勤的定义1、迟到、早退、遗忘卡不按工作异常卡，不补卡的申请或应该上班，不上班视为缺勤2、迟到早退：卡迟到1秒也迟到，卡早退1秒也早退，迟到早退3、缺勤：应该上班不刷卡的情况下，缺勤时间在2小时以内共计0.5天，缺勤时间超过2小时共计1天。特别注意！ 按照我们现在的轮班时间，不刷卡、没有申请补卡的人，是根据缺勤日期计算的，所以要好好打卡。03关于补充卡1、没有打卡：由于客观原因(电源断开、指纹脱落、新员工未登记

8、指纹等)，员工无法正常打卡的情况下，应在异常发生后的3个工作日内开始补卡申请，审查通过后视为正常工作2、遗忘卡：员工上下班不能按时打卡的情况下，异常发生后3个工作日内开始补卡申请，通过后未开始认定为遗忘卡的补充卡申请的情况下，或者补充卡申请未通过的情况下处理三天！ 三天！ 三天！ 把重要的事说三遍！ 过期的话就不补卡了04关于假期1、所有类型的假期必须事先开始审查，审查完成后才能休假，严禁发生事后休假2、员工必须根据公布的原则事先申请网上外出，如果突然外出，最晚在外出日期开始申请，公布也不允许事后申请3、调职：调职必须在本休加班发生后进行，即“先加班、后调职”，不得因个人理由把本假日提前把重点

9、放在1、所有异常处理期限均为三天，请注意自己工作卡的情况2、人员必须休假，外出，提前开始申请3、工作冻结日为下月2日，月末开始的补充卡、休假流程必须在下月2日之前完成审查，下月2天后无法处理工作异常4、员工工作期间内有迟到/早退/忘却卡共计3次免责机会，超过3次的部分为第46次，一次发生工作异常扣除为30元，第7次以上，一次扣除为50元。5、解除连续缺勤的劳动合同的处分最后，如果记不住卡的话，在上班时间设两个闹钟吧。 动动手，不会旷工，不是美滋滋吗？ 工作管理制度3为了加强公司员工的工作管理，制定本规定。一、工作时间员工的通常工作时间是上午8:00到12:00，下午2:00到6:00。 如果每

10、周日休息，因季节变化需要调整工作时间，综合办公室会另行通知。2、公司员工一律实行通勤卡，任何人不得代理别人，也不得由别人代理卡。 违反这个规定者，代理人被每人给予一次处分。3、公司每天综合安排工作人员监督员工上班卡，报告员工上班情况负责领导，向劳资部报告，劳资部据此发行全勤奖和员工审核表。4、在所有人中先公司的卡到了之后，才能外出处理各种业务。 特殊情况须由主管签字批准，不办理手续者以迟到或缺勤处理。5、上班时间开始后5分钟到30分钟内到达的人，根据迟到的论题从30分钟到1小时到班的人，根据旷工的1小时论题超过1小时的人，用旷工的半天来讨论。 基于15分钟内下班者缺勤的半日论，基于15分钟以上

11、前下班者缺勤的半日论。6、员工外出工作前，必须向本公司负责人明确外出原因和回公司的时间。 否则，外出处理私事。7、上班时间外出做私事的人，如果被发现，就扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到早退，累计达到3次者减免全勤奖50%，达到5次者减免100%全勤奖。9、员工无故缺勤半天者，减免当月全勤奖，给予警告处理的每月缺勤3天者，扣除当月工资，给予一次处理，无故缺勤者，给予除名处理。10、员工因为公务出差，必须事先填写出差登记表。 副总经理以下人员须由部门经理批准，各部门经理出差须经主管批准，上级管理者出差须由社长批准。 工作不能紧急办理手续的，必须得到负责人的批准。 过期者或最后填写出差登记表者不发全

12、勤奖，不结算出差费用。 特殊情况必须向社长报告。11、当月全勤人员，得全勤奖金200元。二、事件休假管理方法1、案件休假前一天下午5点前申请，经主管确认批准后有效，一次不得超过5天。2、全年累计假期不得超过14天，超时缺勤。3、事后申请被视为缺勤，发生意外事故时，应在两天内提交申请，主管或人事负责人查明事实后，允许追加休假。4、请假月累计在4小时以内，计半天工资，4小时以上至8小时以内，1天内计入。三、病假管理方法1、因病请了一天假的人，最晚在休假的第二天提交申请，主管签名后，向人事科提交休假申请登记。2、请求医生在病假一天内不要附上医生证明书，但当月病假一天以上或者超过累计一天的人应当提供当

13、天的医生证明书(必须是公立医院，私立医院无效)。3、年病假累计不得超过30天。 因为在期满时病情被公立或劳动保险医院医生诊断而必须继续疗养的人，可以适当给予特别病假，但以三个月为限，现在住院的人，以一年为限。4、当月病假一日者，发本工资，4天以内者扣半日工资，4至超过8日者扣1日工资。5、不遵守上述规定者，均为缺勤论。四、工作人员的休假批准权限1、13日接受直属批准。2、46日由经理批准。3、7天以上由社长批准。五、工作中的外出管理方法1、上班中外出的人需要填写外出申请书，经本部门负责人批准，交给门卫，门卫负责填写出入时间，第二天早上委托公司人事部进行检查。2、因病或紧急事故需要外出的人，外出

14、时请假，在元宝上填写休假卡，经主管许可，交给门卫，由门卫负责填写出入时间，第二天早上委托公司人事部进行检查。3、其他稀疏事务不允许虚假，擅自离开公司的，按公司的规定提出会议场所。六、工作人员卡片管理规定第一条本公司为了养成全体员工遵守时间的习惯，按时上班，制定本规定。第二条本公司员工除以下人员外，应当规定上班时间打卡一。 得到社长的批准，免除打卡人。二。 因为公务出差填写了“出差申请书”，主管批准的人。三。 有情况请假，被批准者。第三条本公司员工上班的时间如下上午： 8点到12点。下午： 14点到17点。以上，下班时间各部门的主管可以根据实际需要和各地区的特殊情况请社长调整，但每天的实际上班小

15、时数必须在7小时以下。第三条员工上班时间后打卡的上班人迟到，员工在下班时间前不是根据公司业务需要擅自下班的，而是早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，第一类迟到超过5分钟后打卡者，第二类迟到1个月以内，第一类迟到三次者，视为第二类迟到一次。 一个月内第二类迟到三次者，视为缺勤半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡。 打两次牌的时间不在30分钟以上，就和第二类迟到。第六条员工上班最后刷卡的，除有正当理由直属上司在卡片上签名外，和第二类人迟到。第七条员工是第一类迟到者，每月月末由人事部门统计，提交有关部门主管，作为常规审查的参考资料之一。第八条职工是第二类迟到者，除月底人事部门统计报告有关部门主管

16、外，每月扣除工资总额的1%作为福利金。第九条员工下班打卡者，除有正当理由直属上司批准签字卡外，均视为早退，上次签字必须在下一个工作日上午9点前亲自提交主管签名。第十条职工早退者，每月扣除工资总额的1%，作为福利金补充。第十一条本公司职工应当自己刷卡，在下列情况之一旷职之日讨论的，根据其情节处罚1 .委托别人办上班卡的人2 .有篡改的情况3 .故意损坏上班卡的人4 .伪造出勤卡的人有第一项的情况下，代表击球手1、现场人员全勤奖：标准每人30元/月，由公司负担。 具体来说，根据员工本人是否在当月上班计算(正常调动除外)。 如果公司休息，当月就不上班了。2、由于公司原因，生产现场的工作人员、计时员停工或非正常休假时，统一按下按人均25元/日标准给予补助金。3、每月总工资的3.5%作为组长的职务补助金和审查工资(各占其中的50% )，同时结合本人的上班比例和每月的综合审查结果计算。 上述两项未获得全额的情况下，其差额部分进入员工的工资计算范围列。4、每月总工资的1%，作为副组长的职务补助金，同时按本人的上班比例计算。 如果没