《安全文化》之坚持以人为本 弘扬安全文化

1、坚持以人为本，弘扬安全文化安全是人类永恒的主题。建筑业的大多数工人在其生产活动中一直面临着建筑安全风险。如何降低事故风险，确保每一个建筑工人的生命安全，一直以来都是我们企业管理者肩上坚如磐石的责任感。通过总结多年的工作经验，公司发现，如果将各种事故的原因分为人的不安全行为和物体的不安全状态，那么人的不安全行为是导致安全事故的主要因素，约占所有事故的70%。可见，只有加强对人的不安全行为的控制，才能从根本上降低生产活动中发生安全事故的风险。要解决人类的不安全行为问题，我们需要依靠“文化力量”的作用。因此，建筑安全文化建设是实现建筑安全生产的最基础、最重要的工作。为了从源头上控制和制约这种不安全行

2、为，我公司通过建设内容丰富、形式多样的安全文化，强化了公司负责人的安全生产责任感，为广大施工人员创造了一个安全、稳定、和谐的工作环境，使他们在工作中自觉实现了意识和行为的有机统一，无形中消除了大量的事故诱因。安全文化是人类生产活动中创造的安全行为、精神、观念、行为和身体状态的总和。随着社会经济的发展和安全管理方法的创新，现阶段的安全文化可以说是传统安全管理在理论和实践上的升华。从这个意义上讲，加强安全文化建设将有效促进安全管理的顺利开展。近年来，我公司一直非常重视企业安全文化建设。一方面，我们为企业安全文化体系的建设提供服务和指导，引导企业从安全中寻求利益，把安全当成生命。另一方面，要加强安全

3、文化体系建设，牢固树立“关爱生命、以人为本”的管理理念，努力探索新形势下安全文化建设的新思路。下面简要介绍我公司加强安全文化建设的做法。一是适应形势需要，强化企业领导责任意识。安全是一种概念，安全文化是安全概念的集中体现。它随着社会经济的发展而不断更新。建筑行业作为高风险行业，不容忽视。为了适应新形势下安全管理工作的需要，有必要强调施工企业负责人和工程项目负责人的“安全第一责任人”的作用，使他们高度重视安全生产工作，时刻绷紧安全弦， 让他们深刻认识到安全生产工作与人民的生命健康息息相关，必须坚持人民利益高于一切的原则，对员工负责，对社会负责。 安全工作交流会实现了从“我要安全”到“我要安全”的

4、转变，从“我知道安全”到“我会安全”的转变，极大地增强了这些人的危机感和安全生产责任感。第二，要严格执行“安全意识”，营造安全、稳定、和谐的工作环境。安全是一种行为，安全文化是对安全行为的控制和制约。目前，施工队伍的构成十分复杂，尤其是当大量低素质的农民工进入施工现场时，野蛮的施工行为时有发生。另外，一些项目负责人违反国家法律法规，不执行安全生产规定，给我们的安全管理工作提出了新的课题。有鉴于此，公司将为建筑工人创造一个安全、稳定、和谐的工作环境，作为安全文化建设的重要组成部分。通过传球的向前移动和重心的向下移动，公司拥有了真正的一是从事后惩罚转变为事前控制。从施工前现场踏勘和企业安全制度建设

5、、安全管理人员的配备和企业的施工安全组织入手，对不符合施工要求的施工现场坚决不准开工。严格企业制度建设和安全管理人员，严格执行各项安全生产规章制度，规范现场防护设施等。应该做的事情必须提前完成。二是从监督检查向服务指导转变。检查和监督不能放松，但更重要的是通过检查发现问题，提出整改措施，指导项目改进安全管理，落实整改措施，防患于未然。安全检查的基本任务是：发现和发现各种隐患和隐患，督促整改，监督各项规章制度的执行，制止违章指挥和违章作业。定期检查和监督是安全管理对策的动态管理，是完善和加强安全管理的重要手段。通过检查，可以发现现场存在的危险因素。对发现的隐患要逐项分析研究，并提出整改措施。按照

6、“三定”的原则，按期完成，并进行及时有效的控制，确保安全生产。安全检查要有目的、有计划，实行领导检查和群众检查相结合，上级检查和自我检查相结合。三是为施工创造良好的工作环境。事故发生在现场，主要是因为人类。一是严格控制持证上岗，严格考核企业“三类人员”和特种作业人员持证上岗情况；二是严格控制农民工三级安全教育培训。未经三级安全教育培训和考核的员工不得上岗。三是严格控制“三宝四口五边”，认真检查各类安全防护用品的质量标准和现场所有边防设施的标准，及时清除现场不合格的安全防护用品。推进现场安全管理标准化，为施工人员创造安全、稳定、和谐的工作环境。三、开拓思路，努力探索，积极开展安全文化建设活动建筑

7、安全文化建设必须理论联系实际。随着建筑安全文化研究和实践的发展，从理论探索到实践的深化是必然的，这是推动建筑安全文化发展的重要环节。理念是以人为本，“一切为了人”的理念是安全文化建设的最基本准则。从尊重人、理解人、关心人、激励人、育人的角度出发，以创新为基础，开展多种形式的安全文化建设活动，营造“人人重视安全、一切都安全、处处重视安全”的良好氛围，创造性地开展一系列安全文化建设实践活动。以媒体为中介组织安全知识竞赛。为了打造知识型、学习型的企业管理团队，我公司积极组织公司安全管理人员参加省、市、县组织的安全知识竞赛。通过参加活动，大多数员工掌握了安全知识，同时也有机会与兄弟单位学习交流，取得了良好的效果，产生了较大的社会影响。越来越多的人开始重视安全生产工作，了解安全生产的法律法规。以“安全生产月”为契机，大力弘扬安全文化，打造“关爱生命、关注安全”的良好社会风尚。立足创新，寓教于乐，将安全文化融入日常生活。公司总工程师办公室组织了各种部门总之，安全文化建设是一项长期的系统工程。要不断为安