《安全文化》之安全文化建设要注重五个方面的强化

1、安全文化建设要着重加强五个方面安全文化是企业为安全生产而创造的文化，是保护劳动者身心健康、尊重劳动者生命、实现劳动者价值的文化，企业安全文化是每个人、每个单位、每个集团对安全的态度、思维和行动方式的反映，是企业职工安全价值和安全行动纲领的总和，是企业各劳动者自觉接受、承认和自觉遵循的共同安全价值行为。加强安全文化建设是提高企业干部职工思想意识的重要措施，也是企业文化的重要组成部分。要认真加强企业安全文化建设，推动安全文化在安全工作中发挥更好的导向作用、教育作用、集聚作用、规范作用，就必须重视五个方面的加强。第一，加强意识。加强安全文化建设，符合现代企业管理的要求，提高干部队伍在思想深处对安全事

2、业重要性的认识，增强意识意识，提高对安全事业的责任感和主动认识，促进大家对安全事业重视的良好局面的形成。因此，企业要以人为本，落实科学发展观，承担经济责任，兼顾政治责任、社会责任，加强构建安全文化的自我意识。为此，必须坚决克服安全文化无用论的概念。要通过对干部的广泛宣传教育，充分认识到安全文化建设是在灵魂深处巩固安全防线的根本解决方案，对正确的安全行为，其他手段和载体可以发挥不可替代的积极作用。要通过广泛宣传我们家族的首脑，广泛宣传安全文化建设先进诊断委的代表性做法和成果，看到安全文化在企业安全工作中所起的实际作用，加强对安全文化建设事业的信心，在意识上以安全文化支持企业的安全管理工作。要克服

3、与自己无关的观念。安全工作涉及到每个人的个人利益，每个人可能是安全生产事故的受害者，安全生产事故的行为者，安全工作是企业管理者的工作，是全体劳动者的工作，安全文化建设也是每个干部工作的共同事项。要发动职工招聘，共同宣传安全文化，用安全文化共同规范自己的行为，激励大家在企业的安全文化建设中采取主动。要克服形式主义的观念。致力于克服安全文化建设，坚决避免制作宣传窗口、发行宣传资料、发布宣传标语等界限点的做法，简化、图形、合格证、虚张、虚张声势，将安全文化建设纳入企业经营的全过程，以效果和追求为优先，主张形式内容服务、形式服从效果等，通过形式学习宣传。第二，要加强引导性。安全文化的影响力没有制度建设

4、那样的强制性和硬性的约束力，安全文化在安全工作中的作用是通过暂定干部工作的行为观念来体现的。企业安全生产的长期、持续性、艰巨性决定加强安全文化建设，发挥安全文化的导向作用。不是一夜之间的事。不能用固定的模式参考，不能一蹴而就。要一劳永逸地伴随着企业安全生产事业的全过程，根据企业的实际情况和企业的特点，根据实用、实效的原则，持续改进，逐步提高。为此，要加强企业安全文化的指导性，坚持领导和领导的原则，把企业经营者作为安全文化教育的重点，重视经营者在安全文化建设中的示范主导作用，认真落实企业各级经营者作为安全文化建设的组织者、领导者、各项活动的积极参与者、领导的责任。进入安全文化要坚持基层、团队、就

5、业、家庭活动等。采用“走出去”方法，组织管理者和企业生产骨干，进行安全文化建设比较好的企业观母学习。采取“请进”方法，邀请学者、专家进行课外讲座，邀请安全文化先诊委，让企业传授经验；企业研讨会之间、团队之间、职务之间学习、宣传、安全文化状况下的交流活动，采取“共同式”方法，促进相互补充、共同改善；采用“双向”方法组织业务经理和员工之间的对话、讨论沟通和问题解决，达成协议。通过“文化送家庭”活动，员工家庭共同关注企业的安全生产，关注员工的安全行为，做好员工的情绪整理和后勤支持工作，使所有员工心情愉快地投入到工作中。要加强典型做法，积极选择树木安全事业先进的典型，严惩安全生产事故负责人，营造做好安

6、全事业的光荣文化氛围。要定期研究安全文化建设情况，分析安全文化建设中存在的薄弱环节，及时纠正安全文化中不适合企业安全生产发展的内容，使安全文化经常更新。第三，必须加强多样性。安全文化建设重点放在宣传教育上，宣传教育的核心是通过职工群众高兴欢迎的各种形式，让大家接受和追随。如果宣传和教育不充分，对很多员工来说就没有充分的认识、理解和接受，再优秀的安全文化也没有多大意义。为此，企业在日常安全宣传教育过程中充分利用各种媒体，采取各种有效的手段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、标准和安全生产及事故预防知识、安全操作程序等进行有效的宣传教育，开展群众性的安全事业研讨会，主要干部末安全，回顾“为了

7、安全谁大讨论、安全”同时，要继续扩大宣传教育形式，革新宣传教育载体，使安全文化接近实际，接近基层，接近生活，接近员工群众，不断加强魅力、渗透力和影响力。可以通过文化活动吸引，根据不同职责和团队的特点，进行作文、歌曲、戏曲、灯谜、知识竞赛等丰富多彩的安全文艺活动，不断提高干部参与安全事业的热情。通过文艺创作，渗透，充分发挥企业文艺活动家的作用，收集安全格言、格言、俚语，制作安全公益广告、灯箱、招牌，制作安全歌曲、书画、对决、相声、素描等，使工人在浓厚的安全文化氛围下接受教育，受到启发，增长知识。扩大宣传位置会产生影响，充分利用版图、窗口、广播、电视、工厂报纸、厂址等传统位置，通过手机发送安全提示

8、信息、发送安全电子邮件、在局域网上开设安全论坛等数字安全文化平台，形成多方面、立体、全方位的安全文化建设模式。加强宣传教育的同时，要把劳动者的安全技术作为安全文化建设的重要组成部分。根据企业员工和生产经营工作的特点，应结合会计培训、岗位培训和脱产学习，发送、发送、进入、技术比赛和技术能力评价等简单、实用、灵活、方便的教育形式进行安全教育。根据学什么，补充什么的原则，通过层次、子类型、分工实施具体的教育计划。持续提高员工的安全质量，为每位员工提供“我会安全，我会安全”的技术保证，不伤害自己，不伤害他人，不伤害他人。第四，要加强针对性。安全文化是为企业的安全生产服务，不是为了排场。必须符合企业的特

9、点，企业的安全工作需要的是普通工人认可的，否则将成为无用的装饰品。企业所属行业的生产条件、生产环境和技术水平不同，员工的来源、文化水平、专业技术水平和年龄结构水平不同，对安全管理的要求也不同，企业的安全文化有其特点，加强目标，符合企业安全生产的客观实际和要求，规范职工的安全行为，只有广大职工认识到，才能在安全工作中发挥正当的积极作用。要坚决克服导入精神，不能完全照搬其他企业的安全文化。这样做缺乏自己的特色，缺乏个性，没有指导和实用性。也要坚决克服简单化的倾向。不能用简单的几个标语和几个华丽的口号来代替安全文化。否则，安全文化就会变成悬在空中的高语调，声音会响，但实际的事情是无法弥补的。为此，在

10、企业安全文化建设中，要通过加强企业自身特性的研究，建立企业干部共同遵循的安全主流文化，形成共同的行为理念和安全价值，根据各个工作场所和班卓琴的实践，建立以不同工作群体为对象的安全上述文化和子文化，建立符合企业安全生产要求的行为规范。同时，要发展民主，坚持从群众中到群众中来的指导思想，为了营造个性鲜明的安全文化，集中所有人的智慧，对职工群众的安全文化建设事业提出合理化建议，将安全文化建设与企业的标准升级、劳动竞争、文明创造、思想政治事业研究等结合起来，充分发挥安全文化在企业经营中的接合作用和推动力。第五，要加强保障。安全文化建设水平反映了一个企业的安全管理状况和水平，反映了一个企业干部职务安全工

11、作的重视，反映了企业员工的精神状态，最终影响了该企业安全生产的管理力和效果。为了确保安全文化建设不能正式流动，必须确保一定的强制力。为此，企业要负责安全文化建设工作，建立安全文化建设管理网，将安全文化建设纳入企业文化建设的范畴，建立党政领导、纪检、组织、宣传、工会、公团、妇女组合委员会、安全管理等部门和组织共同参与的安全文化建设联席会议制度，明确各部门和组织的工作职责，提高安全文化建设的组织性要完善工作机制，将安全文化建设纳入安全工作责任合同，分解为各部门、各级，纳入对基层单位及负责人的目标审查范围，通过定期检查等，确保安全文化建设健康进行。要增加对安全文化建设的投资，为人力、物力、财力提供保障，将安全文化建设与企业的生产经营、职工队伍建设、思想政治工作等并行规划，推进同步分配、审查同步、奖惩同步、安全文化建设的健康运行机制的形成，促进安全文化建设和各项工作的协调发展。加强制度的执行力是企业安全文化的重要组成部分。现在，一些企业经常发生这种安全生产事故，原因不是没有规章制度，而是少数干部轻视制度，没有放