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文档简介

1、农民工需要注意的事项,华用管理咨询工作室讲座:聊化,农民工需要注意的事项,随着农民工逐年增加,发生了损害农民工利益的事件,权利保护案例也逐年增加。如果是第一次离家去找外地工人的朋友,可以在这里熟悉以下事项:1、农民工要携带的文件、资料:(1)居民身份证。(2)流动人口结婚证书。这份证明书是郡计划生育部门签发的,以记录我计划生育的证据。(3)外出工作人员就业登记卡。这张卡是由现劳动社会保障机关制作发行的,准备农民工的人可以带居民身份证去办理。(4)参加职业技能训练的农民必须有自己获得的职业技能训练证书,才能增加进城后就业者的机会,提高工资待遇。2,农民工需要处理的文件程序:(1)居留许可。滞留证

2、明书是市民离开户口居住的城市或城镇,暂时停留在其他地区的证据。临时居民由单位或雇主登记,前往临时居住的警察局申请临时居住证。申报者本人也可以携带本人的身份证,直接去临时公安派出所申报临时居住证。临时居住许可证是一人一证。除公安机关可以按规定扣押或取消的情况外,其他任何机关和个人都不能有公民的扣押证。随着我国家庭登记管理制度改革的不断深化,农民工必须向农民工公安派出所通报有关临时居住证的新规定。(2)外国人就业证明。到达农民工后,要带居民登记证、流动人口结婚证、当地外聘人员就业登记证等去农民工所在的县(区)劳动社会保障机关领取外国人就业证。雇主与农民工签订劳动合同时,将要求农民工出示农民工就业登

3、记证。3、乘坐车辆、火车、船舶及其他运输方式,购买票后,从进入乘客指定的等待位置开始,必须注意乘客和承运人之间存在民间运输合同的民事法律关系。要保管好自己的交通工具使用权(车票、船票)。中途乘车,要主动向师团请求车、船票。4、农民工基本权利:(1)平等就业和职业选择权;(二)获得劳动报酬的权利;(三)休息的权利;(四)劳动安全健康保护的权利;(五)接受职业技术培训的权利;(六)处理劳动争议的权利;(七)起诉和起诉的权利;(八)法律规定的其他劳动权利(保护劳动者的合法权益,与雇主平等协商的权利,依法终止劳动合同的权利等)。)、5、通过职业介绍机关找工作时注意事项:该机关有劳动部门颁发的许可证、企

4、业工作许可证或事业单位证明,还应注意该机关的服务项目、收费标准、联系信息等。6,寻找雇主应注意以下事项:(1)其雇主是注册为工商业的合法经营企业家。(二)与用人单位签订书面劳动合同;7、劳动合同应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等条件。基础养老、基础医疗、产业灾害等社会保险由国家执行,任何单位都要参加。因此,即使劳动合同没有约定,劳动者也继续依法享有这种劳动保障权。8、未签订劳动合同的劳动者,应当注意保存工作记录、工资标准及雇主出具的其他书面资料,以及证明与雇主有事实劳动关系的证据。工人之间要保持一定的联系,一旦发生劳资纠纷

5、,就可以互相作证。必要的话,也可以向劳动部门要求处理。,9、劳动合同试用期必须有多长,劳动合同期限不超过6个月,试用期不超过15天;劳动合同期限为6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天。劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。劳动合同期限为2年以上的试用期不得超过6个月。10,雇主不能向劳动者申请雇佣费用、存款、保证金或居民身份证拘留等。11,工人的工作时间包括:准备工作时间、工作时间、结束工作时间和法定非劳动消耗时间。工人当然需要休息时间、工作休息时间、劳动运动时间等;工序需要中断时间。产品发酵、开发、繁殖、凝结时间等;停机时间:女工母乳喂养婴儿时间等。劳动者应根据法律和

6、规定访问亲友,参加社会活动,视为提供“正常劳动”。12、劳动者有权终止劳动合同:(1)劳动者和用人单位可以按照约定终止合同。(二)劳动者在下列情况下,可以随时通知雇主解除劳动合同:a、试用期内;b、雇主以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动。c、雇主不按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。(三)劳动者也可以单方终止合同,但是必须在30天前书面通知雇主,不需要得到雇主的同意,雇主必须及时采取相关的劳动合同终止程序。13、用人单位违反劳动法劳动合同相关规定时应承担的赔偿:(1),造成劳动者工资收入损失时,除工资支付外,劳动者应支付工资收入25%的补偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的

7、,必须根据需要补充劳动者的劳动保护津贴和用品。(3)造成劳动者工伤、医疗治疗损失的,除工伤、医疗治疗外,还应支付劳动者医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除了在治疗中提供医疗费用外,还应支付相当于医疗费用25%的补偿金。(五)、劳动合同规定的其他补偿费用。14、对雇主的工资扣除或无故拖欠、劳动者可以做的事:向劳动保障部报告、劳动保障监察科命令雇主在期限内支付劳动者工资,逾期,用人单位应当将支付额的50%以上计算在1倍以下,向劳动者支付补偿金。15,工人加班额外补偿:工作日延长工作时间,延长部分以150%以下的工资补偿支付;休息日加班不能支付低于200%的工资。

8、法定假日加班的话,支付300%以下的工资。16,最低工资除外:加班工资、中夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境,有条件的津贴和国内法、规章、政策规定的工人福利等。17、低于地区最低工资的工资、劳动者可以通过劳动保障行政部门命令劳动者支付低于地区最低工资的差额,不支付过期的,可以命令雇主按照支付额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。18、工人安全生产的权利如下:(一)有关劳动合同劳动安全保障、职业风险防范、工伤社会保险等方面的法律。(二)有权知道工作场所、岗位的危险因素、预防措施和事故应急措施,有权对安全生产提出建议。(三)有权批评、举报、举报安全生产工作中的问题,拒绝非法指挥

9、,强行冒险。因此,雇主不能减少劳动者的工资、福利等,也不能解除劳动合同。(四)发现直接威胁人身安全的紧急情况,有权停止工作或者采取紧急措施后撤离工作场所。因此,雇主不能降低工资和福利等,也不能解除劳动合同。(五)因生产安全事故损害,依法对工伤事故有社会保险的除外,根据有关法律具有赔偿权的人有权向用人单位提出赔偿要求。19、劳动者对安全生产的义务:(1)要严格遵守这个单位的安全生产规章制度,遵守管理,正确佩戴和使用劳动保护用品。(2)要接受安全生产教育和培训,掌握安全生产知识,提高安全生产技术,加强事故预防和应急处理能力。(三)发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产经理或者本部门

10、负责人报告。20、因劳动者疾病或非劳动伤害合同到期而终止劳动合同后,财政支持:如果医疗到期或医疗终止被劳动鉴定委员会确定为5 10等级,雇主应支付6个月工资以下的医疗补助费。鉴定为1-4级的人必须办理退休、退休手续,享受退休、退休待遇。21,雇主可以扣除工人的工资要素:(1)雇主预扣的个人所得税;(二)用人单位代扣劳动者个人承担的各种社会保险费用。(三)法院判决、判决时要求代扣的抚养费、赡养费;(四)规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的法律法规。22,工伤是指工作中工作原因造成的伤害。包括:(1)工作时间和工作场所工作原因造成的事故损失;(2)工作时间前后与工作场所工作相关的准备或整理工作时

11、发生事故的;(3)工作时间和工作场所内发生因履行职务而引起的暴力等意外伤害。得职业病。(五)因工作原因受伤或者下落不明的;(6)上下班时在车祸中受伤。(七)法律、行政法规必须承认为工伤的其他情况。23,工伤事故发生后要做的事情:有关单位应当在事故受伤发生当天或诊断确定为职业病的日期起30天内,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。雇主不处理工伤事故。工伤事故劳动者或直系亲属、工会组织也可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内,直接向有关地区劳动保障行政部门申请承认工伤事故。24、工伤事故后劳动者可以享受的治疗:(1)工伤事故治疗所需的费用由工伤保险基金支付;(2)住院治疗期间所在单位按照出

12、差伙食标准的70%支付住院费。(三)在签订服务合同的医疗机构进行康复治疗的费用,由工伤保险基金支付。(4)劳动能力评价委员会确认,可以安装假肢、辅具、假牙、轮椅等辅助工具,所需费用将根据国家规定的标准由工伤保险基金支付。(5)因业务中断接受工伤治疗的人,停工工资期间原工资福利待遇不变,由有关部门支付。静止津贴通常不超过12个月。伤势严重或情况特殊。如谢博德市政劳动能力评价委员会确认的那样,可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。生活不能自理的工伤工人在停工期间需要护理,由有关部门负责。(六)工伤工人评价残疾等级后,停止原发治疗,享受残疾待遇。劳动能力评价委员会确认需要生活护理的人由工伤保险基

13、金按月支付生活管理费。如果生活上完全不能照顾自己,或者大部分不能照顾自己,或者部分不能以三级支付,则以调整该地区上一年工人月平均工资的50%、40%或30%为基准。,25、雇主必须参加工伤保险:中国各类企业(国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资企业、合资企业、外商独资企业等)和雇员所在的个别企业也必须参加工伤保险。工伤保险费用由雇主支付,工人不缴纳个人事故保险费用。26,用人单位未参加工伤保险的,工伤事故发生:相应用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险治疗项目和标准向工伤劳动者支付治疗。雇主拒绝付款的,工伤工人或其近亲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。27、劳动者养老保险关系计

14、算方法:“,”无论在哪里,都按照养老保险计算。员工与其他员工一样,如果以其他单位雇佣,则可以转移和延续养老保险关系,还可以累计不同时间、地点的缴费年数进行计算。劳动者离开就业机关后,养老保险关系可以自愿按照有关规定一次性结算,也可以由社会保险经办机关暂时维持。到了国家规定的退休年龄,保管该文件,拥有养老保险关系的单位或部门可以代为办理退休申请程序,像其他类型的职员一样享受养老保险相关待遇。支付年限在15年以上的话,可以按月领取年金。28、工人和雇主之间的劳动争议可以通过以下程序解决:(1)双方协商解决。(2)解决调整。与其不愿意协商或协商,不如主动申请企业调整委员会仲裁,也可以向当地劳动行政部

15、门投诉,由劳动行政部门仲裁。(3)仲裁解决。双方不愿意或不愿意以这两种方式解决的话,可以从劳动争议发生之日起60日向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁书之日起15天内向有关地区基层人民法院提起诉讼。不服基层人民法院一审判决,可以向地方中级人民法院上诉。上诉的判决结果是最终判决,立即产生法律效力。29、劳动争议仲裁委员会对劳动仲裁申请的接受:(1)企业开除、开除、解雇员工和辞职员工、自动离职引起的争议;(二)国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定执行的争议;(三)劳动合同履行引起的争议;(四)国家机关、事业组织、社会团体和签订劳动合同的各种

16、人员之间发生的劳动争议;(五)无效劳动合同、在一定条件下签订劳动合同、调动劳动者、减少雇主人员、经济补偿和补偿引起的争议;(六)依照法律、法规需要接受的其他劳动争议。30、劳动者申请仲裁时寻找的劳动争议仲裁委员会:雇主所在县(市)、市管辖劳动争议仲裁委员会。主要劳动争议案件由国家或地方劳动争议仲裁委员会受理。31、在仲裁程序中,劳动者可以要求提前支付:(1)企业无故拖欠、罚款或工资停止3个月以上,劳动者的生活肯定不安全;(二)企业因劳动者的受伤,不支付必要的医疗费用。(三)工作人员生病,在规定的医疗期间不支付企业急需的医疗费用。32、劳动争议仲裁委员会仲裁期间:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的

17、60天内,应当进行仲裁裁决。但是最大延期不能超过30天。33、不执行有效仲裁调解书和仲裁裁决的雇主可以带有效仲裁调解书和仲裁裁决去人民法院申请执行。34、要注意,劳动者用于保护自己合法权利的手段,必须依靠法律通过法律手段解决自己的问题。不能冲动地使用过激、非法的手段追求解释和正义。例如,有些人的朋友要求以不正当的方式解决问题,违反工资要求,登上塔楼、屋顶等治安管理,经常不能解决问题,可能会受到治安管理的行政处罚。另外,法律意识薄弱的外勤工作人员如果想通过绑架、非法拘留、故意伤害等违反刑法的方法解决问题,也有受到法律严惩,从一名受害者沦落为罪犯的行为。因此,保护权利必须注意采用合法的方式。35、劳动者寻求依法保护权利的机关:(1)拖欠工资可以直接找到当地劳动局设立的劳动保障监察机关;(二)与用人单位的劳动争议可以找地方劳动局所在地县级劳动争议仲裁委员会的仲裁。(三)性建设企业侵犯自身合法权益,也可以寻求当地性建国的帮助;(四)雇主可以不顾劳动者的安全保障,向当地县安全生产监督厅寻求帮助。(五)个人

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